堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,黨的十八大以來,更是將黨的建設提到了前所未有的高度。山東能源臨礦集團會寶嶺鐵礦公司作為國有企業的一員,受毛主席詩詞《菩薩蠻·大柏地》中「赤橙黃綠青藍紫,誰持彩練當空舞」的啟發,打破黨建工作「一片紅」的固化思維,創新推出有色彩、有活力、有溫度、有內涵的「七彩黨建」品牌,通過打造「紅色先鋒」「橙色暖心」「金色活力」「綠色和諧」「青色成長」「藍色平安」「紫色創新」七大顏色工程,將黨的建設融入公司轉型升級、新舊動能轉換和改革發展當中,著力構建「黨政工團齊抓共管、上下左右互動聯動,面上爭創齊頭並進、單項品牌個個出彩」的黨建創建路徑,形成了品牌創建人人參與,創建成果人人共享的全員黨建大格局。通過創建「七彩黨建」,找到了國有企業抓黨建的新思路、新舉措,實現了黨建工作與中心工作有機融合,有效引領企業高質量發展。
「紅色先鋒」強化黨建工作引領力
紅色代表先進。「中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊」,《中國共產黨章程》中第一句話即體現了中國共產黨的階級性和先進性。新時代礦山工人更是用勤勞的汗水和堅實的臂膀挺起了中華民族的脊梁,這便是先鋒的意義和價值。會寶嶺鐵礦公司充分弘揚「水乳交融,生死與共」的沂蒙精神和吃大苦、耐大勞的「挑山工」精神,腳踏實地做奉獻,主動作為爭先鋒,牢固樹立「黨的一切工作到支部」的鮮明導向,做到「一支部一先鋒、一支部一特色」,相繼推出「科技先鋒」「安全先鋒」「降本先鋒」「提質先鋒」「服務先鋒」「管理先鋒」「綠色先鋒」七大先鋒品牌。機運黨支部成立「黨員突擊隊」,做到了哪裡有急難險重的任務,哪裡就有黨員突擊隊的身影,為公司發展打造了一支拉得出、上得去、打得響的一線黨員隊伍;安全黨支部成立「黨員救護隊」,在危險來臨時逆險而上,在礦工需要時保駕護航,召之即來,來之能戰,戰之必勝,成為捍衛礦工生命的中流砥柱,為公司發展培養造就了一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的「鐵軍」隊伍,用實際行動踐行著鐵礦人不怕吃苦,勇於擔當,敢於挑戰的初心和使命。
「橙色暖心」提高職工隊伍凝聚力
橙色代表溫暖。為中國人民謀幸福,是中國共產黨人的初心,「人民對美好生活的嚮往,就是我們的奮鬥目標。」該公司牢牢把握這一發展要義,全心全意服務職工,奉獻社會。重點開展了以「一引領五服務」(黨建引領,服務社會、服務公司、服務群眾、服務基層、服務工作)為內容的暖心工程,發揮黨團共建的引領作用,讓廣大職工充分感受到,礦山企業不只有表面看起來的冰冷與堅硬,還有溫暖和柔情,同時也將這種溫暖和柔情傳遞給每一個需要幫助的人。成立「紅星」志願服務隊,涵蓋黨員、團員、青年在內的400餘名「紅星」志願者陸續開展「暖冬行動」「敬老愛老義務行」等活動,連續兩年向西藏、青海等困難地區捐贈衣物1000餘件、書籍200餘冊,充分彰顯了國有企業的社會擔當和社會責任。黨、政、工、團通力配合,上下聯動,構建起「N+1」精準幫扶機制,通過黨內關懷、金秋助學、大病幫扶等措施,將組織關懷和溫暖及時送達有需求的職工,為職工互幫互助搭建橋梁,營造幸福和諧礦區。
「金色活力」增強職工隊伍戰鬥力
