職場之上，晉升，入職，辭職，似乎都是常態，幾乎每天都有公司加入新員工，提拔員工，或者開除新員工，有的時候加入新員工和提拔新員工都好說，基本的流程或者能力達標了就能做到，但開除員工，尤其是公司公司方面開除員工，顯得有點困難，通常情況下會逼迫員工主動辭職，減少開除成本，那各位知道領導開除人的節奏，給到的三個暗示是哪三個暗示嗎？
一、不讓你展現自己
無論是領導還是上司，一定是希望自己的下屬有所表現，有所突出的才能，能夠在工作上幫到忙，而且很多公司都是實行員工有成就，也會額外獎勵帶頭的上司，這就使得無論上下級都會努力工作，下屬會知道認真工作，以後有了自己下屬，培養好自己就有額外的獎勵，上司也知道將下屬培養好了，自己就會有額外的獎勵，這就大幅度鼓勵了公司員工工作的積極性。
當有領導不想讓你表現自己，不讓自己去處理重要工作，重要場合也不需要你的出面，這就說明領導根本不重視你了，準備將你開除了，已經沒有任何價值可言了，就不需要再讓你拋頭露臉了，最好做到悄無聲息地離開最好，遇到這樣的情況，還是提前找好下家吧，無論領導是不是真的想開除你，不想重用你的事實已經擺在眼前了，繼續努力下去，怎麼樣都不會有成效，不如自己找到下家，尋求更好的工作機會。
二、穿小鞋
「穿小鞋」其實在職場上司空見慣的事，尤其是在一些大公司，大企業，這樣的現象基本上都可見，既然已經司空見慣了，為什麼還是說是開除你的前奏呢，就看領導給你「穿小鞋」的程度如何了，不是說只要給你「穿小鞋」，刁難你，就想著找下家了，那就是不理智的想法，最好先和領導溝通清楚，在看看還有沒有挽回的餘地，若是一上來就是十分刁難，就是擺明了為難你，那就需要考慮清楚還要不要待在公司。
領導的刁難一般就是不會讓人一眼就瞧出來，都是背地裡刁難，不會那麼明目張胆，畢竟公司也有那麼多人，上級雖是上級，但也不是公司的大BOSS，能力始終有限，還有提防其他人上位，不可能讓別人有機會抓到把柄，若是真的有領導有意刁難你，溝通無效，那麼基本就認定想要逼你辭職了，那還不如早「還家」，早點找好下家為宜。
三、無要求管理
領導一定是要管人的，也就是說如果當一個領導不再管理你，要麼就是真的能力足夠，不需要在怎麼管理了，要麼就是想開除你，當你是「棄子」，無需看重，隨意管理，甚至不管理，隨你怎樣，不做任何要求，對於不作為行為視若無睹，已經在領導心裡你已經毫無地位了，那就趕緊走吧，留下來也沒有任何意義。
真的想管人的領導，是不會放棄任何一名下屬的，哪怕自己精力有限，也會在有必要的時間段提點幾句，除非真的是爛泥扶不上牆，要麼就是真的單純看不慣，想讓你離職，領導就不會管事了，總有其他人會看到，藉機將你開除，與其他人動手，不如先下手為強。
總結
其實領導無論給予暗示還是明示想要開除你，只要自身實力硬，就啥也不怕，開除了自己只不過是公司的損失，遇到不識貨的公司早點離開也是不錯的選擇，可以尋找更好的發展道路何樂而不為，所以說只有自身實力硬才是硬道理。
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