《心動的offer》第二季中最有爭議的實習生應該是丁輝，那個暖暖的輝哥。不僅被網友討論最多，還因此上了熱搜。一直想寫寫這個很爭議的實習生，卻一直沒敢下筆，怕被群嘲，因為從他的面試開始就預示著他不會走到最後。我們一起來看看他的和劣勢。
丁輝的優勢
1、成熟的職場關係
能成熟的處理與公司關係
丁輝說：他要以一個非常乾淨的狀態來參加這次面試，裸辭是對之前同類型公司的尊重和負責，也是對君合的尊重和負責。辭職的原因是對之前律的尊重和負責，從這一點上看，相處是愉快的，離開是和諧的，多少辭職者與原單位最後老死不相往來。從這一點看，他能夠理性、冷靜、果斷地處理與前公司的關係，而且還是沒有後患的。
能成熟的處理與公司同事的關係
對同事的體貼，幫助，他的溫暖會體現在職場的點點滴滴之間：與同事分享的枸杞、頸椎按摩儀；當隊友說自己發揮得不好的時候，很耐心地安慰他們；辯論賽結束之後受到隊友的誇獎，他的態度也十分的謙遜，並且將功勞推給了隊友，表示自己做得好只是因為有優勢；毫不忌諱地給其他實習生建議，當他因此被王律表揚時，也會很開心。
2、個人能力優勢
強大的學習韌性
作為一名普通二本學校、非法本專業、更非名校、並且是工作了一段時間之後，才考上法學研究生。這其中必然是強大的學習強度和學習韌性。能從目前龐大的考研隊伍中脫穎而出。足以說明他的學習方面的能力優秀，而他的英文表達能力尤其讓人吃驚。而作為律師，同樣需要擁有超強的學習力。畢竟已經在君合工作16年的史律師平時還會經常刷司法考試題。
應變爆發性
在參加辯論的時候，他可以說是黑馬辯手，在他們小組處於弱勢的時候，直接力挽狂瀾佔據了優勢。加油團成員撒貝寧都不斷感慨：我猜測的是對的，丁輝是有爆發力的。
能冷靜的認知自己
相對了解自己的短板（還不夠全面和清晰），知道自己要什麼，知道自己能做到什麼，也知道需要如何去做。有很強的分析能力、調查取證調查思路，值得一贊的是調查前的那個人物畫像，一眼能看出這是個有經驗的人。
很多年前分享過這樣一段話。我不羨慕比我年輕的人，因為我也曾經年齡過，我更羨慕那些比我年長的、成熟而閱歷豐富的人，因為她們的厚重是生活沉澱下來的精華，是我還沒有遇到和經歷過的。
3、在職場還需要提升的地方
學習是職場永恆不變的真理
學歷高低決定入職的門檻，在當今社會哪怕引起過無數爭議，它依然無法被撼動。名校光環對於將要走進職場的人來講，真的就是一個高起點。這個高起點關注的核心就是學習能力，這往往意味著在少年時期就有清晰的學習規劃和良好的學習習慣，以及深厚基礎知識的儲備。
底氣不足緣於累積不夠
因為是倒數第一名進來，第一次項目又是倒數第一，很多時候的丁輝是不自信的。在和帶教律師對話的時候會局促不安，當首次實習沒有被選中的時候，穎飛選擇把郵件寫完，煜成去主動要活幹，只有他的屏幕是乾淨的，他應該是陷在了自己的糾結和自責中，其實這時候的他還不知道因為自己寫作了律所的名字，所以是倒數第一。在與HR的約談中，他更多的是分析自己的心理路程。可見事態的發展對他的心理影響是很重的。
嚴謹度不容小覷
既然是「背水一戰」式的裸辭來到君合，應該更加慎重地對待這個萬分之一的機會。
很多網友討論，他的方案得到了專業律師的認可，只是寫錯了一個律所的名字，就給了低分，這對他是不公正的。在法律面前，不應該存在一絲一毫的大意、粗心和疏忽，因為可能這一個字，讓會讓顧客損失上萬、上百萬、甚至更多，更有可能是生命的代價。尤其是最後一次個人展示，面對現場律師的提問：格式條款是第幾條你去看過嗎？他回答：沒有去看過，因為之前腦子裡面一直有這個印象。嚴謹和專業是律師最需要具備的品質，用錯了法典，相當於失去了立足之本。
4、做自己想成為的丁輝
對於丁輝的話題性從節目播出就沒有停止過，有人說他受到了不公正的待遇，有人說不應該帶「有色眼鏡」去看他。或許丁輝的身上有著許多普通人感同身受的經歷，有著許多職場人內心積蓄已久的壓力和委曲，也有著許多人的影子。所以網友們期待他的逆襲，可真實的職場上，優勝劣汰，哪有那麼多的逆襲？
王律會選擇丁輝，兩人身上都有一種沉穩的特性，他願意給也許是曾經的某一時刻的自己一個機會；梁律會認同丁輝，因為她也曾經過「背水一戰」的經歷。
不去管他人如何評價，不用做別人希望你成為的那個丁輝。看完他寫的那個離開節目時的微博長文，再一次感慨：他還是那個他自己想成為的丁輝。
最後把王驍最精彩的這句話送給那個溫暖的男生：我沒有什麼可失去了……我來這裡就是為了學習，成為一名合格的律師，我相信我有成為一名優秀律師的潛力。祝願：初心不改，砥礪前行。