2020年勞動法：離職時這張紙要比勞動合同更重要，切記定要保管好！
隨著疫情逐漸的得到控制，各大企業工作也進入了正軌，今年可以說是特殊的一年，尤其對於求職者來說，如果你是這段時間找工作，你會發現，工作機會真的很少，很多公司基本上不招人，只出不進，減少企業成本，往年的金三銀色的求職高峰期，在今年顯得格外的冷清。
據某知名招聘網站統計，一季度的就業市場指數僅為1.43，環比本季度招聘需求人數減少28.45%，從行業來看，線下教育行業、影院行業、建築行業受影響最大，而直播行業出現了高峰，並從二三線城市開始擴散，隨著疫情的好轉，就業形勢會逐漸趨向穩定。
這段時間無論是對於企業還是個人都面臨挑戰，職場突發的變故，直接影響著每個求職人的利益，有些企業已經開始了降薪、裁員，與往年不同的是，職場人今年的選擇更加謹慎，畢竟工作機會少，想找到更好的工作也難，能留在崗位上不期望加薪，只要不降薪不被裁員就最好的結果。如果你不幸被裁，那也應該積極走離職程序，及早的規劃下一步。
這一期，老周跟大家聊一聊職場中的細節，不管你是初入職場的小白還是老手，都建議大家聽聽，畢竟離職了，有些屬於自己的東西，該拿的還是一定要拿走，避免以後不必要的麻煩。尤其是離職時候的「這張紙」，很多人不在意，卻不知道它比勞動合同還重要，這便是離職證明。
先來說說離職證明的作用。離職證明書是你與前一家公司解除勞動合同最直接的證據之一，這一點在《勞動合同法》第91條中是有明確規定的，在員工離職的時候，公司是一定要給你離職證明的，沒給你，你可以要，要是公司不願意給，而造成你不能入職所造成的一切經濟損害，都由上一家公司賠償，如果公司不賠償，你可以到勞動局起訴它。
很多人不以為然，覺得就是一張紙的事情，看你說得玄乎其的，我現在沒有離職證明不照樣入職了嘛！也沒什麼的哦！這裡老周只能說，現在公司太多了，不同的公司要求不一樣，就好像去求職，有的職位不要你學歷、經驗等都可以進他們公司，但有些公司，諸如BAT、華為等知名公司，你什麼都不會，你看他們會不會招你進去。今天老周單獨來說，就是因為朋友遇到的這件事，恰好就是沒有離職證明。
老周的朋友在今年年初就開始投簡歷，找了很久的工作，在前幾天剛開始確定，薪資待遇、五險一金等所有待遇都談好了，來入職的時候，少了離職證明，本以為是小事情，去上家公司補一個就行，然朋友的公司受疫情影響，沒能挺過去，倒閉了（一家創業的小公司），工資補給朋友了，公司解散後就直接各奔東西了，為哈這家公司硬要這個東西呢，是以前公司出現過類似的情況，沒有和上家公司解除合同關係，導致公司與公司之前發生了矛盾，所以我朋友現在著急的很，雖然去補一個很容易，但是很麻煩，本來多走一個環節就弄好的事，現在弄得又要晚入職。
其實類似的情況還出現過很多，結果是以勞動仲裁告終，說白了，如果公司不給你離職證明，讓你找了工作，但是因為沒有離職證明原本是要入職的，現在不能入職了，期間造成的所有損失，都是不給你開離職證明的那家公司承擔，這一點就算是走法律流程也是你有理。
在職場上混了這麼多年，老周發現每一代的求職人對職場的概念不同，就拿90/00後來說吧！他們更注重的是在公司幹得開不開心，人員好不好相處，不要給我談理想，我的理想是不上班，如果公司觸動了他們的逆鱗，那大不了我什麼都不要了，我直接走人，其實這樣的想法正中某些公司的下懷，長久之後，他們覺得反正是你自己不要的，又不是我不給，責任都是你的，跟公司無關，如果你的公司有法務部，那就是另外一段難說的故事了。
前面老周也說了，職員和公司之間只有勞動合同關係，這是最具法律效應的，根本沒有所謂的親戚、師徒等關係，很喜歡90後的職場上說的一句話，我出來就賺錢的，不是聽你畫餅的。前幾天老周也是寫了關於勞動法方面的文章，留言頗多，都是針對自己目前遇到的困難提出來的，其實大家要去學習維護自己權益的辦法，不要怕，畢竟現在誰賺錢不辛苦，不是人人家裡都有皇位繼承，該曝光的就曝光，該勞動仲裁的就勞動仲裁，不要覺得，這是費時間的，這很麻煩。
最文章的最後，老周還是想提一些對大家職場有用的建議，不要覺得囉嗦，老周希望大家少走職場中的陷阱。這次老周要說的是關於加班的問題，這也是後臺很多人反饋的，老闆要加班，但是錢就矢口不提了，關於加班，老周舉得要麼拿時間來換，要麼拿錢來換，入職的時候，請一定要問清楚公司是否加班，或許HR會說出，我們加班完全取決於個人，這就是變相告訴你，這是無償加班了，在勞動合同中一定要寫明白，白紙黑字，公司就不會忽悠你了。如果你不能確定該公司是不是需要加班，加班是不是有償的，在入職前多做功課，問問公司的人員或者通過其它渠道了解。
好了，本期老周就給大家分享到這裡了，下一期的老周會策劃一期關於女性職場的話題，期望大家能提前參與留言，老周會根據大家的情況來寫，希望幫助到大家。如果你覺得我的文章還可以，歡迎留言和點讚！感謝您的支持！
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