和碩上海昌碩廠調整產能,引發勞務派遣糾紛

2020-12-25 電子工程專輯

據經濟日報報導,iPhone代工大廠和碩上海昌碩廠昨(19)日爆發勞資糾紛,當地聚集上千名臨時工討要返費(員工求職補貼),事件起因為和碩集團旗下工廠調整產能,希望昌碩厂部分員工支援世碩廠,因薪資條件、返費等條件溝通未清楚,導致派遣員工出面抗議。

 

報導指出,昨日早上和碩上海浦東工廠門口聚集上千名臨時工討要返費,場面混亂,有工人被打倒在地,無數的保安和安勤人員在工廠門口排列成人牆,靠近的人一律遭到驅逐,在現場聚集了上千人圍觀。

有陳情員工表示,接到勞務派遣公司通知,要求被調去崑山廠支援,若不答應就得要離職;而一名自稱管理整個上海手機事業處的人,也就是總廠長表示,上海的確訂單不足以支撐那麼多人,但沒有說不願去崑山支援的員工,就得要離職。

隨後昌碩科技和集團關聯公司華謙商貿聯合發布公告,內容包括5大項12點,主要表示於12月21日重新調查員工意願,員工自願報名;支援人員維持昌碩薪資福利待遇,加班費依據昌碩薪資計算。

而支援期間的天數合併計算在昌碩在職天數;各派遣公司會在世碩駐廠服務,發放補貼及辦理離職手續,同在上海的辦理模式。

至於提前離職求職補貼計算公告內也詳細說明,並承諾廠區會增派場及幹部,值班協助解決問題,如有任何疑問,請至派遣員工服務處諮詢,末尾署名為昌碩DL招募部,時間為2020年12月19日,並揭示許可至12月31日。

員工指出,他們都是昌碩科技通過勞務派遣公司找進來工作,被告知要轉調到崑山的世碩,但在薪資條件、返費等條件,勞務派遣公司未溝通清楚,且還說不願配合就得要離職,所以他們才出面抗議。

根據昌碩內部公告,因應集團產能策略性調整,世碩需要增加線體且會正常安排加班,相應昌碩加班時數下修,為在合理範圍內增加員工加班機會,提升收入,故公司特別安排世碩支援方案。

 


