上一次分享了一篇關於被公司炒魷魚後該如何維權的文章，題為《員工主動離職，單位也要賠償，4條勞動法相關規定》，其實很多時候，公司都會利用勞動者不懂法或者怕惹麻煩的心理，在違法的邊緣瘋狂試探，侵犯勞動者的權益，這種現象不僅僅出現在小公司，有時候一些大公司也會出現。
上次的文章過後，有很多朋友就跑來私信和文章評論區問我各種關於維權的問題，由於後臺私信較多，我實在沒有辦法一一回復，所以大家可以多看看我回復其他人的評論，很多大家有疑惑的問題都是差不多的。特別是提問最多的「入職是沒有籤合同怎麼辦」，這一點我今天再次說明：入職需要注意的第一大點就是一定要籤合同，這是你維權的證據，如果沒有入職合同，後期如果公司拖欠工資或者炒你魷魚，你想要維權也會比較困難。而且我們在《勞動合同草草一籤就入職？7類慎籤合同，你中招了嗎》也提到過，如果你只是口頭上和HR達成一致，沒有書面證據，會給後期埋下很多隱患，所以再次強調一定要籤合同！
有的朋友可能會說，那我沒有什麼技能也沒有什麼特長，想擠進公司混口飯吃，如果人家不籤合同我提出來可能會導致我拿不下這份工作。這裡仙佩真的替大家氣不過，你找工作是想混口飯吃，不籤合同工作的根本保障都是成問題的好嗎，等你入職後公司隨便找個理由炒你魷魚不賠錢，隨便更換你的工作內容讓你做很難甚至很危險的工作，你也都沒有辯駁的資格，以你業績不佳為由不發工資，你怎麼辦？你還能混得上吃飯嗎？到那時候你幾乎就是白白給人打工。累死累活拿不到錢，豈不是比不幹活拿不到錢更讓人惱怒。有的讀者可能會覺得這一切離你很遠，但實際上上述情況都是給我留言或者私信的朋友告訴我的真實例子，不信你們也可以點開我的頭像查看往期文章的評論區。所以大家一定要籤合同，不要因為害怕找不到工作連籤合同的條件都不敢提。
那也有朋友說我就是沒有籤合同怎麼辦，很多私信的人都是問我各種關於沒籤合同如何維權的問題，這種情況下， 先找公司負責人協商，協商後無法達成協議的向勞動局舉報，還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對於仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位，特別要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據證明與用人單位存在事實勞動關係，證據也不是你們想的那麼複雜，工作服、工作牌，能證明的都儘量收集。
由於很多朋友問的問題實在差不多，大家可以多看看我給別人的回覆，你們遇到的情況其實差不多，當然，很多問題都需要通過了解你們籤署的勞動合同內容區別看待，很多上來就問「公司以業績不佳為由炒魷魚怎麼辦」，其實都沒有具體講清楚你們勞動合同有沒有籤署，合同中有沒有相關績效考核的規定等等，我也沒有辦法根據你們的三言兩語解答你們的疑惑。
作為一個自媒體分享者，其實很希望自己能為社會帶來一些東西，看到大家閱讀完我的文章法律意識有所提升，其實我感到特別開心，信息也儘量的回覆，但是一人之力是有限的，很多問題對於你們來說是一個問題，幾十個讀者問我，我確實很難在自己的工作、生活之餘全部全面地解答，大家可以利用好百度這些搜尋引擎，去網上查一下別人是怎麼辦的，很多問題其實沒有我們想的那麼難解決。只是大家現在還欠缺一些法律知識和行動力。仙佩想對你們說：不要害怕，做好功課，查好攻略，大膽去維權。前幾天我的一個朋友買到變質的炸雞排，積極地搜集證據，利用法律條文的規定與雞排店老闆私下協商，最後拿到了餐費賠償+500元的賠款。所以，法律離我們並不遠，利用好法律，才能免受剝削。職場之路充滿荊棘，我來陪你披荊斬棘，我們下次見。