胖胖是最早一批的90後，本科畢業半年後到了現在的公司上班（某國企），本著五年多的工作經歷，在這一方面還是有一定的話語權的，因為當時剛畢業，對公司籤訂的勞務派遣合同沒有太多的了解，想著只要是籤了合同就有了些許保障，殊不知經過慢慢的對比發現，在這樣的一個國企裡面，處處存在著排外，甚至是歧視：
首先是工資待遇方面：經過多年的的沉澱，熬不住的同事早已另謀高就，截至目前，籤三方派遣合同的員工大概還剩15人左右，幾年前部門還算景氣，公司提供住宿，雙休，因為是乖乖女，其他開銷也不算多，每個月四五千的工資沒有感覺到任何危機，過著當一天和尚撞一天鐘的日子，就這樣堅持了三四年；
後來公司新成立了一個文化部門，被抽過去幫忙，每個月扣完五險（公司只交了鄭州市的五險，沒有公積金）到手3k,籤正式合同的員工繳納的省級的五險一金，每個月比我們多2k的樣子，很是羨慕；話說回來，我們都知道國企的門檻都是靠關係才能進的，有的人一進來就籤了正式合同，而我們這批辛辛苦苦工作了五六年的同事卻還是派遣合同，說心裡話，羨慕嫉妒恨；
談談我在文化部門工作的經歷吧，因為部門剛成立，團隊13個人左右的樣子，初期平臺資源的搭建工作我可以說出了很多力，一個辦公室算上我有兩位派遣合同的員工，經過一年多的付出，發現我是幹活最多的，什麼事情什麼活動對接都會經過我，當然了做的越多出錯越多，說實話，其他正式員工都是背景比較深的，出了錯領導都會懟我們，凡事又不懂的拒絕，就算自己加班也不會麻煩別人，其實我更多的工作是執行方面的，就是小組長或者片區經理或者是主任吩咐的一些事情，都要盡力做好，也沒有時間能想出一些創造性的idea，後臺編輯、文案、頁面策劃、PS都要學著做，沒有一個partner是專業的；
想著只要自己足夠努力，多幹活，領導會看見的，不說籤合同有希望了，起碼漲一下幾百塊錢的工資還是可以的，後來，沒能堅持住，後期單位不提供住宿，3k的工資付一下房租已經維持不了基本的生活了，又申請調回原來的部門，希望能多加些班，工資可能會高一些，然並卵，等我回來的時候部門好像正不景氣，一分錢沒掙著，還面臨著部門瓦解，就在最近，之前一起調到文化部門的同事，早已偷偷的籤了正式合同，呵呵，有點諷刺；是什麼讓我堅持到現在……？
同樣的工作崗位不一樣的福利待遇足以讓人抑鬱，他們會有每年的體檢，我們沒有；每年的節日福利，我們沒有，最近新換了領導還算為我們著想，也為我們申請了小福利，雖然不一樣，已經很感激了；每年的生日禮品卡，我們沒有，每年年底兩三個月的企業年金以及年底分紅什麼的，大概1、2W，對，我們沒有；是什麼讓我堅持到現在……?對，說白了還是能力問題；
最近已經快抑鬱了，堅持了五六年的事情，好像一下又回到原點，一直困惑為什麼別人隨隨便便就能得到的東西，我們卻大費周章也得不到，對，因為我們起點不一樣，畢竟我們萬事還是要靠自己；
本科畢業，呵呵，拿著這點微薄的薪水，甚是諷刺，給還沒有走上工作崗位的年輕人一些忠告，以免少走彎路：
①要有一技之長，哪怕是沒有讀大學，哪怕氣焊電焊氬弧焊也好，碼奴也好，一定要有自己的長處；
②領導都不喜歡悶著頭傻幹活的人，都喜歡巧口如簧的人，能足夠自信的的吹牛皮也行，有想法的人更易得到領導的青睞，所以這就要求我們多觀察，多學習，才能有不同的認識和見解；
③想要離職或者提出加薪申請的注意了：看看你的崗位是不是別人很容易就被別人取代，我就慘了，我把自己的所有東西都傳授給別人才提出的調崗，等於說是架空了自己，要不自己實在呢，心安就好；
④進國企什麼的一定要想法籤正式合同，派遣合同不要想，除非你家裡不差錢，就是找個班上上，說起來有面子；之前也有很多家裡關係比較硬的，基本不用到單位打卡，每個月照樣薪水照拿，這樣的企業，我感覺是很難有長遠發展的；
以上都是針對自己的情況的一些看法，僅供你們yule；