越來越好的工作和生活環境，為湘西高新區招攬人才提供了支持。
院士工作站籤約。
院士工作站落戶高新區。
工作中的專業技術人員。
科技特派員進企業交流指導。
環境優美的生活區。
正在填報信息的待考人才。
公開招考人才的考場。
文 朱良杜 圖 張術傑 吳 剛
2020年，湘西高新區立足自身「改革、創新、試驗」職能定位，在人才工作中不斷轉變思路，探索新方法舉措，柔性引才呈現了「六個第一次」，人才制約得到有效緩解。
一是第一次實現院士工作站掛牌。為推進高新技術運用，高新區積極爭取上級支持，創建院士工作平臺，得到中國工程院院士、國家油料改良中心湖南分中心主任官春雲的關心。11月10日，湘西高新技術產業開發區官春雲院士專家工作站油菜產業科技創新中心掛牌儀式順利舉行，官春雲院士親自出席並在相關企業進行現場調研。圍繞院士的科研人才將通過此平臺展開科研活動，極大提升了園區科技創新實力。
二是第一次引進博士服務團成員。為學習發達地區先進管理模式和管理經驗，通過州委人才辦的努力，成功引進中組部博士服務團成員1名，掛任高新區黨工委委員、副主任，管理工業、招商等工作，帶來了諸多項目、入駐企業。
三是第一次引進全省科技創新人才。年初，為傲頓電子、銳陽電子兩家高新技術企業各柔性引進1名湖南省科技創新人才，為企業開展技術諮詢和服務，幫助傲頓公司設計並生產了全州「第一把」醫用紅外體溫計，為銳陽公司解決了大尺寸電容式觸控屏電磁幹擾難題。
四是第一次選派科技特派員。2020年，湘西高新區首次啟動科技特派員選派工作，共為區內各企業爭取科技特派員8名，其中省級科技特派員1名、州級科技特派員7名，均為碩士研究生以上專業人才，主要從事電子商務、機械電子工程、自動控制、模具、計算機應用、優化算法等專業，共派往9家企業主要涉及電子、半導體、生物製藥、新材料、模具、裝飾、大數據等產業，受到民營企業歡迎。
五是第一次嘗試政府僱員引才模式。園區引進人才受到編制數限制，特別是專業性緊缺人才引進難的問題嚴重製約事業發展。為此，黨工委、管委會專門研究專業人才引進工作，首次推出招引政府僱員舉措，共招引首批政府僱員3名，在區內享受在編幹部職工同等待遇，在社會上引起強烈反響。
六是第一次通過人力資源產業園引進人才。高新區充分借用人力資源公司的資源、技術優勢，委託人力資源公司招引人才，招商引進了湖南人才市場有限公司湘西分公司、湘西自治州紅海人力資源有限公司等人力資源公司，為高新區提供人力資源和人才政策諮詢和引才服務，建成湘西高新區青年就業購買基地，為國有公司制定員工薪酬體系並成功引進2名專業人才，吸收應屆高校畢業生見習人員7名，招聘勞務派遣人員37名。
(湘西網-團結報)
(朱良杜 張術傑 吳 剛)
(孫瑩)