很多找過工作的人都知道，要想找到一份符合自己預期的工作並不簡單。很多時候，面試都要經過層層篩選，人事部門才會通知你過來辦入職手續。
而這面試的過程中，面試官會通過觀察一個人的精神面貌、行為舉止，來判斷一個人適不適合這份工作，能否勝任這份工作，可以說起著決定性作用。
如今的面試，不只是專業技術知識，更是各種禮儀，臨場反應，腦筋急轉彎等，稍有不甚，就會跌入面試官所設的陷阱，只能吞下被淘汰的苦果！
王剛是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再找一份能掙錢的工作。通過網上投遞簡歷後，王剛很快接到了一家公司的面試電話。
面試官是位女性，可面試的過程一點也不簡單，她一開始就提問：「一根棍子不能折斷，也不能鋸斷，請問怎麼變短？」
第一名求職者，是一名瘦小的女生，她用柔弱的聲音說：「面試官，能不能再給我點時間，我還沒有想出來，我想再試一試！」面試官朝她點了點頭，看向下一位求職者。
第二名求職者，一名高高的帥哥，只見他自信地說：「我可以把棍子加熱，讓它在軟化的狀態下，把他折起短的形狀。」面試官看著他笑了笑，看向最後一位求職者。
第三位求職者王剛猶豫了一下，想到一個答案：找一根更長的筷子，一對比，這根筷子就變短了！
對於後面兩人的答案，面試官都覺得挺滿意，於是錄取了他們。認為二人都有自己獨特的想法，並且能夠用自己的辦法解決問題。所以，二人都被這家公司錄取了，並且明天就能來這家公司上班。
很多時候，看似奇葩刁鑽的問題，只不過是面試官想讓求職者說出自己解決問題的辦法。很多問題的答案並不唯一，只要能夠解決問題讓老闆滿意就行。畢竟公司請員工，肯定是請那些解決問題能力強的員工，好讓公司越來越好。