想一下，作為一個企業的帶頭人，老闆應該是什麼風範呢？
有的老闆是霸氣側漏，有的老闆是高深莫測，這都是我們所常見的，但任正非不是這樣。他也有霸氣的一面，比如華為在創業初期他就豪言華為要在通信市場「天下三分」，那時候華為的體量還不到國際巨頭的1%吧。
我們也知道，任正非也非常有深度，他在企業界被稱之為商業思想家，他的管理思想被眾多企業家拍案讚賞。
可是，任正非給我們的印象從不是霸氣側漏和高深莫測，如果要找幾個詞來形容任正非的風範，我想應該是這3個詞：
開放、妥協和灰度。
一杯咖啡吸收宇宙能量，任正非的思想和心態是開放的，因此，華為也可以說是開放性最強的企業。我們看華為的信息幾乎都是透明的，它們的戰略和文件，包括內部員工的交流，都是對外公開化了。
妥協也很好理解，團結就是力量，不知道妥協的人就不能團結眾人，因為人的性格都不一樣，如果老闆不能求同存異，在利益上，在工作中，不能夠妥協，那必然是團結不起來隊伍，做不成事業。
開放和妥協的內涵是溝通，是包容。而灰度呢，說起來黑白之間就是灰，可誰能說清楚灰度的內涵是什麼？
其實，灰度可以說是任正非和華為企業文化的精髓，任正非曾專門在講話、文章中詳細闡釋過灰度的意思。
一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。堅定不移的正確方向來自灰度、妥協與寬容。
對老闆來說，這句話非常重要啊，我們在前文中談過創業公司的成敗從某種意義上80%都在於老闆，而老闆的重要任務就是指道、找準方向。