在體制內工作，特別是在基層體制內工作，歲數是能否提升的一個關鍵因素，有的時候，即使幹部選拔任用條例上沒有明確的限制規定，即使能力再強，由於受歲數限制，可能要想獲得提升都非常困難。比如40歲的正科級幹部，在基層就處於一個比較尷尬的境地。
可能有人會說，40歲混到正科級幹部已經非常不錯了，很多人終其一生也到不了副科級。而且，40歲正是幹事創業的時候，正是經驗豐富的時候，還可以大有作為，怎麼不能繼續提升，怎麼處於尷尬境地呢？當然，也有人說，在基層特別是縣級以下基層，40歲的正科級幹部已經到了職業的天花板，想往上升到副縣級實職很困難。如果組織重視，肯定在30多歲就已經到了副縣級，40歲的正科級已經沒有什麼機會了，好的能去人大政協，不好的能提升四級調研員就不錯了。那麼，基層40歲的正科級幹部究竟有沒有機會提升為副縣級呢？或者說提升的機率究竟有多大呢？我們一起去看看。
首先，從幹部任免的條件來看，40歲的正科級幹部提升機會肯定是有的。從基層來看，一般在45歲之前都有機率提拔為副縣級幹部。超過45歲，可能基本就喪失了機會，所以從理論上來看，40歲提拔到副縣級幹部還是有機會的。但是大家也清楚，現在基層講究幹部任用年輕化，加之基層的縣級崗位非常少，一個縣大概也就40個左右，想要提拔還是非常困難的。
其次，從幹部資歷來看，要看該幹部是否經歷了多崗位鍛鍊。如果40歲是剛剛提拔的正科級幹部，那要繼續獲得提拔，難度是比較大的。因為正科級提任副縣級，原則上要在正科級級別上經歷過兩個以上崗位，同時時間至少得兩年以上。如果之前已經經歷了多崗位的鍛鍊，那麼提任的機率可能會稍大一些。如果之前沒有經歷過多崗位的鍛鍊，等把條件都符合，估計就已經離45歲不遠了，可能相對來說就比較困難了。
最後，要想獲得提任，還要看在什麼崗位上工作。這一點大家是清楚的，在體制內工作，崗位不同，待遇不同，晉升的機率也不同。40歲的正科級，如果是在縣級「兩辦」主任或者財政局、交通局等重要部門的一把手，那麼提拔的機率還是比較大的。即使不能提任到黨委政府班子工作，也可以到人大政協去工作。
在縣級基層，財政局長、教育局長、政府辦主任，這些部門負責人在縣級基層可以叫做準副縣級幹部，因為他們是排在提拔的第一梯隊，基本上都能獲得提任。即使年齡偏大，也可以到人大政協去任職。但如果你是文聯主席、科協主席、檔案局局長等這樣的正科級崗位，即使你經歷再豐富，想要獲得提拔，可能都是非常困難的。因為這些部門本身就不是重要的崗位。也就是說，你在40歲時還沒有在這些重要的崗位部門去工作，說明領導們不太看重你，說明你的能力也不太強，所以要想獲得提任幾乎不太可能。
所以，40歲的正科級幹部究竟有多大機率提拔為副縣級幹部，理論上、制度上是沒有障礙的，機率也不小。但落到實際，還是要看各自的情況，比如是否有足夠的資歷，是否在重要崗位上工作，還要看各個地方任用幹部的一些習慣。大家覺得呢？歡迎大家留言討論。