「今天早上，我同事小可劈頭蓋臉就問我為什麼最近老是遲到。說其他同事都在議論著我呢。還有那個廠長，平時就不怎麼喜歡我，現在每天都在一個角落盯著我。我跟她說我之前摔倒了，膝蓋啊手臂啊都要上藥才能來上班，而且有個路段還在修路要繞道，本來離公司就遠，現在就更遠了。
小可有點不耐煩地說這些都不是理由，上藥可以帶來公司上，繞道你就早點出門，人家都對你虎視眈眈呢，自己看著辦吧！那個廠長就個偏心貨沒錯，某個同事是老闆的親戚天天遲到不敢說人家，沒辦法人家就是親戚他敢怎麼樣，你什麼都不是，不盯著你盯誰。
還有，疫情那段時間為了給大家測體溫必須天天提到第一個到，後來又說這是工作不能算加班，只能說公司無理，那你怎麼適應還能怎麼辦？用補償來做遲到的理由是不合理的。」
這是我一個同事一大早就給我抱怨的一件事，看起來好像是這個遲到的同事問題很大，但是我覺得這也跟有些同事包括這個廠長的某些不正當行為有關，但是在職場，時時刻刻為了自己保留心眼是非常重要的。
所以我跟他說你要感謝小可的「忠言逆耳」，不然你一直這樣我行我素絕對會讓你陷入「全民公敵」的不利局面。
我給他做了這樣的分析。這同樣可以很多職場上要面對「忠言逆耳」的「同事們」。
忠言必定逆耳
人的天性，就是喜歡聽好話，哪怕是假的，聽著都覺得爽。但是忠言就是直白了當地說出你的致命缺點，語氣就不會好到哪裡去。所謂的「逆耳」，就是這話聽起來不順心，或者讓你不舒服。甚至很反感。哪怕言之有理，都覺得不開心。但是忠言就註定不會是好話，就是自己的缺點或者老底被赤裸裸地揭開，倒胃口怎麼會舒服呢？
小可跟這位同事平時關係是挺好的，但是關鍵時候很不客氣地去指責同事，人家難免會心裡有些抗拒。就算是為了他好，一開始還是會接受不了，這也是人之常情。
忠言必有其因
正常情況下，給同事忠告肯定是有原因的。肯定是這位同事做了一些不正確的事情，由於看不慣而想制止他不要繼續犯錯。與其說是在好心勸同事，還不如是在制止不當的行為。
我這位同事也說了，他遲到，最主要的，是「心裡不平衡」。
疫情提早來加班人家覺得你不算加班是工作範圍內的事情，其實這也是不正確。只要不是在正常工作時間內工作，都可以實為加班，況且人家為了「加班」，路途遙遠也起早貪黑，都非常順利地完成工作，就算是從人性化的角度還說，也應該給這位同事以加班作為鼓勵，這是心理不平衡之一。
再者，有老闆的親戚天天遲到，「廠長」卻睜一隻眼閉一隻眼，自己遲到卻盯得死死的。這是其二。
自己本來就路途遙遠，這次摔倒了每天早上要上藥，公司不但沒有慰問還要指責遲到，一點都不人性化，這是其三。
「忠言逆耳」是苦口良藥
在職場上，「忠言逆耳」就是苦口良藥，為什麼這麼說呢？拿我同事來舉例。
1、不算加班確實是公司不對，這就是職場陰暗的一面。如果因為這樣就自暴自棄，那就陷入了職場陰暗的黑洞裡面，就是一份工作而已，要學會放下。不給加班，那我就按照公司規定的做好自己就行，不用太積極也不用太消極，調整到平常心態去看待，儘量做好本職工作，讓別人可說。所以小可說得很對，被動的你只能適應環境。
2、看不慣老闆親戚遲到，其實就是一種嫉妒心理。要麼你就要是老闆的親戚，你不來上班人家連正眼都不敢看你一眼，因為人家廠長也是打工的，犯不著跟老闆親戚鬥氣。
既然跟老闆一點關係都沒有，你靠什麼來指望人家把你跟親戚一樣「平等對待」？況且人家也不怎麼喜歡，還不趕緊找到機會給你落井下石。所以你應該做的就是要正視的身份，想給我難堪？我就遵守公司的規章制度，讓你無話可說！嫉妒指使衝動的魔鬼，努力克服掉這種心理，才不會做出讓親者痛仇者快的事情。
3、摔倒了，要上藥耽誤時間。要麼硬著頭皮去跟「廠長」協商非正常情況要遲到獲得同意，不想拉下這個臉，就只能自己克服。說實話，沒有什麼是時間不能解決的事情。
就像小可說的，可以早點起床上藥，早點出門，這些時間都是可控的。調整心態，早點出門，不用遲到。這樣別人盯著你看也無法指責你只能咬牙切齒，你就不用聽到忠言，就不會逆耳，別人就算想給挖洞，都找不到坑。
在職場，你無法預計你會面對多少算計，那就只能自保，用最循規蹈矩的方式使自己刀槍不入。萬一大意了，這時候有「忠言」過來，你也要「逆耳」接受，它就是拉你回正軌的「保護傘」，「忠言逆耳利於行」這在職場上不只是一句成語，還是一句隱形的法則。