金色代表朝氣。「青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。」這是習近平總書記在十九大報告中對青年人寄語的期望。該公司職工隊伍年輕化,平均年齡不到34歲,年輕活力的職工隊伍是該公司披荊斬棘,勇往直前的必勝法寶。近年來,在新舊動能轉換工程的引領下,該公司充分發揮青年職工的聰明才智,使這座礦山煥發出前所未有的生機和活力。職工自主完成新成立經營黨支部、充填黨支部陣地規劃設計,自主設計研發了「七彩黨建」App、創e空間App、雙重預防體系一張圖、一平臺,以及自主設計、製作、配音60集風險管控崗位操作動漫視頻,最大限度地激發了職工隊伍的動力,活力和潛力。完成了黨建中心、青年創客中心、安全生產數據中心、智控中心「四大中心」建設,繪就了鐵礦產業發展新藍圖,為智能智慧鐵礦的早日建設又邁進了一大步。年輕的會寶嶺鐵礦公司猶如一個逐漸成長成熟的青年,肩負神聖使命,向著美好的明天整裝以待,蓄勢待發。
「綠色和諧」彰顯企業發展生命力
綠色代表生機。綠色是生命的象徵,大自然的底色。習近平總書記指出,青山就是美麗,藍天也是幸福,推動綠色發展方式和生活方式,是發展觀的一場深刻革命。該公司帶頭踐行「綠水青山就是金山銀山」的環保理念,以上級黨委和部門對綠色礦山建設的各項要求為標準,對標對表,找差距,抓落實,奮力建成現代化綠色礦山。對充填系統進行全面升級改造,實現自動化充填,尾砂全部充填井下,構建了無廢開採模式,在全尾砂充填領域走在全國前列;積極投入到國家級綠色礦山建設當中,發動黨員幹部職工參與尾礦庫治理義務勞動120餘次,使尾礦庫由原來的「小沙漠」變成如今的「小草原」。2019年7月,該公司成為山東省首個通過國家級綠色礦山建設評估驗收的非煤礦山企業,並在2019中國國際綠色發展大會上被評為「中國綠色企業創造力樣本」。此外,該公司還通過開展黨員幹部包掛幫扶、「五必談五必訪」等工作,促進黨群、幹群關係和諧,營造了和諧穩定、安定團結的礦區環境。
「青色成長」鍛造人才隊伍成長力
青色代表希望。該公司黨委堅持黨管幹部和黨管人才原則,樹立「想幹事者有機會、能幹事者有舞臺、幹成事者有地位」的鮮明用人導向,為公司跨越發展儲備一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的戰略人才隊伍。成立大學生採礦隊,平均年齡28歲,學歷均為本科以上,其中研究生3人,目前已為公司培養副總工程師2人、正科級4人、副科級5人、管理技術崗位近10人;抽調9名黨員技術骨幹成立山東中威安全技術服務公司,打造了一支技術實力過硬、服務質量優良的技術服務團隊,目前已成為全國「雙重預防體系」示範企業創建技術諮詢服務機構之一;成立雙重預防體系理論研究室,現有研究生學歷3人、本科學歷4人,構建了具有非煤礦山特點的雙重預防理論體系,儲備了一支政治素質好、理論水平高的科研人才隊伍。該公司目前已擁有專利50餘項,其中《鐵礦堅硬巖石井巷快速掘進關鍵技術與應用》等項目獲得中國有色金屬工業科學技術獎二等獎,2016年以來向臨礦集團輸送各專業人才20餘名。如今的會寶嶺鐵礦公司已成為青年人才快速成長、各類人才盡顯其能的「大熔爐」。
「藍色平安」維護安全發展穩定力
