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2020公務員級別工資等級標準表(最新工資表);
推薦閱讀：公務員與事業單位的工資差距有多大？
很多網友諮詢：公務員的級別工資是如何確定的?相信讀了今天的內容，大家就明白公務員的工資是如何計算的了。
一、公務員基本工資構成
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
1、職務工資
主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
附表一：
公務員職務標準表
單位：元
| 職務工資 | ||
| 崗位 | 工資標準 | |
| 領導職務 | 非領導職務 | |
| 國家級正職 | 7835 | |
| 國家級副職 | 6090 | |
| 省部級正職 | 4765 | |
| 省部級副職 | 3685 | |
| 廳局級正職 | 2855 | 2645 |
| 廳局級副職 | 2290 | 2130 |
| 縣處級正職 | 1835 | 1695 |
| 縣處級副職 | 1455 | 1345 |
| 鄉科級正職 | 1145 | 1065 |
| 鄉科級副職 | 925 | 865 |
| 科員 | 715 | |
| 辦事員 | 585 | |
2、級別工資
主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。
附表三：
職務與級別對應關係表
附表二：
公務員級別工資標準表
那麼問題來了，公務員的職務工資好理解，什麼職務就拿對應崗位的職務工資。那級別工資是依據什麼制定的呢?
二、級別、級別工資檔次是如何確定的?
公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。
附表四：
公務員級別工資套改表
△ 說明：表中「—」前為級別，「—」後為檔次。
表中參數說明：
現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
納尼? 2006年?
是的，你沒有看錯!2006年，所有機關人員的工資都要用2006年這個表套改!
舉個例子吧
讓我們來看看機關公務員級別工資和檔次是如何確定的。
趙先生的級別工資等級中的關鍵指標是：
1、任副處年限，2年;
2、套改年限，工齡14年(1993-2006)+學齡4年;
3、沒有扣除年限。
那麼趙先生的薪級工資應該是20級3檔↓↓↓
三、基本工資正常晉升辦法
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
四、機關工人崗位基本工資結構
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級(職務)工資構成。
崗位工資按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(見下表)。
技術等級(職務)工資，技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準。
五、機關工人崗位基本工資正常晉升辦法
機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標準內晉升一個工資檔次。
本文內容來源於：人事一號文。
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