我閨蜜秋玲今年從211大學畢業，進了一家網際網路公司。是二線大廠，總部在廣州。已經工作半年了，她最近在考慮辭職的事情，我就問她：「你為什麼有這種想法，是壓力太大了嗎？」她說：「嗯是，而且領導給我的任務特別重，她的要求也很多，除了這些之外，她每周都會找我談話，問東問西的讓我特別煩躁。」
我就安慰她說：「領導找你聊天不是更好嗎？」她感到有點洩氣，每次領導都給她布置最多的任務，犯的錯誤也最多，受的批評也最多。我說：「那挺好的，你現在犯更多的錯，以後犯錯的機率就會小很多，領導說不定是打算重用你呢，不信你看看領導對你有沒有這樣的三個暗示，有的話就極大可能是決定重用你了。」
一、私下給很多指導
一個好的領導一定是懂得帶下屬的，他會在下屬的工作中給予很多的指點。比如帶一個新人，他首先會給新人講職場法則，告訴他在業餘時間要多多充電、新人最重要的就是執行力，繼續管理，溝通能力等等。
如果一個領導每周或者每月找你聊天，了解你最近的情況以及對公司有什麼看法，同時他還會給你一些工作習慣、思維方式甚至是充電方式等的指點，那一定是打算重用你了，這樣的領導可遇而不可求。
如果他願意給你一些犯錯的機會，那就更好了。人都是會犯錯的，在錯誤中才能夠成長，在實踐中做得越多，犯的錯更多，成長的也會更快。
二、向高層引薦你
如果你的直屬領導打算重用你的話，他一定會把你向高層領導引薦的。
曾經我看過一個問題，有網友問：在公司的聚會上，領導碰到了一位老闆，然後就把我拉到身邊對老闆說，這是帶的新人。請問，領導說的這話是什麼意思？
下面大多數人的回答都是覺得老闆想向高層引薦他。不然為什麼要帶他去見老闆，甚至當面給老闆介紹呢？
除此之外還有一些其他的場合，比如在飯桌上催你給老闆們敬酒、在領導聚會的場合帶你去端茶倒水，看似是吩咐你做一些打雜的事情，但實際上是給你機會讓你見到老闆。
三、提前告知重要的內部信息
在一個公司裡面，信息都是有高層一一下達到各部門，最後再到基層的執行人員的。如果領導願意提前把重要的信息告訴你，這說明他充分信任你，讓你提前掌握一手信息，好做出應對。領導對你和對其他下屬有很大不同。
如果領導對你有這三個暗示，千萬不要錯過了，一定抓住機會順勢而為。
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