事實上，事業單位正科級幹部工資不一定就比副科級公務員高，畢竟事業單位工資確實要比公務員低一個檔次。如果在條件相同的情況下，事業單位管理七級（正科級）確實要比公務員工資低，但也不會有太大的差距。之所以會出現這樣的假象，並不是因為級別，而是因為事業單位的提拔要比公務員提拔更難，所以事業單位的工資級別就高，所以人們才以為事業單位正科級比公務員副科級工資高。
條件相同的前提下，只有享受職稱工資的幹部才有可能與公務員工資高或持平，普通的管理崗幹部都沒有公務員工資高，工勤職工就更別說了。如果是 「雙肩挑」 的管理職工，工資可能要比公務員更高。當然，這裡說的全是基本工資。
事實上，公務員補貼比事業單位補貼多了不止一項，所以事業單位正科級也不可能比副科級公務員收入高，這一點是肯定的。有些地區在發放年終獎、考核獎的時候，會把事業單位職工排除在外，事業單位的收入更無法與公務員相比。對於事業單位正科級幹部來說，即使加上級別工資，也很難與副科級公務員相比，因為這是崗位層級上的差距。