一、總則
1、本制度是公司薪酬領域的最高綱領性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據，所有與薪酬有關的制度、活動和行為都必須遵照並服從於本制度。
2、本制度規定了公司的薪酬體制、薪酬構成及各組成部分的計算、薪酬制度的變更等事項。本制度適用於公司所有在崗員工。
3、為保證公司薪酬系統的科學性和公平性，薪酬系統的設計和管理遵從於以下基本原則：公正公平原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則和合法原則。
二、薪酬體制
1、薪資標準：公司實行崗薪制，貫徹「因事設崗，因崗定薪」的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總後，報公司總經理確定。
2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經理確定（一般一年確定一次）。
（1）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。
（2）年薪標準：由公司總經理根據業績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風險資金後，按月平均發放，年終根據工作完成情況核算風險基金的發放額發放給員工（以年終考勤、獎懲、績效考核等依據）。
3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定並報人力資源部審核，總經理審批。
（1）月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定員工。
（2）月薪標準：由部門主管擬定，公司總經理審批。
4、日工資制：
日工資制工人不屬於公司固定員工，日工資制工人工資標準根據工種不同由用人部門擬定，經總經理批准後執行。
5、公司固定員工分類：
（1）高層管理人員：總經理、副總經理、副總工程師、總經理助理
（2）中層管理人員：部長、副部長、生產調度、項目經理
（3）基層管理人員：各部門和項目部的主管，包括現場主管、技術主管、資料主管、保安/後勤主管、行政主管、倉庫主管等
（4）專業技術人員：技術員、施工員、資料員、會計、出納等
（5）行政後勤人員：文員、繪圖員、倉管員、採購員、保安、雜工、炊事員、清潔工