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在找工作期間，我有幸參加了多家科技巨頭的面試。雖然每家的面試流程大同小異，但我獲得的面試經驗卻大相逕庭。不同公司看重的東西是不一樣的，有些看重個人思想有些更看重技能，了解他們之間的差異並做好相應的準備是很有必要的。
申請流程
從傳統的求職門戶網站到網站原始碼中隱藏的求職申請連結，求職渠道五花八門，讓我們討論一下每個渠道對不同公司的面試效果。
谷歌
求職頁面：谷歌在世界各地都有很多辦公室，瀏覽滿是空缺職位的求職頁面是一件令人愉快的事情，確實有很多人是通過Google的求職頁面被錄用的。你可能不會立即得到回覆，但你的簡歷會保存在谷歌的資料庫中，並且可能會在一段時間後得到回覆（我是2年），這也是申請實習和全職機會的好資源。
員工推薦：推薦是在眾多申請人中脫穎而出的好方法。谷歌會在員工提交推薦信後發送郵件，讓其選擇三個職位空缺並申請，但是可能需要一些時間才能收到招聘人員的回覆。
Foobar挑戰：這是Google的秘密招聘渠道，確切的觸發條件尚不清楚，但大致上是基於用戶在谷歌搜尋引擎上檢索到的關鍵字。一旦挑戰觸發，瀏覽器上就會出現一些有趣的動畫，你會看到五個需要解決的問題。在解決了第三個問題後，你可以和招聘人員分享你的詳細信息，並尋找求職機會。
臉書
員工推薦：推薦可以確保招聘人員會查看你的簡歷，但不能保證你能被順利錄用。根據你對所申請職位的匹配度，你將收到一封接受或拒絕郵件。
在LinkedIn上招聘人員：在LinkedIn上給招聘人員寫郵件或發消息，這種方法對我來說很有用。招聘人員通常會在他們的LinkedIn個人資料中（關於和經驗部分）提到他們想要招聘的團隊。在與他們聯繫時，記得寫出一個能配合團隊的工作項目或你的技能，以提高獲得回復的機率。
如果你要申請Microsoft，請聯繫團隊經理，不要聯繫招聘人員。因為他們反應更快，會很快開始對招聘人員進行面試。推薦人和工作門戶網站的方法不適用於Microsoft。
亞馬遜
員工推薦：亞馬遜的員工推薦機制非常奏效。你很快就會收到有關亞馬遜在線評估的測試連結，應聘者必須在收到連結後的2周內完成測試，並清除連結後才能收到招聘電話。
LinkedIn上的職位發布：亞馬遜是一家大公司， LinkedIn上會不斷出現新的空缺職位，這些帖子很可能會發布招募人員的信息。訂閱LinkedIn上的招聘提醒系統，有助於及時獲取有關公司或職位空缺的通知。
招聘人員InMail：許多亞馬遜招聘人員會在LinkedIn上與應聘者聯繫，尤其是當他們訪問海外參加一些大學校招時。因此你要經常在LinkedIn個人資料中更新位置信息。
彭博社
在LinkedIn上聯繫招聘人員：你可以在LinkedIn上聯繫彭博社招聘人員並預約一次招聘電話。彭博社一直在尋找精通C/C++的考生，所以別忘了把它作為你的技能加以介紹。
求職頁面：這是應屆畢業生進入面試階段的有效途徑，你有機會在倫敦進行現場面試。
LinkedIn郵件：與亞馬遜類似，彭博社也使用LinkedIn來尋找潛在員工，所以最好保持更新你的個人資料。
重要技能集
谷歌：面試問題是用來檢查你的思維過程的，所以問題有時是開放式的。對應聘者的評判依據是他的思維過程和與面試官的討論，即使你還沒有找到解決方案，也不必害怕，直言不諱即可。
谷歌專注於思考過程，這意味著當你給出一個解決方案時，你不需要一步一步地從低效的解決方案過渡到優化的解決方案。如果你知道最好的解決方案，那就直接去做吧，越快越好。
