對不起!我拒絕《令人心動的offer》第2季她呈現的本科生職場形象

職業的本質是價值交換，我們為企業提供產出價值，企業為我們提供相應的報酬作為回報。

我們職場人為企業提供的價值：包括辦事硬技能輸出的價值，也包括情感心理自我等軟性能力所提供的價值。

而這兩方面，朱一暄都有所欠缺，尤其是在後者的表現上，有十分明顯的欠缺。

讓我們來跟著節目的時間順序，來看看她的各種表現：

首先來看面試表現。

第一是坐姿：如圖中所示，她是整個靠在凳子上的，在與人溝通的過程當中，我們的坐姿也是有要求的，比如我們身體微微往前傾，表示對對方的興趣與尊敬，尤其是這種面試的正式場合，很多HR和企業面試官都會從這些方面觀察你的職場形象，況且這些細節也會從側面印證一個人的內在修養。然後有一個腳腳尖是抬起對著面試官的，「我要用鞋尖扎你！」有些人是會有「尖銳恐懼症」的，這樣不免會冒犯到他人。

坐姿

第二是職業形象：朱一暄的髮型太過隨意了，用披頭散髮來形容，並不覺得過分。律師這個職業需要給人非常專業和職業的形象，可以說她完全沒有從律師這個身份來思考自己的形象。好在第三期當中，形象終於有所改觀。

第三是過多的肢體語言：試想，你在為人辯護時，別人是要聽你的邏輯表達，還是要被你這些小動作分神？更何況，法律本身是有權威的，是嚴肅的，手舞足蹈算怎麼一回事？而且後面還在前輩律師指點時，喝水。注意這並不是以茶會友的場合。一個資深前輩在指出你的問題所在，要不要全神貫注的聽取呢？

然後，我們來看她在實習中的表現，我們從具體的事項進行解讀，主要涉及「情感心理等軟性能力所提供的價值」方面：

1、「我現在大三，開學就是大四」、「投了兩次簡歷，第一次石沉大海，第二次還是石沉大海」，這其實也是她的一個特點，但並不是一個優點，前面這句只說「開學就是大四」，就能非常明確的傳遞想要告知的信息，後面這句「兩次都石沉大海」就行了，一個都字就能體現你想表達的遺憾之情。

--顯得囉嗦，表達不幹練，廢話過多，同時也浪費更多時間。

2、開玩笑不注意尺度，以自我為中心，情商有待提高。

首先：調侃瞿澤林說話有翻譯腔時，一開始陳述這事實是沒有任何問題的，甚至還是在拉近陌生人的關係，但是隨後的模仿就顯得有些感情色彩了，容易讓人誤會你對這翻譯腔是有消極看法的。

--所以高情商的瞿澤林也會笑著說句「我只希望接下來的一個月順利」。

範承承也會覺得這樣會給人帶來困惑。

還有對同事的稱呼：

喊瞿澤林「瞿總」，喊丁輝「哥」。我不知道大家怎麼看待這個問題，但是我個人還是感覺職場還是應該遵從職場的稱呼習慣。

在會議室，她說冷，李晉曄王驍他們在討論把衣服給她穿，沒想到朱一暄說：「你要是真想幫我，你就幫我把那個抱枕拿過吧。」

分組後，劉煜成對李晉曄說「你失去我了」，李晉曄急忙解釋，但是朱一暄這個時候又橫插一腳，這種玩笑，簡直就有挑撥離間的嫌疑。無中生有的去在人們心中打下一個隱形種子。在職場中這些暗黑手法，可不像這節目當中，劉煜成是可以知道真相的。

還有情報打探事件，我記得對話中她說了一句，「老子介意好吧！」 老子這個詞字幕是沒有顯示出來的。但是很清楚的聽到了這個詞。

用手指著瞿澤林，讓他離開。甚至連陰謀論都提出來了。

不過我好像聽到劉煜成有反駁陰謀論，「才沒有呢。」

老子在乎

再來看看她辯論賽輸了後的表現：

「我都沒有想到你們贏了！」「最佳辯手我已經拿過很多個了！」「男的都喜歡搞這一套！」

3、個人修養和行為習慣。

這是小夥伴們聚餐時，看看她的筷子，她是在挑菜，夾起來又放下，還好她只是在自己身前的位置挑選，比我侄女們好多了，我三個侄女中有兩個是只要是喜歡的菜，「都是她愛吃的，全部要，筷子也是在菜盤裡海底撈。」

