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事關用人單位和勞動者!這100個勞動用工法律問題請收藏!(下)
Q:什麼是非全日制用工？A:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。Q:全日制用工和非全日制用工的區別有哪些？■規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。■規定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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勞務派遣用工與勞動合同用工有什麼區別?
在現如今的就業市場內，有不少企業在大量使用勞務派遣工，其中大型的央企、國企。很多人一聽「勞務派遣」這四個字，心裡就只打顫：上班不應該籤訂勞動合同嗎？莫不是什麼騙局？首先需要說明的是，不論是勞務派遣用工還是勞動合同用工，都是合法的用工形式，只是二者的地位不同。
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助企業一年節約30%用人成本!八戒嚴選靈活用工包月模式正式上線
貿然組建多個項目團隊，勢必會增加大量的沉默人力成本。招人周期長、養人成本高，對於企業來講，通過靈活用工方式僱傭能力已經得到驗證的軟體工程師組建臨時項目團隊，才是更高效、安全和更具性價比的選擇。杜春永發現，用戶的靈活用工需求主要有兩類。其一是短期的項目需求很多是一次性的，其二則是持續不固定的綜合服務需求。「比如，一個淘寶店店主，他會有持續性的產品修圖、詳情頁設計等服務需求。可能每天工作的量不多，但這個需求本身是持續的、不可或缺的。如果將這類需求具象化就會發現，這個淘寶店主其實需要的是一個高度在線、隨時可工作的設計師。」
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勞務派遣對於用工單位的好處你了解嗎?
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生：1、有利於降低招聘成本。
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曾佳魁律師應邀為中南勘測設計院做勞動用工管理風險防範專題培訓
為進一步規範企業勞動用工管理，預防和減少企業勞動爭議，降低勞動用工法律風險，進一步構建和諧勞動用工關係，10月30日下午，曾佳魁律師應邀為中南勘測設計研究院有限公司進行「勞動用工管理風險防範」專題培訓。
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畢業生籤訂勞動合同須注意哪些事項?這篇文章告訴你
勞動合同中又應當包含哪些條款呢？職場新人們注意啦！這些問題你要弄清楚 籤訂勞動合同要注意以下事項 01 為什麼要籤訂勞動合同？ 《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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鬥米:疫情之下用靈活用工打造企業「免疫力」
由於這場突如其來的疫情「黑天鵝」，卻在開局給服務業帶來了沉重的打擊，餐飲、零售、旅遊、休閒娛樂等行業首當其衝，讓幾乎所有企業來了個一個「急剎車」。對於企業來說，其採用靈活用工模式，不但可以加強用工靈活性，還可以解決企業用工動態波動，滿足快速變化的業務需求，也能在很大程度上幫助企業避免用人方面的風險，為企業實現降本增效的一劑良方。也就是說有著明顯波峰波谷的行業，用靈活用工的解決方案效果最為顯著。
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問了500多位HR,才知道靈活用工的關鍵在這幾個方面
企業確定核心員工的合適數量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應該將大多數的加班需求情況排除在外。 第二，當特定項目或返工任務來臨時，有足夠的人手來處理額外的工作量嗎? 如果你的核心員工擁有時間來完成額外的工作，那麼你的固定用工成本必定就會過高了。
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「靈活用工」模式下,企業和個人雙贏局面是如何做到的
用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式，從法律上來，勞動者和勞務派遣單位籤署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位籤署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。這是時下非常流行的一種用工模式——靈活用工。
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確保企業用工、優化招聘服務、支持技能培訓……興化八項舉措援企...
