在職場面試的過程中，我們總容易被HR問到這樣一個問題：
你為什麼要從上一家公司離職呢？
很多人一般會從這幾個方向去回答：1，吐槽上一家公司怎麼不好，福利待遇差，領導不好諸如此類的；2，表現自己有多優秀，只是原來的平臺不夠大，難以施展自己的一身才華；3，感覺所做的工作不合適自己，就辭了。
這樣回答，看似沒問題，但是可能會影響你在HR心中的印象。那麼，當HR問你之前的離職意願時，TA究竟想知道的是什麼？
在職場江湖行走，不如意事十有八九，早在之前，領英發布了「第一份工作趨勢洞察」，95後平均7個月就跳槽，大多數人在初入職場時往往會有過高的期待，以致無法適應工作內容及工作節奏，於是很多職場人便開始頻繁地跳槽更換工作。
為了追求自由、追求更滿意的工作，大家選擇在跳槽中摸索，也可以理解。
但是，對於企業來說，這意味著人才培養的風險。試想一下，公司在剛開始培養新人時，往往會投入很多資源，讓團隊參加專崗技能培訓、各種經驗分享會，以儘快適應崗位的工作。
這對於企業來說，就是一筆不小的人力資源投入，而如果成員的穩定性較弱，經常跳槽，那麼企業在招聘這類人員時就會再三斟酌，畢竟企業也不想幫別人培養人才啊。
但是站在應聘者的角度想，很多時候，跳槽也絕不僅僅就是自己的問題。
比如，有個朋友跟我說，她之前去一家公司試工，做的是活動策劃，一開始我每天都聽她誇公司怎樣怎樣好，有多好的福利，但是結果她做了不到兩周就決定離職了，我問她為什麼會這樣。
她跟我說，那公司實在太坑了，掛羊頭賣狗肉，剛開始是以一家比較有名的公司讓她去參加活動策劃崗的面試，後來錄用後做了一段時間，公司卻讓她負責另外的業務，活動策劃崗也調為電商運營崗。
後來，這個朋友仔細問了問部門主管才知道，如果過了試用期，她要跟這個老闆的另外一家剛成立的公司籤合同，雖然薪資一樣，但做的卻是另一個崗位的工作，於是這個朋友做了不到兩周，就果斷辭職了。
如果仔細揣摩，你就會發現，這個公司的老闆其實是想為自己另外一家剛成立的公司招募人才，但是卻擔心公司剛成立可能很難招到人，所以就借用另一家公司的名義到市場上發布招聘通知，等把人招來了再調崗。
如果立場不太堅定的夥伴，可能就這樣被忽悠過去了，但是畢竟這關乎自己以後的職業規劃，可能一步錯，步步錯，遇到這樣的情況，大家就應該果斷辭職！
但是，隨著離職而來的又是一個新的煩惱，朋友可能會面臨這樣問題，在一家公司只做了不到兩周就跳槽，這樣會不會影響下一家公司對於自己的印象和評判呢？
注意，在一家公司做了不到兩周的話，個人履歷上其實也沒有公司的社保記錄，在這種情況下，我們一般不用特意在簡歷上寫明在那家公司的就職情況，直接忽略跳過就可以。
但是如果是做了3個月以上，而且有社保記錄了，這時自己才發現公司很「坑」，我們該怎麼辦？
我的建議依然是，果斷選擇離職，很多人可能會擔心自己會因為頻繁跳槽很難找到下一家，然後強迫自己繼續在這一家不靠譜的公司待下去，但是奉勸一句，千萬不要！
當你果斷離職後，在應聘下一家公司時，HR可能會問你，為什麼會在這麼短時間內離職，你可以這樣跟HR說：
「在應聘時，我對於工作內容的期望是XX，但是在工作期間，我發現崗位的工作內容遠遠地偏離了自己的職業規劃方向，跟自己的預期完全不符合，所以我就選擇離開了，我覺得自己更適合於做XX的工作，而且也積累了XX的經驗，在我看來，做自己更擅長的事，才能在崗位上更好地發揮自己的價值。」
這樣一來，你就很好地表明了自己的態度和價值觀，而且也把事情說明白了，這才是HR真正想要了解的。在回答HR關於離職意願的問題，我們就儘量避免吐槽原公司不好、團隊氛圍太糟糕，而是從職業的角度去重新看待離職這件事，展示自己在職業規劃方面的想法。
畢竟HR心裡也明白，如果一家公司發展前景好、福利待遇好、職業發展空間大，團隊氛圍好，誰也不願意做幾個月就跳槽啊。
不過這裡要提醒大家的是，如果只是因為自己的「任性」而頻繁跳槽的話，比如，目前已換了三份工作，分別只做了3個月，4個月和5個月。
在HR看來，這跳槽就跳得太頻繁了，加上這個崗位本身要有軟技能加持的話，比如編輯、運營、銷售這類的工作，太頻繁地跳槽並不利於工作技能的磨練和經驗的積累，幾個月的工作經驗含金量其實不大，公司很大機率會淘汰這樣的簡歷。
一般來說，一家公司到底靠不靠譜，我們可以利用一兩個月的時間來認真觀察，過了三個月覺得這家公司還不錯的話，我們可以耐下性子，做滿1年，1年過後再做定奪，而不是剛起步、工作有些成就和起色了就趕緊跳槽。
在我看來，找工作這件事本身就挺「懸」的，自己難保跳出一個坑之後會不會又跳進另外一個坑，原則上，一次兩次的跳槽，問題其實不大。
但關鍵是，當你找到一份比較靠譜的工作後，你願不願意沉下心來磨礪個兩三年，紮實自己的功底，這對於以後的職業發展至關重要。以上與大家共勉。