藍色代表穩定。該公司黨委以服務現場安全為宗旨,按照習近平總書記關於採取風險分級管控、隱患排查治理雙重預防性工作機制的重要指示,變革安全管理理念,深入開展雙重預防體系建設,把安全生產工作關口前移至風險管控階段,從被動防禦走向主動管控。受應急管理部委託,自主起草完成《全國金屬非金屬礦山安全風險分級管控工作指南》,標誌著雙重預防體系由山東省地方標準上升到國家行業標準;完成山東省雙重預防體系培訓教材編寫工作,並由應急管理出版社正式出版發行;作為全國雙重預防體系建設示範企業,多次在全國非煤礦山和工貿行業安全生產基礎工作會議上作典型經驗介紹。與此同時,在全面從嚴治黨的大背景下,廉政安全與生產安全同等重要,堅持黨的領導,加強黨的建設,當好全面從嚴治黨的排頭兵,也是國有企業做強、做優、做大的根本政治保證。該公司充分利用沂蒙精神這一文化優勢,實施沂蒙精神文化助廉計劃,推行廉潔雙防雙控機制,廣大職工參與崇廉尚廉、愛廉助廉熱情空前高漲。
「紫色創新」激活創新創效源動力
紫色代表創新。創新是引領發展的第一動力,「惟創新者進,惟創新者強,惟創新者勝。」該公司牢牢把握住新舊動能轉換這一有利契機,創新搭建「青年創客中心」平臺,顛覆傳統工作理念,引入「難題認領」機制,鼓勵黨員幹部職工立足現場主動找問題、立課題、解難題,在難題攻克的過程中實現自我價值,增強獲得感、認同感和成就感,從而構建了黨委發動、支部帶動、全員行動的創新格局。如今的「青年創客中心」已經形成「1426」創客體系,將創新基因根植在基層一線,為公司健康快速發展提供了源源不斷的創新動能。截至目前,「青年創客中心」共徵集難題314項,攻克102項,完成各類創新成果520項,收集創客模型180件,獲得各類專利59項,參與創新創造的職工佔全體職工的90%以上,年綜合創新創效高達8500餘萬元。該項目榮獲山東省臨沂市十大眾創空間、山東能源「第一批職工創客聯盟」、「臨礦之最」新舊動能轉換創新成果獎等多項榮譽。
「七彩黨建」取得成效及經驗啟示
一是要堅持問題導向找準切入點。解決黨建與業務工作「兩張皮」不是簡單的融入問題,首先要樹立問題導向意識,找準恰當的切入點,才更容易被接受、被認可,才能融入實質而非表面。「七彩黨建」以「紅色先鋒」工程為基礎,為公司發展明確政治方向,統一思想,凝心聚力,圍繞生產經營開展黨建工作,從而實現了黨建與業務工作的有機融合,同頻共振。
二是要明確共同目標找準結合點。無論是黨建工作還是業務工作,目標都是為了企業更好的發展,只是方法和手段不同而已。「七彩黨建」的成功之處在於,各黨支部根據自身工作特點主動認領顏色,有利於找準突破口和結合點,從而做到了差異化、個性化發展。湧現了像「五線譜」「黨員突擊隊」「融黨課」等40餘項貼近實際、成效顯著的黨建特色品牌項目和工作方法,黨建工作活力迸發,黨員創新熱情高漲,促進了黨建與業務共同提升。
三是要培育黨建文化找準著力點。黨建工作要想真正融入業務工作,滲透到基層,需要建立起符合企業實際、順應發展形勢、黨員群眾認可的黨建文化,只有達到思想共識才能形成發展合力,才有利於找準各項工作的著力點。兩年多來,會寶嶺鐵礦公司已經形成了獨具特色的七彩活力文化,使企業的盈利能力、核心競爭力、行業影響力和持續發展能力得到顯著增強。在雙重預防體系建設、綠色礦山建設、智能智慧礦山建設等方面均走在了全省乃至全國的前列,為全國極低品位礦山採礦提供了鐵礦思路和鐵礦方案,進入全國冶金礦山第一方陣。
事實證明,「七彩黨建」是會寶嶺鐵礦公司做好黨建工作的一個強有力的抓手,不僅抓牢了安全生產,抓好了經營指標,更是抓住了民心民意,使全公司上下呈現出人心思齊,人心思進的良好氛圍,使黨建工作與業務工作相互促進,相得益彰,為國有企業黨建工作開展提供了新思路、新方法、新路徑。
作者:鄭雨晴,女,30歲,本科學歷,政工師,2011年參加工作,現任山東能源臨礦集團會寶嶺鐵礦公司組幹科副科長,參加工作以來一直從事政工工作。