用人單位規定員工的工資條是重要機密，員工不得外傳，違者解除勞動合同。
籤訂了保密協議後，若員工將工資條外洩，單位依據制度辭退員工，算不算違法解除？
對此，用人單位和勞動者的看法肯定是不同的，用人單位將員工薪酬作為保密協議的保密內容，自然有所考慮，但真以此為由解除員工，是否違反法律規定呢？
員工工資單出現在網上，被開除索賠十六萬
季某2011年進入某公司上班，任業務拓展主任一職，該職位屬於管理層，因此公司在《聘用通知》中規定：工資屬於高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。
同時，公司還與季某籤了一份保密協議，工資同樣是保密協議中的機密項目之一，並且協議中規定若季某違反規定，公司可以無償解除與其勞動關係。
員工工資單都是通過工資郵箱發送，並且特別註明：工資信息屬於保密信息。並且禁止同上級主管、人事部門之外的其他人員交流。
2014年某日，一款匿名社交軟體上出現了一張工資單局部截圖，該截圖中沒有出現人名和單位名稱，只記錄了社保繳納、公積金繳納的數額，這些本來沒有什麼，但其中包括了個人所得稅（月工資）5300.64元，比很多人工資都還要高。
個人所得稅都交這麼多，引起網友們熱烈討論，竟成為了一時熱點。
引起多人關注後，公司自然也發現了，經過調查後公司認定這是季某11月的工資單。
公司禁止員工洩露工資等信息，並且還籤署了保密協議，竟還有人把工資條曬成了熱點，公司自然必須嚴肅處理。
公司查明情況後，決定解除與季某之間的勞動關係，並且依照協議規定不予支付經濟補償。
匿名軟體，也沒有名字和公司名稱，光憑這個就被公司開除了，季某自然是不服的，於是季某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金16萬元。
本案經過勞動仲裁和法院審理，審理過程中，公司提供了規章制度、保密協議等舉證，該證據表明，公司規定了員工工資單是公司的機密，員工洩露公司有權解除勞動合同，並且該規定已經向季某公示。
但季某否認自己在網上曬過自己的工資單，該工資單沒有姓名和單位名稱，即使社保、公積金繳納以及個稅繳納的數額與自己11月工資單吻合，單位也不能認定這是自己的工資單，公司屬於無故解除勞動關係，應當支付賠償金。
最後判決公司認定洩露工資信息的證據不足，應支付違法解除賠償金12萬。
保密協議的規定能否作為辭退依據？
《勞動合同法》第三十九條第二款規定「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」。
同時第九十條規定了，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
並未規定勞動者違反保密協議規定，單位可以解除合同，實踐中可以解除嗎？
答案是：可以。只要保密協議有規章制度的制定程序，並且向勞動者公示，勞動者違反用人單位就可以以此為由解除合同。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任」。
由此可見，與勞動者解除勞動合同，舉證責任由用人單位承擔，不僅要證明有這樣的制度條款、要證明制度程序合法、要證明已向勞動者公示，並且還要證明勞動者的違紀事實。
也就是說，上述案例中，季某無需證明自己有沒有洩露工資單，只要否認就可以了，單位必須證明是季某洩露公司機密。
退一步說，即使網上的工資單有季某的名字和單位名稱，只要單位不能證明是季某發布的，辭退也屬違法，因為公司的人事了季某的領導也能接觸到該工資單。
若真如公司所想，哪個員工的工資單洩露就可以解除合同，豈不是想辭退誰就辭退誰，只需要讓人事匿名將他的工資單發到網上即可，所以上述案例中，公司是不可能勝訴的。