相關焦點

  • 臺資和碩聯合科技旗下昌碩上海廠爆發勞資糾紛抗議
    據臺媒報導,12月19日,臺資和碩聯合科技旗下的昌碩科技(上海)有限公司爆發勞資糾紛,當地聚集上千名臨時工討要返費(員工求職補貼),事件起因為和碩集團旗下工廠調整產能,希望昌碩科技(上海)有限公司部分員工支援世碩電子
  • 上海規定異地勞務派遣應繳納上海社保
    據此,外省市勞務派遣單位在上海註冊設立子公司或者分公司的,其子公司或者分公司作為上海的用人單位,依法與勞務派遣員工訂立勞動合同,為勞務派遣員工辦理招工備案並繳納上海市的社會保險。外省市勞務派遣單位未在上海註冊設立子公司或者分公司的派遣員工,也應當在上海繳納社會保險。
  • 天津可靠的勞務派遣價格
    勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者籤訂勞動合同以後,由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位通過籤訂勞務派遣協議,將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動,用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關係。勞務派遣的本質特徵在於勞動力的招用和使用相分離。在勞務派遣關係中,勞務派遣單位雖然與被派遣勞動者籤訂勞動合同,但卻不直接使用被派遣勞動者,是被派遣勞動者名義上的用人單位。
  • 探訪上海「蘋果工廠」:天天加班 雙11不怕買不到暗夜綠
    一位大型貨車師傅告訴《IT時報》記者,他們從今年6月開始為昌碩運送貨物,貨物從江蘇東臺港口發車,18輪大貨車最大載重為8噸。「我們每周拉三次貨到昌碩,iPhone11發售前,每次只要一輛車,現在需要兩輛車來送貨。」該名貨車師傅說,貨物是手機零部件。每年一次的「蘋果潮汐」從火箭村村委會向南再向東,是一條臨街商業區,這條近500米的街區聚集了7家勞務派遣公司。
  • 社區警務︱避免勞務派遣糾紛頻發,橫塘警務室「三招」固本強基
    無序的勞動派遣,不僅造成了用工單位、派遣單位和勞動者三者之間權責不分,導致勞動糾紛頻發,還影響了職工隊伍和社區的和諧穩定。加強對勞務派遣公司的管理,一定程度上能遏制勞資糾紛的發生,使勞動者的權益得到保護,也能彰顯社區民警的社會治理能力。
  • 勞務派遣工可以轉正嗎
    隨著勞務派遣越來越普遍,在機關事業單位、國有企業以及民營企業存在大量的勞務派遣工,他們在用工單位工作,卻不屬於正式員工。因此,勞務派遣人員也提出了自己的疑問:勞務派遣工有可能轉正嗎?根據相關法規,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,所以勞務派遣工從事的多是輔助性業務工作,例如安保、生產普工及保潔,又或者是企業內非核心崗位的工作,如文職、輔助性技術支持等。企業選擇勞務派遣主要因為可以節約成本、減少糾紛以及更加自主靈活用工。
  • 世碩電子廠粗暴發證背後:工廠日招千人,返費高達12000,籤約合同...
    世碩電子(崑山)有限公司成立於2014年1月17日,註冊資本高達1.94億美元,法定代表人為張天寶,除了世碩電子外,張天寶還在名碩電腦(蘇州)有限公司、昌碩科技(上海)有限公司、凱碩電腦(蘇州)有限公司等多家公司但仍執行董事的職位。
  • 勞務派遣與正式員工有什麼區別?領導:他們是派遣工
    現在應該屬於一個招聘旺季,很多企業都在瘋狂的招聘,而中介也是賺的數錢都數不過來的地步,很多人會問什麼是勞務派遣,什麼又是正式員工?那麼在此我就為大家解釋一下。有些中介的名字就叫某某勞務派遣,而你通過他們進入企業就屬於勞務派遣工,你若是做的不錯,企業興許會和你籤合同,當你與企業籤合同後,那麼你就是正式員工。這裡有一個區別,那就是你籤的合同上面的公司事勞務公司還是你所就職的公司。
  • 央企大量使用勞務派遣工 同工不同酬且無社保
    新華網北京5月1日電(記者倪元錦、方問禹)不籤訂勞動合同、不參加社會保險、違法解除勞動合同、同工不同酬等違規用工現象頻繁發生在勞務派遣工身上。儘管新版勞動合同法在一定程度上規範了勞務派遣用工制度,並將於今年7月付諸施行;但業內人士認為,若要法律落到實處,還須建立長效監管機制和勞務派遣用工情況定期報告制度。
  • 2020勞動法:勞務派遣和正式員工區別在哪,勞務派遣工能轉正嗎?
    一、勞務派遣和正式員工區別在哪 1、籤署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位籤訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司籤訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
  • 2020年會取消勞務派遣嗎?先看看這些影響!
    勞務派遣主要涉及三方的關係,分別是勞務派遣公司、用工單位以及勞動者,如果勞務派遣被取消,影響最大的無疑是這三者。對勞務派遣公司來說,如果勞務派遣被取消,那麼對整個行業來說,將是毀滅性的打擊,業務無法開展,大量的勞務派遣公司會被迫調整業務方向,甚至面臨倒閉。對正在使用勞務派遣工的企業來說,會帶來巨大的經濟損失。
  • 深圳市社會組織管理局關於2020年度勞務派遣服務項目的招標公告
    4.中標單位負責按照合同約定時間和經我單位核准的發放標準,向全體勞務派遣人員按時發放工資和其他薪酬。非經我單位書面通知,不得扣發勞務派遣人員工資和其他薪酬,不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險、住房公積金繳付金額和種類。
  • 國有企業裡勞務派遣人員工資需要計入企業工資總額嗎?
    看來,這個文件中勞務派遣用工工資是應該計入企業勞動報酬總額管理的。《勞動合同法》第五十八條第一款規定:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
  • 勞務派遣工的帶薪年休假,應由誰來負責?
    2007年,楊某與上海某派遣公司籤訂了勞動合同,後被派遣到蘇州某單位工作,如今,他已經在這家單位工作了五年。令楊某感到不平的是,五年來從未休過帶薪年休假,多次找上海的派遣公司和蘇州的工作單位後,雙方每次都互相推諉,就是不予安排。那麼,楊某的帶薪年休假到底應由誰來負責,派遣單位還是用工單位? 案例解析: 根據《企業職工帶薪年假休假實施辦法》第3條規定,「職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。」
  • 勞務派遣工被退回後又被辭,誰之責?
    閱讀提示一名勞務派遣工接連遭遇工作難題:用人單位稱其不服從管理,違反規章制度,將其退回勞務派遣單位;而勞務派遣單位稱其不服從崗位調整,多日曠工,將其辭退。兩家單位的做法合法嗎?誰來承擔勞動者的經濟賠償責任?
  • 香洲擔杆勞務派遣公司正規勞務派遣公司
    香洲擔杆勞務派遣公司正規勞務派遣公司  ,勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
  • 北京永定門勞務派遣有限公司【金匯力北京勞務外包】
    北京永定門勞務派遣有限公司【金匯力北京勞務外包】勞務派遣有限公司(五)被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況;(六)與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況;因為合同金額降低了,稅率也就從30%下降到
  • 業務外包和勞務派遣有什麼區別?
    很多人對於業務外包與勞務派遣有什麼區別,不是很清楚,正因為他兩都是用工企業讓自己的非內部勞動合同工完成交代的工作,才讓人難以區分,並且,出現了很多「假外包,真派遣」的現象,搞得大家一頭霧水,在發生勞動糾紛的時候,還要判定用工企業和勞動者到底是外包,還是派遣
  • 勞務派遣的員工最後是什麼結局?
    勞務派遣這種用工形式1920年起源於美國,而後在歐洲普及。日本是亞洲最早出現勞務派遣的國家,但20世紀90年代勞務派遣在我國興起後,勞務派遣算是真正找到了適合成長的土壤,發展得非常迅猛。