每個人找工作必經環節都是要面試的，面試官通過一些列問題對你進行了解，以便于衡量你適不適合他們的工作。所以在挑選中，他們也是十分慎重的。而面試的人員，也是要提前做好充分的準備，以便於更加順利的通過面試環節！有些面試官真的煞費苦心，不僅要利用結構化面試考驗求職者的專業素質，更會通過奇葩面試題，考驗求職者的情商和智商。
這是一家公司招聘高級營銷員崗位的面試現場，面試官是一位文質彬彬的女士，在整個面試過程中表現得非常的淡定自如。
女面試官先是對所有人進行了一輪專業方面的測試，結果測試卻讓她吃了一驚，因為在14位應聘者中僅有3人符合了公司的入職要求。緊接著女面試官為了測試所有人的臨場應變能力，給他們出了一道看似簡單，而又不簡單的面試題目：「用3個6組成一個最大的數？」並要求面試者在聽清楚問題後，10秒內作出回答。
第一位面試者是個女生，她聽完女面試官的問題後，簡直無語了，心想這麼簡單的問題也問？但是由於時間緊迫，她趕緊做了回答：「6，6，6組成的最大數字是多少？這很簡單，組合成最大的數字肯定是666啦，請問你還有其他的問題嗎？」
第二位求職者看到第一個人的情況感覺不太對，想了半天也不知道答案是什麼，只好在面試官無奈的神情下出去了。
第三位求職者是個小夥，他想了想，霸氣地說：「我覺得應該是6的66次方！」面試官聽到他的回答以後，終於笑了說：「很不錯恭喜你被錄取了。」
很簡單的一個問題，但是在面試的時候，可能因為過度的緊張，或者自作聰明的去揣摩面試官心理的時候，就會把機會讓給了別人，比如在網上求職，臨危不亂的狀態才能獲得更多的機會。
總之，求職之路是漫長而艱苦的,面試作為踏入職場的第一個重要環節，忽視面試的重要性，就等於放棄眼前的工作。一次面試的成功需要注意方方面面的細節，不要因為不經意的動作、行為引起面試官的反感，讓一份炙手可熱的工作與你擦肩而過。
在這裡小編為大家介紹了一本書，《別讓面試輸在表達上》可以讓你一鍵解決你的職場困惑，讓你在職場上快人一步。找到更適合自己的工作，提升工作效率，擁有良好的人際關係。