#
之前分享了我畢業後隻身飛往日本，體驗過酸甜苦辣後最終拿到年薪600萬offer的經歷，今天分享下我求職時的面試心得，我稱它為「日語面試攻略懶人包」，希望可以幫助渴望在東京求職的工程師們。
為什麼要面試？
雖然這篇文章是「日語面試攻略懶人包」，但是我們還是得要從面試最根本的問題開始說起：公司招人時，為什麼要面試？
好，你可能覺得這題相當弱智。公司要找到適合的人，只看履歷可能不夠，當然需要把人找來聊聊，看看他履歷上寫的經歷是否真實、技術能力如何，還有最重要的一點——這個人聊起來怎麼樣。
其實在這個問題中，你已經把面試的核心講出來了。讓我幫你把剛剛的回答，用稍微標準點的語言歸納一下：
面試，主要是僱傭雙方互相了解、與趁機自我分析的一環。企業招募轉職員工時，主要只看兩件事：是否可以補齊公司缺乏的能力、跟公司文化是否合得來。
而這兩件事，其實就告訴你在面試前最需要準備的東西，如果你有獵頭的話，要先通過他們問清楚這兩點，並且構思回答策略。
其中關於能力部分，常分為potentialhire（人才儲備）跟即戰力等大類，因此需要重點展現的東西也不同。
例如說，如果你知道這份工作像是要人才儲備的話，那你可能要重點表現學習能力、自學精神、跨領域經驗、跨國經驗、對於該產業的熱情等等；
而如果這份工作是要求即戰力，那你就可以依照該工作最需要的部分，重點表現團隊管理經驗、業務經驗、對於該公司目前在使用的技術的熟悉程度等等，整體內容也可以再更稍微務實一點，暗示錄取後可以快速上手。
面試是場「開卷考試」
最近我有遇到許多candidate面試時日語不夠流暢的問題，其實我一直認為：面試是一個被給定談話範圍的對話形式，最終結果跟日語能力其實不完全正相關。
當然了，日語好的話準備面試會比較快，但如果不做對應準備的話，一樣會卡殼。甚至因為是外語，所以卡殼時你會更慌張，於是最後表現就會一路下滑，是件非常災難的事。
至於如何準備，基本都是先把可能會被問到問題的回答寫下來。因為大多數有架構的公司，都會有所謂評分表。具體每家公司評分表上有什麼欄位雖然無法知道，不過說真的，問來問去，公司要知道的還不就是這些：
職務經歷、能力水平、個性、團隊合作、對產業的理解、對公司的理解... ...
因為會被問到的問題數量是有限的，加上你也大概猜得出來面試官會需要問哪些問題（畢竟他回去要填評分表，填不出來很尷尬）。所以這就相當於一場「開卷考試」，不準備的話，就像是開卷考試沒有帶書一樣尷尬。
從履歷表引導提問方向
還記得我們一般在履曆書中都會有一個「得意分野」的部分嗎？這部分算是你整份履曆書的一個「目錄」。
所以首先，你要確定你的得意分野都符合「是否可以補齊公司缺乏的能力、跟公司文化是否合得來」這兩個目標，並且在面試的回答中，最好都緊扣這個得意分野回答。
舉例來說，如果在得意分野中，你提到了「擅長與團隊溝通」，那就要記得在回答過去經歷時，穿插一點這類型的故事，幫助大家建立鮮活形象。
可能你會覺得要準備很多故事，但是請你相信：當你準備了10個故事時，你會發現許多問題都可以用這10個故事來答。而又因為這10個故事，你已經很熟悉日語回答了，因此面試時自然就顯得你日語很流利。我知道的很多N3的求職者，都因此跳過了日語的錄取線，破格得到錄取。
日企面試必問的三種問題
第一種是傳統的、有固定答案的面試題目。例如「你來日本的目的是什麼」、「你有什麼強項與弱項」等，這類問題基本上每家公司問的都千篇一律，是日語面試準備的核心。
應對這類問題，要事準備好回答，再多朗誦幾遍甚至背誦，這樣基本上即使是N3的日語程度也可以流暢應答，事前準備CP值（性價比）相當高！
（常見題目請看文末我整理的清單）
第二種，是所謂「Behavioral Interview（行為面試問題）」，主要是詢問過往經歷。但是跟傳統面試不同的時，會更加強調你在過去當下的判斷，例如「在做某某判斷時你是怎麼考量的」「你當時遇到最大的困難是什麼，又是如何解決的」。
這類面試的準備重點在於，通過「職務履曆書」事先預想對方的問題，把對方可能會細問地方先想好回答。
這時剛剛的10個故事就派上用場了，因此我們很強調履曆書列點說明，而且針對每個點都準備一段故事。
第三種，則是「Case Interview（案例分析）」，包含常見的白板題，現場直接考LeetCode等等。
這個部分主要是考核心硬實力，沒有太多取巧的方法。不過也正因為是硬實力，反而語言上最不會出「么蛾子」，對於大部分工程師來說反而是鬆一口氣的地方。
雖然面試流程每家都不同，不過卻常常有個固定套路。無論問題的順序怎麼跑，還是要注意，整場面試的目的永遠只有兩個：你的能力是不是公司目前需要的、你跟公司的文化契合度。
在思考面試問題回答時，請時刻注意這些點就可以。祝大家面試順利，日語超溜！
附 錄
前十名面試必問題目：何か質問はありますか（96%） これまでの會社を辭めた（辭める）理由 （94%） 當社への応募理由 （92%） 前の會社ではどのような仕事をしていたのか （88%） 入社可能時期（ 78%） 志望職種を選んだ理由 （58%） どのような仕事に自信があるか （54%） 入社したら、どのような仕事をしたいと思っているか （48%） 仕事をする上で大切にしたいと思っていること （45%） 他に受けている會社について
●我的日本求職秘訣：避免競爭，找尋那些日本人都不知道的「寶藏公司」
●不急著找工作的他們該「急」了：高盛預測日本面對就業衝擊最大的是年輕人
●新風向：越來越多日本留學生想進入中國企業工作，但難度不小
#面試#日企求職