「996」就是「周扒皮」？

阿里巴巴內部交流會上曾說出&34;的一番言論，在網上引發了大眾的一片罵聲，雖然在第二天阿里巴巴出來解釋說&34;。

這番操作網友並不買帳，就連街邊退休大爺在接受採訪的時候評論996，也忍不住吐槽道&34;

1、996就是周扒皮？

996顧名思義就是早上9點上班，晚上9點下班，一周上6天班。這種說法最早興起於網際網路行業，連劉強東都說自己是：&34;而且&34;。

當下996已經成為了網際網路公司不成文的規定，雖然網上吐槽聲不斷，但是網友們並沒有大驚小怪，對大家來說996已經是普遍現象了。就像《資本論》中寫道一樣&34;。

作為員工為什麼明知道996不符合法律，是反人性，反人權的，可還有這麼多人堅持做下去，沒有選擇辭職呢？因為&34;，這個是現實生活的無奈。

&34;並不是每個人都可以走得這麼瀟灑，&34;簡直是一場奢望，996能獲得經濟上的收益，這可能真的還是&34;。

還記得3年前國慶鹿晗在新浪微博公開戀情的時候，不僅粉絲全部炸開了，微博覆蓋人數8.4億人次，新浪微博也直接癱瘓了，微博的搜索程式設計師當時在結婚，喜酒都還沒有喝上，就被拉回去加班。

這個就是現實的寫照，你願不願意和你能不能是兩件事情。在網際網路行業，你的技術更新肯定越快越好，人工成本肯定是越低越好，從這個角度來說，996肯定是周扒皮。

從全國來看，996並不是只存在網際網路行業，特別在沿海的勞動密集型工廠，是普遍存在的，而且並不是996是887（8點上班，8點下班，沒有周日），為了更高效的利用機器設備，降低生產成本，滿足客戶交期，都是白晚班交替的。

但是因為給加班費，很多工人是願意加班的，特別是節假日，加班工資是平時的3倍，都會爭取去加班。

原因很簡單，你背井離鄉出來打工，沒有學歷，又沒有豐富的工作經驗，能有一份工作，能準時發放工資，已經就是996的一種福報了。

如果像周扒皮一樣，把半夜學雞叫換成&34;，&34;&34;這些空頭支票來忽悠員工加班，那麼這就是周扒皮的&34;，強制員工加班，剝削勞動。

2、996失去了什麼？

如果一個人一天工作12小時，首先失去的是屬於自己的自由時間。如果是一個年輕人，那麼他失去的是與朋友的感情交流，也沒有機會培養自己的愛好，沒有陪伴父母的時間，如果對於一個中年人，那麼他失去的是陪伴兒女成長，與家人相處的時間。

如果通勤時間算2個小時，996留給自己支配的只有10個小時，這10個小時你還需要祈禱公司沒有特別急的項目，不然回家睡覺都是奢望。

996第二個失去的肯定是健康的身體，曾經有一位清華IT男猝死被報導出來，唏噓聲一片，他曾跟母親說過太累了。

累是工作壓力大和工作時間長的累，在雙重的壓迫之下，用身體換金錢，這樣的過度消耗自己的身體，會在的某個階段爆發出來，最直接表現就在自己的健康上，工作996，生病ICU，成為了網際網路人無可奈何的自嘲方式。

第三個是失去個人的成長空間，在公司每項工作都是需要配合的，你完不成進度，必然會影響其他同事的工作完成，迫不得已就開始加班熬夜去完成。

下班回家之後完全不想動，只會想要放鬆休息，在這個時候怎麼會有個人能力提升呢，不提高自己的個人能力，汲取新的知識和工作技能，那麼到了40歲的時候，無可避免的會要被新人淘汰，中年失業比996更可悲。

3、怎麼面對996？

如果改變不了996，那麼我們首先做的應該是注意自己的身體健康，&34;，&34;，除了定期體檢外，自己也要注意勞逸結合，這樣才能以更大的能量去提高工作效率，不要讓自己陷入疲勞的噁心循環。

對個人而言，一份工作不能陪伴自己一輩子，假如能通過自己的學習，提高自己的業務能力，個人價值才能得到提升，這個才是擺脫996的最起碼的要求。

如果工作能給你正面的激勵，那麼反饋的結果肯定是正能量的，從而利用自己的能力的提升，達成自己的目標。

這個世界本來就是利益分割的時代，老闆和員工的利益有衝突不足為怪，如果996是剝削，那麼積極爭取自己的權益，這又有什麼好苛責的呢。付出和獲得成應該成正比，這也是一個企業健康的運營模式。

所以大家並不是為了反對996而去抨擊996，而是反對強制996、無報酬的996，如果只是給你談理想的996公司，這樣的公司已經把個人的存在價值已經被扭曲了。

現代社會生存壓力越來越大，更多的人開始接受了996，因為&34;，這句話是普遍大眾的真實寫照。

我們加班是為了在對的時間，做對的事情，再實際一點來說，是生活的被迫選擇，既然不能去改變，那麼就只能儘量去享受這個過程，至少在這個過程中快樂一點，讓這一份工作對自己生活質量有改變，對自己的個人成長有所提升。希望所有為996付出的人，都能得到自己應有的回報。