你是否也好奇面霸們是如何做到如此順利斬獲數十個 offer 的？首先，看看他們的簡歷和自我介紹吧。
簡歷和自我介紹是給面試官留下第一印象的兩項東西，想要充分展現自身專業能力，推銷自 己，有很多原則需要遵守。
首先，需要自我審視自己的硬性實力，包括但不限於學校的名氣、GPA、實習、課外活動等。
但硬實力很難改變，此時就需要學生把自己的軟實力充分展現出來，那麼我們可以在哪些方 面提高求職軟實力呢？
一、面霸的簡歷技巧
突出優勢
作為留學生，在求職過程中，如果你的學校是非名校，那麼國內 HR 很可能沒有聽說過，這
時候你需要在簡歷裡突出介紹自己學校的突出優勢，以及你所在專業的優勢著重強調自己的 GPA 和學術榮譽等方面表現。
· 針對真正的崗位要求寫簡歷
簡歷是 HR 對求職者進行篩選的第一道關，簡歷不能吸引 HR，後面的面試及工作機會就無從談起。
很多求職者的學術成績、實習經歷都很出彩，但卻過不了簡歷關，很大程度上 述是因為公司發布的職位描和崗位的實際要求並不對應，而求職者大多是依據職位介紹上的 所以無內容來完善自己的簡歷，法切中公司的需求。
這是什麼原因呢？
公司公開發布的職位介紹大多是 HR 部門寫的，而 HR 部門不可能完全準確地了解這個崗位的工作日常和流程，所以職位介紹的內容和在招崗位每天的工作內容是有差別的。
即使是同一個部門，每個人具體的工作內容都是不同的，所以 general 的職位介紹沒辦法適合每一個崗位的具體需求。
為了「政治正確」，公司公布的職位介紹是業內業外都能看得到的，所以只會是對這個崗位比較含糊的一個形容，不會非常具體或真實。
那怎樣才能了解到真實的崗位需求，從而寫出吸引 HR 的簡歷呢？
觀察並研究同一家公司中，與你所申請的崗位類似的、相關的崗位具體怎樣描述工作內容、工作職責等，推斷出你所申請的崗位大體的工作內容；或是調查研究同行公司中同 類崗位的職位描述是怎樣的，通過與業內人士的溝通交流，獲取相對準確、及時的信息，從 而對所申請崗位的實際工作要求有更深入的了解。
. 在國內找工作，可關注「應屆生求職網」，獲取目標行業的公司列表、公司招聘信息、面試經驗等信息;在美國找工作，可重點關注「Glassdoor」，提供美國各不同公司、崗位的工作要求等信息。
二、突出重點
在充分地分析了目標崗位的真實工作要求之後，我們需要將自己簡歷裡的相關信息進行重 組，突出展現其中與崗位要求相符合的點。
寫簡歷中的每項工作經歷時都要遵循 STAR原則——situation，task，action，result；
從宏觀到微觀，從大到小，從高到低，總-分-總。
【案例】學生 X，美國非名校畢業，在美國某大銀行做過實習，工作是銀行房地產信貸審批（mortgage app roval），想要申請四大裡的人力資源諮詢工作。
其簡歷最大的問題是缺乏亮點，結構鬆散。
導師在分析其目標職位及同類職位的技能要求後，發現這個崗位的要求有三 時個特點：需要較強的溝通能力，間上高度碎片化，需要快速的學習能力。
導師建議：
強調之前的實習工作中，與客戶充分交流、溝通的重要性，並表現
其較強的溝通交
流能力為工作帶來的積極影響。
. 強調實習工作也具備時間上高度碎片化的特點，將實習經歷中需要同時與多位客戶溝通、同時推進多項工作進程的故事講好。
. 強調實習中本人的快速學習能力，舉例說明，客戶使用的系統都不一樣，但自己可以快速學習掌握並解決問題。
最後，一定要著重強調實習中每項工作取得的成果。
三、自我介紹
在面試一開始給面試官留下最積極正面的印象非常重要，一定要把個人優勢最強的特點以及 個人特點與職位要求最重合的部分最先展現出來。
· 突出三大特點
. 結構性：開頭先介紹基本信息，如名字、畢業院校等，再闡述自己申請這個崗位的原因（我對崗位有怎樣的濃厚興趣），以及我為什麼適合這個崗位（我有最滿足要求的三個 技能）。
. 邏輯性：講述學業或實習的故事經歷時，上下句要相關，儘量不要背稿（否則面試時會緊張，回答問題會僵硬），而應該先把所有的經歷寫下來，對照著多次練習講故事，之 後再精煉語言。
相關性：在描述自己學習到的、鍛鍊過的所有技能都要和職位切實需求相關
【案例】Y 同學曾在希爾頓做過實習，但是目標公司是高盛；導師建議學生 Y多去找與目標行業相關的實習，確定自己有崗位相關的經驗後，面試時把希爾頓的實習介紹壓縮，多描述崗位相關的實習經歷。
· 英譯中須走心，國內面試官更適應
很多留學生可能認真準備了一套很不錯的英文自我介紹，但回國求職時，卻因 地為語言上的很多表述不夠接氣而沒能在面試中好好表現。
這個現象是很普遍的，因為我們在國外留學時學習專業知識、實習工作中使用 這的都是英文的專業術語，而些術語所對應的中文表述我們卻不熟悉。
例如，美資企業中的 insights 一詞，在中國企業中對應的專業詞語可以是「專家意見」或「專家內參」，但留學生很可能就直譯為「觀點」了，這樣面試官就會不明所 業以，也無法體現求職者的專度。
所以，我們需要提前查閱行業專業術語所對應的中文表述方式，在中國本土券商網站上查看 相對應的專業術語或話語表述是怎樣的，將自己所熟悉的英文本土化、意譯為中文，才能在 回國求職時應對自如。
四、大量訓練，才能找到好的 offer
求職是一場持久戰，最重要的兩點分別是：找對模式方法和調整好心態。
大家只要根據導師給出的上述科學方法，一遍遍地修改簡歷和練習自我介紹，同時把心態調 整到自信、坦然的狀態，就會在簡歷和自我介紹環節給面試官留下好印象，為自己爭取到這 份工作創造很有利的條件。
五、常見問題
· 如何讓自己 project更出彩？
. 遵循相關性原則，著重強調經歷裡與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點。
強調自己在團隊裡的 leadership 或者榮譽。
簡歷一定要根據申請的不同崗位，分類做不同的很多份，每份簡歷都要體現專業性和針對性。
· 我的實習經歷偏淺怎麼辦？
如果實習時沒有非常突出的經歷，也可以通過之後自主學習和補充相關知識，將自己對這段經歷的理解和體悟加深，這一點可以通過 UniCareer 的導師教導來實現。
· 我的興趣愛好小眾，面試中可以說嗎？
即使是比較小眾或是與工作內容無關的興趣愛好，例如打遊戲，也可以表現自己的leadership、團隊合作能力等，或是把自己的愛好講得風趣幽默，都能夠為自己的面試表現加分。