在我從事十幾年的管理工作中，見到了很多優秀的人才，他們通過拼搏，最終獲得了自己的發展。但同時，也碰到過一些「扶不起的阿鬥」。雖然孔聖人說「有教無類」，教育大家們也都講「因材施教」，但畢竟從事管理的人不是聖人，在面對著工作壓力的同時，是很難對一個「扶不起的阿鬥」進行培養的，畢竟職場上這麼多人在競爭，「選擇大於努力」，作為一個從事管理工作的人來說，只要保證公平，給每個人的機會是一樣的，這就足夠了。因此，人在職場還是要自強，不斷提升自我能力，把握職場先機。
在職場中，沒有任何人會為了某一個人持續的花精力去不斷培養他，如果不是這個人自己也很努力的話。比如我就碰到過這樣的事情，一名員工看起來還不錯，為人也挺隨和的，和大家也都處得來，只是工作能力差一些。為了幫助他提升能力，我給他分享了幾個學習的資料，但是兩個月都過去了，他都沒有去看一下。作為一個領導，對於自身提高這些事情，只能是提供方法，分享經驗，畢竟這是不能強迫的事情，也不可能天天盯著某一個人在工作之外去學習。
給一個人一次次的機會，不斷的幫助他，糾正他，但是他自己實在是能力太差，或者是心不在，這種情況下有幾個領導能一直去扶這個「阿鬥」？我們在職場之中，應該時刻謹慎，做好以下兩點：
01接受領導給的建議，有的放矢。
除自己外，只有領導是對自己的工作能力最了解的，如果領導給出了一些關於學習、提高自我的建議，這些往往是對自己最直接，最有效的，去在這些方面提升自己，就會使得工作能力大幅提高。因為給出這些方面的建議的領導，絕對是一個好領導，是出於幫助自己變得更優秀的目的才會給出這些建議。
當然，我們也可以主動請求領導給出些建議，這對我們自身的發展往往是益的。
如果領導給了我們建議，不可置之不理。就如前面說的，沒有人會為一個不願提高的人投入過多的精力。我們接受了這些建議，並制定計劃，來進行改善，這樣自然就會有更多好的機會在等待著我們。
02充分利用時間，提升自己的能力和價值。
人在工作之外，總是有很多「忙」，但無論如何，都應該留出時間為自己充電。機會只屬於有準備的人，如果自己掌握了更多的知識，擁有獨當一面的能力，當機會來臨時，才不會錯失。
現在的社會是一個必須學習的時候，各種科學技術不斷發展，就連商場中打掃衛生都從以前的手工操作變成了如今的機械化作業，各行各業都在快速的進步，如果不去學習，不用說把握機會，怕是連原來的機會都會失去。
我們應當給自己制定提升計劃，在能力和自我價值、內涵等等諸多方面，不斷完善自我，在工作中不只是滿足於「完成工作」，而要讓自己更出色，做出更大的成績。在當今以績效考核為主的社會裡，優秀的人才會擁有更多的機會。