臉書：問題比谷歌的更簡單，但臉書對解決方案的完善程度要求很高。如果你申請E4職位，系統設計是非常重要的。
亞馬遜：公司同樣重視技術和行為技能。公司以其14條領導原則為榮，幾乎每次面試都會問15-30分鐘的行為問題。
彭博社：除了算法技能外，應聘者還必須精通面向對象編程（OOP），包括理論和應用。我真的很喜歡他們的編碼過程，他們所問的問題與公司工作有一些關聯。面試者需要討論一個問題的多種解決方案，以及在各種現實場景中，一個解決方案如何戰勝其他解決方案。
面試階段
谷歌
· 招聘人員電話
· 技術電話面試
· 另一個技術電話面試（如果面試官在第一次面試後不確定），包括三次編碼測試、一次系統設計測試和一次行為測試。
· 最後，進行一次現場面試和兩次編碼/系統設計測試（以防面試官對應聘者的能力存疑）。
除了介紹性的聊天之外，谷歌招聘人員還會詢問與算法（及其時間複雜性）和數據結構相關的問題。這些問題是基本的，即使你搞錯了一兩個也沒關係。注意，谷歌必須接受八次面試後才能做出決定，應聘者申請同一職位面試不能超過8次。
臉書
· 招聘人員電話
· 技術電話面試
· 技術電話面試（如果面試官在第一次面試後不確定）包括兩個編碼測試，一個系統設計測試和一個行為測試。
· 現場面試和兩次編碼/系統設計測試（以防面試官對應聘者存疑，但第二次機會很少）。
亞馬遜
· 在線評估測試
· 招聘人員電話（可能有/可能沒有）
· 技術電話面試，包括兩次編碼測試、一次系統設計測試和一次行為測試。
· 現場面試。
亞馬遜的面試階段常常變化。有時他們有兩個編碼和兩個系統設計測試，最好和你的招聘人員確認一下。
彭博社
· 技術電話面試
· 技術和行為視頻屏幕（一項行為測試和兩項編碼測試）（現場）
彭博社的現場面試取決於你所申請的團隊。我申請了兩個團隊，早上我和第一個團隊進行了三次面試，午飯後我和另一個團隊進行了三次面試。
面試流程的快慢
谷歌：招聘人員會慷慨地提供幾個月的準備時間，你可以決定自己的面試時間。但一旦面試結束，通常需要很長時間才能從招聘委員會得到反饋和明確的答覆。
臉書：公司的面試過程非常迅速，從日程安排到給予反饋，再到起草錄用信，效率很高。
亞馬遜：亞馬遜每年都會收到大量的申請，因此當從申請到你第一次接到電話面試的最初過程是緩慢的，但從那之後後續進程就變快了。
彭博社：面試速度很快。有時你會在幾個小時內收到反饋。
團隊選擇
谷歌：團隊匹配輪在面試結束後進行。你的個人資料會分發給團隊經理，然後他們會安排與候選人的電子會議。請注意，即使你與一個團隊匹配，這並不意味著你會收到一份offer，具體結果要等待招聘委員會決定。
臉書：對於臉書工程部門來說，團隊匹配是在加入公司後，在為期六周的訓練營進行的。
亞馬遜：候選人通過推薦或工作門戶申請特定團隊，從一開始就由團隊決定了有時不止一個團隊可以參與面試過程，根據面試表現，候選人或招聘經理都會選擇最終的團隊。也存在一個候選人被發現適合另一個團隊，並被調換。
彭博社：應聘者申請一個特定的團隊，但是在面試過程中，有些團隊會對你的個人資料表現出興趣並打電話給你。一旦任何一個團隊接受你，你都將收到offer。
了解整體的招聘流程有助於面試成功，雖然這幾家大公司的面試流程都差不多，但在具體細節方面卻存在諸多差異。記住，細節決定成敗。
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