小靜平時跟領導私交關係不錯，兩個人都是女的，年齡又相差不多，所以經常一起吃飯，一起吐槽下大領導，有什麼好東西、好玩的事情也會一起分享。
最近公司改變策略大力發展線上宣傳，而小靜作為一名設計師，天天圍繞著各種圖在打轉，主題海報，直播宣傳圖，H5等等，大領導還在群裡催大家加快進度。
中午一起吃飯時，領導想讓小靜幫忙剪個產品宣傳的片子。
本來最近工作很忙，但一想到兩人關係挺好，領導平時也挺照顧的，小靜就答應了。
下午，小靜在做本職工作之餘，抽空幫領導剪宣傳片。就這樣晚上又加了兩小時班，終於趕完了領導的片子，領導笑著說：「辛苦你了，小靜，你真是幫了我大忙，明天請你吃飯。」
小靜笑呵呵的說：「沒事，領導，你看我給你幫了大忙，是不是要給我漲點兒工資升個職什麼的」。
領導看著小靜愣了一下，哈哈一笑說道：「有機會肯定會的」。
第二天，午飯時，小靜找領導一起吃飯，領導表示自己這邊還有些事很急，需要儘快做完，今天就不出去了，後面有時間再一起吃飯。
第三天，領導說最近在減肥，自己帶飯了，這段時間都不出去吃飯了。
而且，以前領導時不時會找小靜幫忙，從這件事之後，除了工作，再也沒有因為私事找過小靜。
說到這裡，盆友們也都看的出來，小靜那句話說的確實不合理。
領導說辛苦你了，我們能看出是真心感謝，所以想著請小靜吃飯，而小靜的回答可能是在開玩笑，但就算私下關係再好，還有一層領導跟員工的關係，所在的位置不同，所思考的情況也就不同，況且漲工資也不是小領導一個人能決定的事。
最主要的一點，千萬不能在幫領導做完私事後要求升職加薪，因為這樣領導會認為你有要挾、威脅的意思。
在工作期間要求員工幫忙做私事，相當於你掌握了領導的把柄，所以，小靜一句話，領導心裡也會警鈴大作，再一想到平時那麼多吐槽，心裡更加後悔，逐漸保持距離。
其實，這個問題很普遍，無論跟領導關係如何，大部分人都遇到過。
當領導說：辛苦你了，很多人可能會覺得不好意思，不知道要如何回答，有的會說：「領導，不辛苦」「領導，沒事」，有的會向小靜一樣，：「領導，那漲點工資白」「領導，看我這麼辛苦，那啥時候升職啊」。雖然大部分這樣回復的人都是半開玩笑說的，但這樣反而會離升職加薪越來越遠。
總之，這兩種回復都是不正確的。
領導說：「辛苦你了」時，領導的想法
要想知道怎麼回復才正確，需要先了解領導說這句話時，心裡是怎麼想的，就像我們回答問題時要先理解透徹題目是什麼意思，才能知道從哪個方向去回答。
1、領導隨口一說
領導說：「小亮，寫一篇公司宣傳文，辛苦你了」「小亮，馬上要放假了，發個放假通知，辛苦你了」「小亮，你拿外賣時，順便幫我拿一下，辛苦你了」......
當你說：「領導，文章寫好了，發你了」「設計圖做好了，發你郵箱了」等等，領導說：「好的，辛苦了」......
