昨晚下班回家刷手機，許久不見的同學阿飛突然找我視頻，聊得正起勁時，他突然話鋒一轉：說起來就生氣，上周終於跟完一個項目，為此他還熬過幾個通宵。會議上老闆特地點名表揚，讚賞他吃得了苦。為了表示謙虛，他連連擺手說沒事不辛苦，結果第二天還沒來得及喘口氣，老闆又接連布置一堆任務，讓他忍不住自掌嘴巴。
職場溝通是門藝術，智商決定工作效率，情商決定職業發展，當老闆說「辛苦了」，如何巧妙回應才是高情商套路，不妨學學這三招。
【一】不否認，適當訴苦
初入職場，作為新人經常要承擔大量的工作，老員工把工作推過來，老闆又不斷安排工作，要加班加點才能完成。事情做好了，老闆見到總會來句「辛苦了」，若傻呵呵地說不辛苦，萬一老闆當真，又繼續累加工作下來，那就是自找苦吃。
如果真是工作量很多的時候，一定要懂得適當「訴苦」，讓老闆對我們的工作心中有數，但也不能順著杆子往上爬，否則必定引起老闆反感。
我們可以這樣回應，「最近工作量確實挺多，不過為了公司的發展，作為員工肯定要全心投入，努力做出成績來，為公司創造價值，並從中學習，積累經驗，跟隨公司的發展而成長，不辜負老闆的期望。」對「辛苦」點到即止，再表明積極配合的態度，就不會讓老闆覺得我們是輕鬆應對，對我們的工作量有點分寸，態度也能得到認可。
【二】不邀功，把功勞歸結於他人
當我們完成一件大單，或是做出了不菲的成績來，老闆在會議上提及此話，或是私下拍著我們肩膀說「辛苦了」，有的員工糊裡糊塗就直接邀功了，說出自己的不易和努力，且不知此話不會給老闆留下好印象，還可能被其他同事嫉妒，留下隱患。
此時高情商的回應是"老闆言重了，真正辛苦的是團隊，大家為了這個事情，都很努力拼搏，積極配合，大家都很辛苦，加上有老闆的支持認可，提出了很多建議，我們才做出成績來。"
老闆同事一聽，心裡自然舒服，要知道樹大招風，把功勞分化開來，老闆不但能看到你的功勞，還覺得你會做人，懂得團結團隊，印象加分，適合做管理。
【三】不耍滑頭，適度開個玩笑
我做管理也跟員工說過不少「辛苦了」的話，有個員工就留下很不好的印象，自以為小聰明地回答「既然老大都覺得我們辛苦了，月底給我們多發點獎金唄，也給我加點工資啊，這幾月真不容易，經常加班，大家都快累壞了。」
這種話就是拿「辛苦」來要挾領導，還吐槽管理，很容易讓管理者下不了臺，即便打個哈哈過去，也會留下「刺頭」的印象。如果是想耍點聰明，調節下氛圍的，應當根據領導的性情開個小玩笑，如「不辛苦，都是為人民服務，客戶開心，公司滿意，大家好才是真的好。」
春風化雨，博得大家一笑，讓領導覺得會做人。當然，平時比較少開玩笑的，就還是誠誠懇懇回應的好。
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