雖然延遲退休的臨近，一些社會問題也浮出了水面，其中最受大家關注的問題，就是就業問題。近段時間，一些專家指出，延遲退休的實施，與人員就業發生的衝突並不大。
專家認為，就業崗位不是一些人退出就業市場而產生的，主要還是經濟發展和產業結構調整帶來的。就業市場裡年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉，因此延遲退休擠佔年輕人崗位的情況並不突出。
這樣的理論還是第一次遇到，乍眼一看好像是這個道理，但是仔細想想，卻被現實打臉。為什麼這麼說，主要有以下原因：
1.經濟發展，產業結構調整，會有多少適合中老年群體就業的崗位？科技不斷進步，很多中老年群體難以適應，接受能力慢是最主要的原因。經濟的發展必然離不開科技的進步，一些「流水線」工作被機器代替，這些已經被科技「淘汰」的中老年群體，就業的方向究竟該何去何從。
2.雖然老人的崗位和年輕人的崗位處在一條平行線上，兩者之間沒有過多的交集，但大部分用人單位，都會存在一個用人飽和度的問題，對於用工這件事來說，並不是無限擴張的，畢竟用人單位的規模擺在那。牽扯到用工成本的問題時，相信任何一家企業，不會因為延遲延退這件事，無限制增加員工數量。那麼這個問題等於又回到了原點，老人退不了，新人進不來，對年輕人來說，為什麼會沒有太大的衝擊呢？
3.對於體制內工作來說，年輕人受到影響是最大的。大家都知道，體制內工作對於編制是有很嚴格要求的，事業單位改革後，很多機關事業單位已經出現了超編的現象。甚至部分地區的事業單位，為了消化超編的員工，已經一兩年沒有進行招聘了。延遲退休無疑還要多消化幾年，這對於年輕人來說，想考進體制內工作有很大的挑戰。
國企央企雖然與上訴體制有所不同，但在用人編制方面基本上是相同。國企央企兩個單位為什麼會大量使用勞務派遣員工？主要原因是縮減用人成本，還有一個重要原因，同樣是面臨著單位超編。編制滿了只能通過其他的方式進行招聘，在編的老人不退休，新人什麼時候能轉正呢？
延遲退休實施後，無論是老人還是年輕人，就業的競爭力只能更大。老人為了平穩度過延遲退休就業空窗期，儘可能的接受新鮮事物，保住現有的「飯碗」，不被延遲退休淘汰。年輕人只能利用自身的優越條件，與中老年群體「抗爭」，儘量謀取一份適合自己的工作。
所以，在延遲退休實施之後，就業對於任何一個群體來說，都是有很大衝擊的。中老年人想保住「飯碗」，年輕人想端上「飯碗」，蛋糕，哪有不受到衝擊的道理呢？
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