有一種領導確實是這樣，無論讓下屬做什麼工作，都會附帶的說一句「辛苦你了」。
這時候，領導說辛苦你了，就跟你在馬路上遇到鄰居時，隨口一問：「大爺，吃飯了嗎」，真的是要多隨便，有多隨便（誇張了點）。
領導隨口一說時，沒有任何考慮，無意中說的，更沒有任何潛在意思。
領導認為：在工作中，我付錢，你出力，我們是銀貨兩訖，互不虧欠的，讓你做事是你應該做的，不是你攜帶了私人感情或者其他附加項為我而做，所以說話時也沒必要攜帶太多的感情，而且說一句辛苦你了，已經算是工資之外，精神上額外的獎勵了，因為我是個尊重下屬的好領導。
2、領導真心認為你辛苦
當領導在群裡說：「我知道大家最近都很忙，但現在還有一件事需要某個人做一下，可能需要佔用一些休息時間，誰願意做一下」，當你主動說你來做時，領導說「辛苦你了，小亮」。
當你連續熬夜加班，當你辛苦做了一份策劃，當你跟完一個項目.....領導說：「辛苦你了」，這時候，領導是真心覺得你很辛苦，這種時候你自己也能感覺得到。
領導認為，你對工作的努力，認真勤奮，讓他看到了你的真心付出，你做的事情超過了他的預期，超過了所開的工資，所以是真心地想和你說聲「辛苦」。
因為在這一刻，他看到了你的閃光點，不管是你對待工作的態度，還是執行力，還是呈現的結果，你都比其他人優秀。
只回復「不辛苦」「沒事」「漲工資吧」為何不對？
理解了領導的想法，也就能明白為何不能這樣回復。
1、當你說「不辛苦」「沒事」
當你這樣回復時，就像在提醒領導，你確實不辛苦，領導突然會認為：你最近確實很輕鬆，應該要給你加點工作量。
對於內行老闆來說，你現在經歷的，正是他以前經歷過的，所以你們在工作能力上有一定的差別，但彼此又沒有意識不到。
當你寫1篇文章，找素材、打草稿、落筆、收筆、檢查等等，完工需要1整天，他可能半天就寫完了，因為他長久的積累，已經有了自己的素材庫及長久打磨的寫作技巧。
當你為了作圖找靈感找創意，需要2天完工時，領導可能只需要1天。
就像木桶效應，盛水量是由所有的木板共同決定的，若其中一塊木板很短，那麼這個木桶的盛水量就會被限制，顯然，你跟領導相比，領導最短的木板—專業能力要比你長，所以整體能力也比你強。
對於外行領導來說，2000字的文章不就是2個小時的事情嗎？1張圖不就是2個小時的事情嗎？你是專門做這個工作的，做了這麼久總該得心應手了吧，2個小時都算多的了.....
總之，你自己真實花費的時間在領導眼裡是要打折扣的，你的這種回復相當於對領導想法的一種肯定，成為你工作量加重的幫兇。
2、當你要求「漲工資」
當你要去「漲工資」時，相信白薯，沒有哪個領導會喜歡。
本來領導對你沒什麼想法，或者對你做事有了一些信任及肯定，當你在事後要求升職加薪時，領導心裡反而會對你有看法：「做一點點事就要求回報，沒做出什麼成績就想著往上爬，」「我就隨口一說，還真會順杆爬」，可見這人品性浮躁，成不了大事，進而認為你不行。
雖然領導嘴上說，會考慮，但不會真的考慮的，只是敷衍你的說法。
除非因各種原因，暫時很需要你，會漲點錢，升個小領導，但也就僅此而已。
領導說：「辛苦你了」，該如回復才正確
領導說：「辛苦你了」，場景不同，事情不同，回複方式也就不同。大體來說分為以下4種情況。
1、領導隨口一說，怎麼回復
領導隨口一說時，至少說明領導對你工作沒什麼想法，而且心情也不錯。
這時候回復時，既不能讓領導覺得你很閒，也不能讓領導認為你做這些事確實很輕鬆，更不能讓他覺得你在敷衍，要體現你的用心，細心。
因為對於這種隨口說「辛苦」的領導，有時候布置的事情確實很小，就像上面說到的拿外賣一樣，
這時候，你要回覆：「領導，不辛苦，應該的」然後在這個基礎上多加一句。
比如讓你做設計圖，可以回覆：「領導，不辛苦，應該的，我馬上做一下」或者「領導，應該的，手裡這張快做完了，做完後我立馬就做」......
