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一個網友發帖說，自己的朋友最近跳槽去了一家新公司，當時面試的時候，她的朋友和老闆談好了，年薪15萬。但是沒曾想接到offer之後，才發現上面寫著月薪5000。她的朋友就問老闆這是什麼情況，結果這個老闆說其他的錢都是要按績效工資算的。網友覺得這一情況很無釐頭，便發帖詢問大家，她的朋友是不是被騙了？
針對這一問題，網友們議論紛紛，有不少網友表示，這肯定是被騙了，讓帖主的朋友千萬不要上當，抓緊走人，這種公司去不得，老闆都不講信用了，人品肯定好不到哪去，這種公司沒有前途也沒有格局。有的網友認為應該進入公司了解清楚具體的工作內容和提成報酬以後，再進一步打算，如果覺得合適就留下來，如果覺得不合適，覺得落差太大，再離職也不遲。
那麼對於這一問題大家是怎麼看的呢？今天我們就來聊聊這一話題。
1.面試的時候，有些事情必須要明確問清楚
當大家在面試的時候，我們除了要接受面試官的考核之外，我們也要對於自己的新工作新領導，進行一些必要的考核和詢問。
畢竟工作是一個雙方的事情，我們不僅要被老闆被領導所認可，我們也要認可這個公司的規章制度和他的一些薪資待遇等情況，才能夠做出綜合判斷和選擇。所以說大家在面試的時候有一些關鍵性的問題是必須問，也一定要問清楚的。
有時候，可能有些朋友覺得自己在面試的環節中問薪資問題會顯得自己太過於急功近利，給面試官留下不好的印象。
殊不知這一觀點是完全錯誤的，我們在面試結束以後，考官通常會問我們是否還有什麼問題，想要詢問他們，這個時候我們就可以詢問薪資情況。有很多公司或者比較有經驗的，面試官通常都不會告訴我們具體的薪資，會說根據我的能力進行核定。但是我們一定要了解這個薪資的構成，或者說裡面的基本工資是多少，這些具體的情況面試官是應該，也有義務告訴我們的。我們只有知道了這一情況才能夠進一步對於自己的未來工作做一個規劃和打算。
有些朋友可能不太在意工資，而在乎的是自己未來的晉升空間和發展情況。通常面試官會有針對性地提供一系列的計劃，但是，有的計劃過於的假大空，只是給我們構建了一個藍圖或者說畫了一個大餅。所以說我們在面對這一情況的時候，也要清晰的問道，這一系列計劃具體是什麼？計劃到今年做什麼，明年需要做什麼等等，我們只有把這些具體的問題，細節化才能夠更好的幫助我們進行合理判斷選擇。
2.目前的就業形勢很嚴峻，可以選擇先在這個公司呆著，再繼續找
今年因為疫情的原因，其實目前的就業形勢是比較嚴峻的，很多人都面臨著比較大的就業壓力和經濟壓力。所以說在這一環境下，我們如果說上有老、下有小，而且面臨著一些每個月定時定點的房貸車貸的話，就有必要考慮自己，是不是先在這個公司呆著，保證自己有一定的經濟收入來源，然後再為下一步做考慮和打算。
畢竟如果我們一時賭氣，覺著自己被騙了，扭頭走人的話，我們喪失的不僅是這一個工作機會，我們還會在短時間內面臨著失業，沒有經濟收入的危機。所以說，很多時候大家要根據自己的實際情況，具體問題具體分析。
我們可以選擇先在這個公司幹著，然後了解一下自己的工資構成，看看自己前幾個月發的收入是多少，和自己的預期有多大的差值。在此期間，我們也可以留意著周圍是否有更好的更合適的工作機會，如果有遇到更合適的機會，並且面試通過的話，我們也可以再選擇跳槽。
3.如果自己不愁工作，可以直接走人
當然有一部分朋友，自己本身也有著其他的收入來源，他們不愁沒有工作，也沒有資金方面的壓力。這時候，我們就可以選擇直接走人。畢竟鑑於公司領導對於我們的實際已到手薪資，是有所隱瞞和模糊不清的。這就從側面說明了這個領導不夠真誠，而且薪資收入和我們的預期相差太多，我們也沒有必要留在這個公司，浪費自己太多的時間。
當然我們在走人的時候，也不要太過於氣憤，說出一些不好聽的話語，讓他人拿住把柄。畢竟很多公司其實互相之間都是有通用的白名單和黑名單的。如果你說出了過於苛責或者責難的話，讓對方心生怨恨很容易，對方在暗地裡使絆子，讓其他公司也不要錄用你。所以說，大家也不要逞一時的口舌之快，自己心知肚明，離開即可。
總而言之，大家在職場上都會面臨著跳槽以及談薪水的情況，這是很正常的。如果說大家遇到了這一情況時，首先是要注意的是，在面試環節我們就應該和面試官提前講好自己的期望薪資，以及清楚明確地了解到對方所能給出的具體薪資，包括其中的薪資構成以及基本薪資情況。如果說對方給出的薪資水平，前後有出入的話，我們可以選擇根據自己的情況再進行下一步的判斷。
如果自己目前不愁工作的話，可以直接走人。如果說我們還是需要一定時間的資金周轉的話，可以先在這個公司幹一段時間，再尋求其他的機會進行跳槽。
那麼大家是否有遇到過此類情況呢？你們又是如何處理的呢？歡迎大家在留言區互動分享評論，我們下一期再見。