01
有朋友問我：年薪10萬和月薪1萬，哪個最重要？大多數人都會覺得那肯定是月薪最重要，畢竟每個月發下來，拿到手的實實在在的錢，比一年到頭才拿一次錢更好。
但這個存在很大的區別，不同的企業，薪資結構不同，有可能導致兩者差異較大！尤其各位朋友去企業求職談offer時，我建議你儘量用年薪的概念去溝通。
下面就這個話題來聊聊，首先，年薪和月薪是兩個概念，比如一些知名公司：華為，阿里巴巴等，有時和應聘候選人談薪資時，人家一聽月薪一萬，覺得收入很高了，畢竟還有年終獎，五險一金，更重要的是各種節假日福利應有盡有。
可一些公司的薪資就只有10萬元，沒別的了，一年就是10萬的收入！再把這些與應聘者說明白以後，對方就不覺得有那麼好了。
可見，在許多人的理解中，月薪1萬不等於年薪10萬。即使是年薪10萬，平時拿到手的工資也不過才5000元。
那麼年薪究竟有哪些組成部分呢？
1.月工資，主要指固定部分的工資；
2.月獎金，主要是浮動的績效獎金部分（有些公司還有季度獎金）；
3.節假日福利，特別在國企，會給員工發放一些現金或等同於現金的福利；
4.年終獎金，獨立於月薪酬以外的年度獎金。
這是常見的薪資項目，還不包括各種專項獎勵及股權分紅等。
舉個例子，你月薪1萬，但要是加上年終獎福利這些，年薪也許超過10萬；同樣的，年薪10萬，也可能月薪低於1萬。
所以，在找工作時，要問清楚勞動合同中的薪資組成，看看用人單位開出的工資與你的預期是否相符。
我有一位好朋友，他是重點大學畢業，成功拿到了一家企業的offer，對方給他開出的年薪是10萬，這對剛畢業沒多久的他來說，這個工資足夠生活了。
當他將自己成功應聘的事告訴我時，我給他潑了一盆冷水，這10萬年薪究竟是怎麼組成又怎麼發放的？
原來這10萬年薪裡面，月薪只有4000，連房貸都不夠還，剩下的2萬是公司發放給他的社保和住房公積金。
具體的規則包括: 年底前離職就放棄了年終獎，績效達不到標準就按係數打折等等。
10萬年薪，不僅將公積金算進去了，而且還將各種節假日福利也算進去了，說了難聽點10萬隻有不到5萬是相對固定的，剩下的怎麼發還是由企業說了算。
假如月薪一萬，但包含了所有的福利，那麼年薪就是12萬，還有一種方式是給你年薪12萬，但拆分成月薪、年終獎等組成。
這兩種薪酬結構，在當前政策下，後一種更加合理。為什麼這麼說呢？
因為所有超過5000元的工資都要扣稅，月薪1萬，按月發放，就是按一萬的基數納稅，不考慮社保公積金這些稅前扣除的話，適用稅率是10%。如果不按月發，而留下一部分作為年終獎，那麼就不划算了。
我的另一位朋友，在廣州做外貿跟單業務員，因為受疫情影響，他的工作又要接觸許多陌生人，自然屬於危險工作，但他竟然在這種時候不但不離職，還和公司續約了。
就是我慶幸他在疫情當前，終於保住了自己的飯碗時，但才得知公司和他續約的是年薪制。
我感覺不對，接著問他才知道原來他的月薪是6000，續籤後，年薪是8萬。我的這位朋友還是太單純，被公司利用疫情套路了，這是故意給他降薪，如果不接受，只有被動離職了。
如今，受到疫情影響，許多公司的業績普遍慘澹，外面的招聘市場情況並不好，他只能將就留在公司。
其實很多人不禁要問，月薪和年薪都差不多，反正都是工作，只要給工資就可以了，真的是這樣嗎？
02
這裡要說一下年薪和月薪，年薪一般面向公司的高管，以年度位考核周期，把員工的工資收入與企業業績掛鈎的一種分配方式。
月薪，指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。也是最常見的一種發工資的方式，在一般公司，只要員工正常出勤，按工作要求完成工作，不違反企業規章制度，即可完整獲得的工資。
在面試時，很多公司喜歡用年薪談薪資，還提到高額的獎金，以此來隱瞞應聘者的月薪期望，由於看到這麼高的年薪，應聘者往往忽略了月薪的重要性。
直到入職後才發現，月薪竟然只有3000到4000元，和面試時候承諾的數值相差甚遠。
如何避免這種情況的發生？可以在面試時直接詢問月薪是多少，另外要問清楚是否有加班，許多公司在面試時一般不會提到加班，只有入職後才知道原來加班是常有的事。
許多剛入職的新人，總是說不在乎工資，但入職後才知道工資少得可憐，如果再離職找工作，又得大費周章。
所以，無論面試什麼公司，一定不要不好意思，要問清楚發的月薪，還是年薪，只有清楚一切了，才能順利展開自己的職業生涯。
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