再來看丟口罩的行為。其實在沒有旁人、在你私有環境下，你丟口罩一點問題沒有，是你的自由，但是在有丁輝在一旁，口罩就這麼一丟，就顯得有些不文明了。行為粗魯不說，還對他人造成影響。口罩是什麼？是一個表面會吸附很多細菌的存在，而裡面是你呼吸帶出來的廢物，你這麼一丟，振動的能量會不會把細菌解放出來了？

4、職場能力板塊和個人觀點方面。

這是第一次任務時的反饋，按理一個參加過二三十場辯論的同學，表達應該條理清楚。

第二次考核，辯論時，這些觀點簡直直接翻車了。

「沒有人滴酒不沾。」「備孕的女生和她沒有任何區別。」「喝酒不會影響人的健康。「

其實這些觀點，也可以看出來，她表達過於絕對化，也顯示出她的認知水平不夠。

然後被律師們指出錯誤後，委屈的哭了，這職場抗壓能力也有待提高，「拜託，是你自己有錯」。不過用手邊扇邊哭是因為熱嗎？

當然，朱一暄也有不少優點，放鬆、自然、大方，也會主動幫助人，比如幫瞿澤林列印文件，而且我也相信她意識到這些問題後，會去改變，況且，她還是只是個在校學生。

同時，也不能排除是節目組故意剪輯成這樣，不過，這樣會造成一種當代的本科生是這樣的水平的假象，我拒絕接受這種既定形象，對廣大本科生不公。

我們也來分析一下她的MBTI性格類型：

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能量交換維度：很明顯，她是一個外向型E的孩子。更加專注於外部世界的人和事，邊想邊說邊做，是行動的巨人（還沒大四就投了兩次君合，是一個行動力強的孩子，參加過二三十次辯論，這也是愛參與、能行動的表現），熱愛參與，愛動。「較之精深更喜歡廣博」。這一點上，她與詹秋怡是不同的，詹秋怡是I內向型的人。我有一篇文章寫的是詹秋怡，歡迎大家閱讀。

過於外向E的人，I內向思考就會少，會比較膚淺，看事情看問題浮於表面。 這是朱一暄同學後面需要去提升的方面。

至於認知、信息獲取這一維度，我認為她是一個N直覺型的人。直覺型的人重視想像而非觀察，就像她說的「沒有人滴酒不沾」「備孕的女生和她一樣」，這些都不是觀察得來的觀點，而是自己想像而來的。與重視細節、注重觀察的實感S型完全不同。

對於決策方式這一維度。思考T型與情感F型，她似乎都不匹配。當然，這也是信息量不夠的原因。我們也不能單憑一兩三個因素就下結論，事實上，我們一般的MBTI性格測試是有接近五十道題目去參考的。

如果說她是T思考型，她展示的觀點邏輯不夠，也沒有能很好的分析問題，如果說是F情感型，她又並沒有做到「不傷人感情，把握分寸、圓通」等等。

而對於生活方式這一維度，節目中信息量展現較少，也不做推斷。但是判斷J型的偏向於任務決定，有組織、有計劃，早安排；而認知P型，則更願意感知生活，即興性。

從上面EN型來說：

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有ENTJ、ENTP、ENFJ、ENFP四種類型，這四種事實上有對應的適合的職能類型，建議朱一暄同學可以進行參考。

當然，性格類型只是職業規劃中一個小力素（因素），我們一個完整的職業規劃需要綜合多方面的因素，有的時候甚至高達幾十種職業驅動力素。

對自己性格類型感興趣的朋友可以聯繫我進行測試。

此外，於我個人而言，我特別願意將我國的「中庸」這個詞用到性格探討上來。我個人會覺得我們的初始性格，都應該慢慢的往「中庸」「混沌」靠攏。不再受到性格類型特點的束縛，上升到另一個層面。了解自己的性格特點，知道這個性格的發展來源，同時跳脫性格類型的弊端束縛。

還有一篇有關於詹秋怡的性格分析的文章，請移步：職業規劃師眼中《令人心動的offer》第二季，最強黑馬是她！ (baidu.com)

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