嚴管與關愛的辯證法

2021-01-20 浙江在線

  浙江在線02月02日訊在省部級主要領導幹部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上,習近平總書記強調,要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來,推動廣大幹部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢於擔當。

  把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來,是我們黨加強幹部管理的優良傳統,是造就高素質幹部隊伍的客觀需要。嚴格管理與關心愛護,二者相互依存、互寓其中。

  「嚴管」,講規矩,講紀律,是對幹部言行進行約束,不縱容,不溺愛,破壞了規矩要提醒、批評教育以至處理;但這個「嚴管」不是冷酷無情,當有理性的講理、談心、說服,體現著深厚的愛意。

  「關愛」,關心關注幹部所思所盼,解決幹部實際問題,釋放幹部在工作、生活、心理上的壓力;但這個「關愛」並不是放任自流,當有價值取向、道德規範、境界要求,體現著嚴格要求。

  一句話,對幹部嚴格要求,本身就是關心愛護;對幹部關心愛護,務必體現在嚴格要求上。

  嚴格管理和熱情關心結合,同向用力,在於提振幹部的精氣神。嚴格管理,不是要人服服帖帖、唯唯諾諾,而是要嚴入心扉,思想過硬,內心整潔,避免幹部走彎路;熱情關心,不是籠絡、施小惠,而是要思想一致同向,激發乾部幹事激情。從嚴管理幹部,鐵律約束,剛性問責,幹部的歪心思不敢動了,但也有迷茫狀態,也有僥倖心理,也有熬過去的想法,我們從思想、工作、生活上關心關注,讓他們消除思想雜念,摒棄無為態度,提升人生境界,讓正能量的東西紮根結果、發揚傳遞,「三嚴三實」就會落到實處,幹部才有真正的精神煥發。

  嚴格管理和熱情關心結合,雙管齊下,在於煥發廣大幹部的積極性。從嚴從實,不是要躡手躡腳,不敢作為;心中有戒,不是終日提心弔膽,不敢闖試,而是要身端行正,解放思想,勇敢擔當,大膽作為。對失責,問責更要查因,讓其吃一塹長一智,再度崛起;對失誤,要批評也要寬容,讓其「付費識字」,輕裝前進。支持和保護那些作風正派、敢做敢當的幹部,營造輕鬆舒暢的幹事氛圍,是嚴管,也是關愛,才能最大限度調動幹部的積極性、主動性、創造性。

  黨的幹部是黨的事業骨幹。幹部健康作為、成功作為,需要用好嚴格管理和熱情關心,兩者必須兼備相濟,不可或缺。多了嚴管少了關心,就會多一些沉悶枯燥;多了熱情少了嚴管,就會多了隨性散漫。兩者同時發力,幹部的能力和動力形成一股合力,就會充滿信心,心情舒暢,開拓進取地幹好一切工作。

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    ,不僅提出了一系列重要的辯證法觀點,而且明確提出了「否定性的辯證法」「科學辯證法」「合理形態的辯證法」這三個重要概念。因此,作為 「辯證的哲學」,辯證法不僅要關注客觀辯證法,而且要研究主觀辯證法,更重要的是,要發現和把握主觀辯證法與客觀辯證法的關係。
  • 辯證法的解讀
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    生活中還是神經大條一點的好,古人說難得糊塗,心思太細密,活得更累不說,還需要得到更多的關愛才能填滿那些密密麻麻的縫隙。可是,這個世界冷酷多於浪漫,哪裡來那麼多的愛供應?張國榮性格中的張力,在於他細膩柔軟的另一端,是倔強和堅硬。
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    其中提出了有價值的辯證法思想,認為整個自然的、歷史的和精神的世界是一個過程,是在不斷地運動、變化和發展著的,而其內部矛盾乃是發展的源泉。從哲學上看,黑格爾思想的形式是唯心的,但內容是現實的,方法是辯證的。能動的辯證法是黑格爾哲學思想最根本、最突出的特點。
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    有擔當有作為的好幹部是精心培養層層挑選出來的,更是通過嚴格管理與真誠關愛成長起來的。嚴管提升黨員幹部整體素質,用真情實感激發黨員幹部內在潛力,雙管齊下,才能更好的建設具有先進性和純潔性的公務員隊伍,切實提升為人民謀幸福的能力。「嚴管」「厚愛」並舉,旗幟鮮明的為勇於擔當,敢於幹事創業的幹部撐腰鼓勁。既不放鬆對幹部的日常監督管理,也不一味的「動紀問責」,增進激勵機制,給幹部成長發展的空間和平臺。