昨天組織部門一個工作人員給我一個朋友老杜打電話，詢問他職務一欄填的正科級幹部是什麼職務？什麼職級？把朋友給問懵了，他說不知道什麼職務？組織部門應該更清楚一些。
朋友老杜原來是市直機關的一個科長，機構改革時，他們單位被撤銷，朋友老杜被分配到區裡。這屬於分流下放了，但按慣例，無論怎麼安排，職務職級是不會改變的。老杜年齡不小了，對職務也不太看重，況且區裡面局長也才是正科級。後來老杜被分配到三防辦任副主任，保留正科級。
後來，區裡機構人員都有較大幅度調整，老杜被分配到區應急管理局。當時組織部門找其談話，要把他的正科級幹部改成非領導職務即主任科員。老杜堅決不答應，說分流下來可不是犯了錯誤，且沒給正科實職還不能保留待遇嗎？於是作罷。老杜到區應急管理局任黨組成員，其他都沒有，仍保留正科級幹部待遇。後來，區應急管理局與上級應急部門一致，改稱黨委，黨組成員理應改稱黨委委員，但沒有相關任職文件，組織部門也不承認。
現在老杜他自己也不知道是什麼職務了，黨組成員可以說是黨內職務，但沒有級別，黨委委員同樣如此，只能籠統的填一個正科級幹部。老杜正科已經十幾年了，按理說職級並行之後，給他晉升一個一級主任科員，完全沒有問題，有晉升可以增加一點工資，朋友也願意，而且可以解決其沒有職務，也沒有職級的問題。但一直還沒有落實，老杜一直在等，他說他條件完全滿足而且是排在前面的，不給晉升職級就這樣也行。
對此，你們怎麼看呢？