這樣回復既顯得你很重視領導的話，也很用心，而且偶爾提一下手裡正做的事，也顯示你每天都有事可做，都在忙。
2、領導很正式的說，怎麼回復
當你看得出領導很正式的再向你表達「辛苦」就說明領導心裡是很認可你的工作能力，態度，或者做事過程中的付出。
這個時候如果單純的回覆一句「不辛苦，應該的」，相信你心裡都對不起這段時間起早貪黑，加班熬夜的自己。
所以，這時的回覆一定要讓領導感受到你確實花了很多時間，犧牲了很多與家人相處的機會，而且只為了將事情做好，同是也要感謝領導給你這次機會，但不能直接感謝，這樣會顯得太假。
對於長期項目，咱們可以這樣說：「領導，應該的，這件事情確實很有挑戰性，從您那天說完後，我查了很多資料，做了一些總結，才開始著手去做，雖然現在做完了，但感覺自己在XX方面還需要多多提升，後期會在這一方面多下功夫」，如果領導是比較隨和的，可以再加一句：「最近孩子總吵著去遊樂園玩，這個周末可以帶著去玩玩了」。
對於短期事情，咱們可以這樣說：「領導，不辛苦，應該的，做這件事時，我查了一些資料，做了2個方案，一個是給您提交的A方案，一個是從XX角度考慮的B方案，考慮到公司近期的xx情況，覺得B方案有些不足，後期我想再完善一下，如果公司不同意A方案，我們還有備用方案，從這件事中，我也學到了一些知識，希望以後能跟您多多學習」
這樣一說，領導就能感受到你的付出與感謝，心情也會很愉悅，畢竟每個人都喜歡聽好話。
3、跟領導關係好，怎麼回復
小靜就是最好的例子了。當你跟領導關係好時，更不能提升職加薪的事，因為有機會，她肯定會先考慮你，除非是表面關係。
因為關係好，所以領導對你說「辛苦你了」，一部分是真心的，一部分也有你們關係的成分在裡面。
這時候，你可以選擇更輕鬆的半開玩笑的語氣回復就可以了。
比如：「領導，不辛苦，請我吃飯就行」「不辛苦，我是勤勞的小蜜蜂，為人民服務」「不辛苦，願為您效勞」......
這樣，既拉近了你們的關係，也緩解了工作壓力，領導對你反而會更加看重。
4、你確實比較閒，怎麼回復
當你最近手裡沒什麼事做，確實比較閒，剛做完一件事，領導說「辛苦你了」，可千萬不要覺得是領導隨口一說。
這幾個字現在都是四聲字，領導認為你確實應該多多辛苦了。
這種時候，切不可回覆：「不辛苦」這樣。
可以這樣回覆：「領導，應該的，最近工作比較輕鬆，所以復盤了一下之前的事情，發現對於XX事有更好的點子，所以想完善一下，下次再出現同樣的事情，會有更好的解決辦法，領導，你這邊如果有其他工作，儘管安排給我」
這樣回復，既說明你最近沒有渾水摸魚，而且還在不斷補充研究工作中的不足，領導對你的偏見也會煙消雲散。
升職加薪從來不是要來的
盆友們都聽周圍某某人說我跟領導談工資，沒想到真的漲了的故事。
所以聽完後，我們自己也想試試。
但是工資和其他任何東西都一樣，除非在你入職時談好，當你入職後，你會發現要來的東西都是不能長久的，而且就算升職加薪了，領導對你的成見只會越來越深。
主動給你的才是長久的，領導還會擔心給的不夠，你被別的公司挖走了。
當領導主動給你升職加薪時，說明你的長期表現得到了積累，疊加後在這一刻產生了結果；或者對公司有重大貢獻，重大突破，或者業績做得很厲害等等，總之使我們自身的能力抬高了自己的價值。
所以，當我們足夠優秀，哪怕跟領導說一句「這次確實很辛苦」都可以，哪怕換一家公司，也可以！
我是小白薯，喜歡的朋友可以一起溝通哦~