王大姐在我們公司裡面做保潔阿姨，但是她每個月工資可不低，2980塊錢一個月，沒有五險一金，到手跟一些助力文員待遇都差不多了，而且朝八晚五，周末雙休，可是就在上周，她被老闆辭退了！
我們公司是一個三線城市的網際網路私企，體系制度上來說，遠遠不會像騰訊或者阿里那樣健全，更多的是老闆說了算，但老闆是個文化人，研究生畢業，平時對我們員工也很好，比較好相處。
大姐平時工作很認真，幹活的時候也十分用心，公司裡很多同事都誇她。
每天早上，王大姐都會提前半個小時到公司，把我們辦公桌擦得發亮，地面上也是打掃很乾淨。
就在上周四，老闆的小孩子考完了試，就讓秘書把小孩接到了老闆辦公室，小孩子書包裡面有很多的玩具，他很淘氣，不喜歡的全部扔進了垃圾桶。
第二天早上，王大姐早到公司開始正常打掃衛生，突然發現了垃圾桶裡面多了幾個小玩具，看著成色還基本上都是新的，想著自己的3歲半的孫子在家，就從垃圾桶把玩具撿起來了。準備帶回家給孫子玩。
結果沒想到的是，後來不知怎麼竟然被老闆知道了，老闆表示這樣的事情絕對不容忍，就直接把王大姐辭了，由於王大姐是第三方勞務派遣公司的合同，老闆還專門去她所在的第三方人力公司進行了投訴，直接說王大姐手腳不乾淨。
王大姐覺得自己很委屈，畢竟怎麼也不算偷，不算搶啊，垃圾桶的玩具還好好的，小孩子扔了不要怪可惜，自己帶回家，又不浪費，還能給自己的孫子玩，哪裡就錯了呢？大姐到現在都是想不明白。
但是老闆的思維不一樣，老闆會覺得：小事看人品，這個是原則性的問題！今天你可以拿小玩具，明天指不定你還要拿什麼呢，所以，作為老闆，是不會願意承擔那個風險，只能這麼做！然後，大姐也就被開除了。
你們說，老闆是不是有點小題大做了？