當天，姚小莉向該公司提供了6個用工意向。向企業派駐「就業服務專員」，是興化市援企穩崗舉措之一。2月16日，興化市出臺《關於做好新型冠狀病毒肺炎疫情期間「穩就業」工作的通知》，從確保重點企業用工、優化企業招聘服務、支持技能提升培訓、實施企業穩崗返還、落實吸納就業補貼、執行社保緩繳降費、鞏固和諧勞動關係、協同保障就業穩定等8個方面，要求職能部門及鄉鎮（街道）積極履行「穩就業」工作責任，推進各類人員更高質量、更加充分就業。
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青島45場招聘盛宴來襲 線上線下總有一款是你的「菜」
半島全媒體記者 肖玲玲12月19日，記者從青島市人社局獲悉，為給廣大用人單位和各類求職者提供精準的招聘求職服務，青島市各級人力資源社會保障部門、在青各高校在年底前將密集推出45場招聘會，其中線上專場招聘23場，線下招聘活動22場。
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重慶室內公共場所會全面禁菸嗎?這場新聞發布會上有答案
這三部條例有哪些亮點？施行後將帶來哪些變化？今（10）日，市人大常委會召開新聞發布會，就市民廣泛關注的相關內容進行了解讀。《重慶市公共場所控制吸菸條例》劃重點：條例規定，吸菸是指吸入並呼出菸草的煙霧或電子菸氣霧的行為。持有點燃的菸草製品行為，視為吸菸。
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...用人單位農民工工資清償義務|用人單位勞務派遣模式下的農民工...
二、法條解讀為規範用人單位對農民工的管理和工資支付管理，《保障農民工工資支付條例》規定了用人單位實行農民工勞動用工實名制管理義務，內容包括核查農民工的身份證、並保存相關核查材料，做好農民工實名登記，具體要登記農民工身份證姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間
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靈活用工、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的區別,終於懂了!
靈活用工、勞務派遣、勞務外包、人力資源外包這些詞大家肯定多多少少都應該略有耳聞，但細說起來又是一頭霧水，今天玲工社高級財稅講師王軍王老師就跟大家細細品論一番這些詞彙的含義與區別。人力資源外包，包的是「人力資源部門職能」，人力資源公司僅按人頭收取管理費，管理費包含代繳社保、人員調換、人員入駐安排等工作，簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費。
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185個缺口3天補齊,淄博人社組建用工服務隊為企招工
張鵬所說的「用工服務隊」是淄博市人社部門創新開展的服務企業復工復產幫助企業解決用工問題的一項新舉措。據淄博市就業服務中心黨組成員、副主任王亮介紹，在疫情防控期間，為保障企業復工復產用人需求，淄博市人社部門成立了市、區縣、鎮辦、村居、企業聯動的「五級快速動態響應機制」，成立了105人的用工服務工作專班，319人的56支用工服務隊，用工服務專員3303人，涵蓋全市所有鄉鎮（街道）、村（社區），24小時快速響應。
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非全日制用工的時間要求是怎樣的,法律是如何規定的?
廣東凡立（東莞）律師事務所李廣律師解答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
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靈活用工行業分析,一文解碼四大領域的50+玩家!
編輯導語：靈活用工，是指企業根據用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。在傳統的僱傭模式已經過時加之疫情的衝擊下，「靈活用工」逐漸成為眾多行業的新型用工模式。以「零工」人員替代全職人員的「靈活用工」模式，正在被越來越多的企業認可。
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企業如何管理靈活用工下的自由職業者?
據有關部門預測，2020年中國靈活用工市場規模將達7258.2億元，滲透率8.24%，2016年至2019年國內靈活用工市場發展較快，2019年國內市場滲透率為7.89%，市場規模4787.69億元，年均複合增長率達41%。如今，很多企業開始選擇「靈活用工」這種新型用工模式，企業用工轉型已成必然。但一個新的用工模式的誕生，必然會帶來一系列的疑問。
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盤點用人單位限制跳槽的各種手段,勞動者如何個個擊破?
有的用人單位為了防止被勞動者質疑該規定的有效性，甚至會通過所謂的法定程序的規章制度予以明確。勞動者遇到這種情況可以採用的突破思路有兩個，一個是直接通過勞動監察投訴索要該部分工資。規章制度即便經過了上述所謂的法定程序，該程序也不能掩蓋其未違法性。
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省政協召開月度專題協商會 圍繞「突出抓好重點群體就業工作」建言...
高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體的就業問題，更是就業工作的重點和難點，也是社會關注的焦點和熱點。重點群體穩，就業大局就穩。因此，根據形勢變化，我們及時調整工作安排，將原定於10月份召開的「突出抓好重點群體就業工作」月度專題協商會提到6月份，以期更好發揮政協制度優勢，更好助力我省就業工作。