現在的年輕人最大的願望就是提前過上退休生活。
實際上，企業中存在「內退」，申請後就可以提前離崗退養。
不過這個「內退」也有很多要求。
一、什麼是「內退」？
內退，又叫內部退養、離崗退養，並不是真正的退休。
內退的員工並沒有辦理退休，而在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
辦理了內退的人員可以不在單位裡工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。
而且這些內退人員的社會保險也沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。
二、內退的條件
「內退」主要用於一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工，屬於過渡性辦法，一般在國企較多。
如果員工距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個條件：
1、企業富餘職工
富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工。
2、法定的內退條件
距法定退休年齡不足5年的，即男55歲、女50歲。
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
除了需要滿足以上5點之外，用人單位在辦理大面積內退時，必須經過企業職工代表大會討論同意，並在工會的監督下進行。
三、「內退」的弊端
能夠提前退休，想必很多人都很羨慕。但實際上，內退也是有弊端的。
根據法律規定，未達到法定退休年齡提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人帳戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。
了解了內退的優勢和弊端之後，你還會考慮內退嗎？