界定「貴子」，既不能只看家庭出身，也不能光看學歷文憑，更不能僅用物質財富來衡量。
昨天本號發布了一篇題為《寒門照樣能出貴子》的文章，提出用人手、人才、人傑、人物的概念來框定，只有人傑和人物才能稱得上是貴子。
有朋友閱讀該文後詢問，人手、人才、人傑、人物的概念是什麼呢？特撰此文予以回答，以饗更多讀者。
人手，就是有體力、有精力、有時間、有一點技能，並且能夠用自己的體力、精力、時間和技能幫助別人做事的人。
人手群體，在社會總人口中所佔比例最多。
雖然人手的群體作用十分強大的，是推動社會發展和時代進步的重要力量，但任何一個人手都不能稱其為貴子的。
當今時代的人才什麼樣？國家有標準！
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》作了如下表述：人才是「具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者」。
人才群體，在社會總人口中所佔比例也不少，所以也無法稱其為貴子。
人傑就是出類拔萃的傑出人才，像前文所例舉的蕭何、韓信等人那樣，在某一方面具有非凡才能，能夠主動聚集並積極率領相關人才及大批人手做事，在自己的領域裡令事情發生，創造故事為他人傳頌，在一定範圍內和一定程度上改變事物的面貌及相關人群命運的人。
人傑群體，在社會總人口中所佔比例很小，符合價值高、地位尊、影響大的條件，堪稱貴子。
人物就是像前文所例舉的劉邦、劉秀、劉備一樣，具有非凡才能，能夠聚集並帶領一批人傑、人才，令事情發生，創造故事並為他人傳頌，在一定範圍內和一定程度上改變事物的面貌及相關人群命運的人。
人傑群體，在社會總人口中所佔比例更小，可謂鳳毛麟角，他們的價值更高、地位更尊、影響更大，是當之無愧的貴子。
正因為人傑和人物均屬「貴子」，所以對他們的描述自然有些類似。但是，他們之間的差別還是很大的。
人傑的才學和能力可能是單方面或幾方面的，是協助人物做事的人，同時也是小範圍的、局部的人物，或稱其為準人物。
人物的才學和能力則是相對全面的，是更大範圍裡的領袖，是統領人傑並通過人傑來馭使人才、人手的人，是人傑中的人傑。
顯而易見，在人手、人才、人傑、人物這4類群體中，只有人傑和人物才能稱得上是貴子。
綜上所述，寒門比豪門更容易出貴子！
寒門都可以出皇上，還有什麼「貴子」不能出呢？
寒門之子想要成為貴子，必須首先把自己打造成人才，然後再向人傑、人物邁進！
有一點必須強調：寒門貴子不是培養出來的！
他們是自我奮進去尋找機會、創造機會、把握機會、利用機會成長發展起來的！