她叫姚婷，是華中科技大學計算機專業畢業的博士生，入選華為「天才少年」，年薪高達156萬，實力詮釋了「美貌與智慧並重」。
圖片來源：
武漢光電國家研究中心
前兩天，和她一起入選「天才少年」的張霽，因201萬的年薪成為了當天的微博熱搜。
網友紛紛感嘆：誰說讀書沒用！
想為華為雲存儲的發展做貢獻
據瀟湘晨報報導，姚婷是湖南益陽人，就讀於華中科技大學武漢光電國家研究中心計算系統結構專業，直博五年級。
研究方向為新型存儲介質(NVM，SMR)，資料庫和鍵值存儲系統。
在本科就曾參加辯論隊、中英文演講；擔任外聯部副部長、輔修第二專業英語對外翻譯、支教；參加全國大學生數學建模大賽、全國大學生物聯網大賽等等……
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武漢光電國家研究中心
在讀博期間，也是敢於挑戰自己的短板，抓住各種研究課題、論文寫作、參加學術會議、出國學習交流的機會。可以說，是無時無刻不在給自己充電。
姚婷在威騰電子有著3個月的實習經歷，但是當時的她更希望留在高校發展，所以並沒有選擇主動投簡歷，而是各個企業的HR聯繫到她，才決定開始面試。
入職華為，也是接到對方的電話，「有一天突然收到了華為HR的電話介紹部門情況並邀請投遞簡歷。我覺得研究方向合適所以提交了簡歷，隨後開始幾輪技術面、部長面試、總裁面等等。」
當時她收到了威騰電子、華為、騰訊和阿里的Offer。
在華為面試後，姚婷覺得她的研究工作和部門的方向比較契合，所以就在自己所在的實驗室與華為開展了一個項目。因此相對於國內其他公司，姚婷對華為的部門更為了解，覺得能夠發揮博士期間所學，於是選擇了加入華為。
對於在華為的職業規劃，她說「當下想的是做出有價值的成果，不辜負這份offer和這份offer裡承載的期望。長遠的，希望能讓華為的技術在存儲類的國際頂會上受世界矚目，為華為雲存儲的發展和壯大、為計算機存儲領域的進步做出自己微小的貢獻。」
網友評論：實力與智慧並重。
回應156萬年薪：這不代表成功
姚婷作為集智慧與美麗於一身的少女，用自己出色的實力證明了這一點。「外界普遍誤解女博士年紀大、嚴肅無趣、難以接近，其實我們很年輕，很有活力。」在武漢光電國家研究中心發布的一篇文章中，姚婷這樣說。
女孩子不適合學理工科，這個觀念已經在太多中國人腦中根生蒂固了。
姚婷也聽聞過某個網際網路公司不招女博士。面對這種職場上的性別歧視，她選擇做出出色的工作，通過自身能力說服周邊的人，慢慢打破這種偏見。
圖片來源：武漢光電國家研究中心
對於現在年輕人報怨的996，她認為「其實我本身並不排斥壓力和競爭，我媽媽也常說我是需要壓力才能更快進步的人，但我內心裡是希望這一代的年輕人能活得更鬆快些。」
據紅網報導，上高中之前的姚婷也曾上過課外培訓班，但她覺得自主學習和老師的教育更重要。而對於別人口中的「天才美少女」「優秀」之類的定義，她表示：「我並不覺得自己有什麼值得宣傳的點。因為在我的領域優秀的人特別多，所以我也並沒有覺得自己怎麼樣。」
對於156萬年薪的使用，姚婷第一個想到的是可以讓家人生活得更好一點。但說到具體使用，姚婷有些無奈地表示「156萬放在房價都要10萬一平的深圳市來說，感覺也很難做些什麼。」
來源：紅網視頻截圖
中指院發布的2020年7月百城房價指數顯示，深圳新建住宅均價54566元/平方米，房價中位數56000元/平方米。
才剛入職的姚婷一時被捲入網絡熱潮。面對公眾鋪天蓋地的讚揚，她卻十分清醒：「我覺得一個人的成功是要看他創造了多少價值，並不是說我拿到了156萬年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我現在即使被大多數人認為是巔峰，它也不一定就是一個巔峰。而我中考的時候2A4B的成績，它也不一定就是失敗。這種節點上的得失，都沒有什麼價值。如果能夠真正創造出有價值的產品或科研成果那才是有價值的。」
什麼是華為「天才少年」
今年以來，華為至少已經招募了四位「天才少年」，分別是來自華中科技大學武漢光電國家研究中心兩位博士生張霽和姚婷，以及來自西安交通大學錢學森學院的兩名本科生。
華為未披露今年招募了多少位「天才少年」。
據證券時報報導，去年，華為創始人任正非籤發了一份總裁辦電子郵件，根據這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪制，這八名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。
在這份發給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。
2019年6月27日，任正非在華為公司EMT（經營管理團隊）內部的講話提到，「今年我們將從全世界招20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」他說，「華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
華為「天才少年」的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。但據長江日報報導，從去年12月至今，單是華中科技大學，便有三位「天才少年」入圍這項計劃。他們分別叫左鵬飛、張霽和姚婷。左鵬飛和張霽拿到的是薪資最高檔（182-201萬人民幣/年）。
為何華為喜歡招聘華科人？
日前，華中科技大學武漢光電國家研究中心、光電學院黨委書記夏松在騰訊新聞參與線上活動時透露，目前在華為擔任重要職務的郭平、孟晚舟等，都是華中科技大學校友，為華為發展做出了巨大貢獻。「近年來華為在我校聘用的畢業生數量保持在每年300人左右。據統計有超過10000名我校畢業生曾就職於華為公司。目前在職的我校畢業生數量在5700人左右，也推動了華為武研院落戶武漢。」
2019年5月，華中科技大學與華為籤署全面戰略合作協議，深化在人才培養、科學研究、成果轉化等方面的合作，探索麵向未來的前沿科學。