教師工資「新方案」出爐,這4類老師薪資將會上漲,很有前景

2020-12-24 教育新視線

教師工資「新方案」出爐,這4類老師薪資將會上漲,很有前景

受大學生就業難的影響,現在許多學生在上大學以前,在挑選大學和專業時,就會以考慮將來就業為前提,很多學生會直接選擇對將來就業有保障的大學和專業。

在未來幾年的高考填報志願中,相信醫學,理工,還有師範這幾類大學會成為大熱門,受到很多學生和家長的歡迎,其中師範大學更是深受文科生的喜愛,畢竟和理科生相比,文科生們可以選擇到大學類型比較少,而師範大學的畢業生,將來可以獲得一份不錯的鐵飯碗,雖然薪資待遇不是太高,穩定也足夠有吸引力了。

很多學生紛紛選擇師範大學,除了與大學生就業難有關外,還和教育部的相關政策有關,目前國家已經出臺新政策,教師們的薪資會全方面提高,總體上不會低於當地的公務員水平,所以教師這份工作在以前穩定的基礎上,還增加了薪資待遇較高這個優點。

不過即使教師的薪資水平總體提高了,但具體情況不同的老師,薪資待遇還是有較大的區別,其中這四類教師的薪資會有很大程度上漲,如果有想報考師範大學的學生,可以重點關注。

1.職稱更高的教師

即使是在鐵飯碗行業,也有等級高低之分,教師行業的等級區分就是職稱,在教師工資的新方案下,職稱高的教師更容易獲得高薪,雖然很多從事教師工作的人都反映,評職稱難度很大,但只要能評上了,就證明教師的能力很在線,雖然都是鐵飯碗,但能力強的教師薪資水平肯定要高於能力一般的教師,在這種情況下,如果還不爭取評職稱,那有職稱的老師和沒有職稱的,收入差距可就很明顯了。

所以不要以為有了鐵飯碗就可以,即使在鐵飯碗內部,薪資待遇也和能力息息相關,而且職稱高的教師更有利於將來的發展。

2.班級的班主任

雖然學校裡的代課老師很多,基本上每科都有不同的老師來教授,但要說到最辛苦的,還是當屬每個班級的班主任,除了給學生上課以外,班主任還需要負責班裡的大小事務,這樣一來,可不就比一般的老師付出的多了,所以在薪資方面,給到班主任老師的待遇也會比一般的代課老師高,這點相信大家都能理解,畢竟和一班的代課老師相比,班主任付出的確實多,即使是下班的時間也要操心班級裡的很多事情。

3.偏遠地區的教師

雖然教師這份職業很崇高,但當老師的也都是一般人,都有正常的衣食住行需求,即使理想再崇高,也需要一定的物質基礎來支持,以前很多老師不願意去偏遠地區,主要因為當地的薪資水平低,而且工作環境也比較差,加上在大城市的教師更容易有發展,所以願意去貧困地區的老師就寥寥無幾了,但是在教師的工資新方案下,到偏遠地區任職的老師,薪資待遇反而會比以前的水平高許多,這也是給到老師們的鼓勵,畢竟在偏遠地區更加缺少教師。

4.升學率高的教師

最能表現一所學校實力的,應該就是每年的高考升學率了,如果哪所學校的升學率高,那就會吸引很多學生,對學校的發展有積極的幫助,作為培養出優秀學生的老師,當然是最主要的功臣,在薪資待遇上也會比一般的教師高,這點主要體現在績效和獎金等方面。

從各方面來看,教師的薪資待遇和將來的前景,比一般工作都還是強了很多的,你覺得教師這份工作怎麼樣呢?

相關焦點

  • 績效工資改革?教育部提出分配「新方案」,這類教師將被踢出隊伍
    因為績效工資分配並不是很公平,因此多數教師,都非常希望能夠讓相關部門取消績效工資。不過對於以下這兩類教師來說,在新方案實施下,可謂是受益最大,讓我們一起來看一下。但是他們的工資與任務量,幾乎都不是能夠成正比,拿到手的工資也並沒有太多,因此這次績效工資改革,教育部提出分配「新方案」,將會更傾向於這類教師。
  • 教師績效工資分配「新方案」,薪資差距變得更大,這類教師將受益
    我們國家近幾年也是越來越重視教育這一方面,在前段時間又發布了一項新政策,打算提升教師們的薪資,其實教師們的薪資組成是非常複雜的,他們不但有基本薪資,而且還有績效薪資。教師們的績效薪資已經實施了很多年了,這對於教師們來說是起到了一定的作用,但是他們也對自己的薪資是比較憤怒的,我們相信,一定會有很多的一線教師,對於薪資待遇都是深有感觸地,因為它的分配是非常不公平的,所以說現在有很多的教師都表示想要讓國家取消這個績效工資。
  • 這行又要漲工資,3類教師恭喜,1類教師「難」了
    對於大部分畢業生來說,自然還是更加傾向於教師、公務員這樣的「鐵飯碗」。不管怎麼說這類職業都是工作穩定,各方面福利待遇也比較高的。 在意見不一的情況下,官方也直接定調,確定教師工資會按照「新方案」來執行,可見「鐵飯碗」又要升級了。不過在新規之下,有人工資將會上漲,也有教師的工資可能會下降,薪資差距會進一步加大。如果是這3類教師的話,就要恭喜了。 一線高職稱教師 對於一線教師來說,本身的壓力就比較大。
  • 老師的工資可能在「新方案」實施,有人漲有人跌,可能更合理
    針對這些實際情況,之前教育部就提出要對教師工資進行調整,不低於當地公務員的平均工資。相關部門對教師工資提出分配新方案,教師工資或將執行「新方案」,有人上漲有人降,這樣的分配或許更合理,讓我們一起來看一下吧!
  • 教育部提出教師工資分配「新方案」,有提高有減少,收入差距增加
    尤其是在新高考模式下,學生們棄選的科目都有所不同,但是主科是必須要考的,選擇在報考師範專業的時候,選擇主科發展前景是比較不錯的。第二個專業:體育、音樂、美術類除了主科之外,現在中考也已經改革了,很多地區都提高了體育的總分。
  • 教師績效工資變更?教育部提出分配「新方案」,這一類教師受益大
    所以這個時候很多畢業生都把目光投向了公務員、教師、事業編這些「鐵飯碗」的工作裡面來,因為教育類的工作性質,教師這個行業成為很多學生的首選。畢竟教師這份工作不但說出去體面,而且工作穩定、薪資和福利待遇都很好,絕對是很多家長眼中的「香餑餑」!我國最近幾年也愈加重視教育資源這方面,前段時間發布了新政策,打算提升教師的薪資。
  • 教育部提出教師績效工資分配新方案,收入差距變大,看你在其中嗎
    可能很多人對教師的薪資都有異議,認為教師既有基本工資,又有績效工資,那一個月輕鬆就能夠達到七八千左右,但其實並不是。按照教師的職稱發放績效工資,不看重教師的工作量和成績。2. 一線教師和後勤教師,這兩者之間的區別不大,薪資區分小。3.
  • 教育部提出教師績效工資新方案,收入拉開差距,這類老師有福了
    老師承擔著教書育人的重任,教師行業也被稱之為「鐵飯碗」,很多同學在高考之後選擇師範專業,希望自己在畢業後能夠成為一名老師,近些年來,老師的工資備受關注,也一直被成為議論的話題。我們都知道老師這份工作穩定,收入也很可觀,最讓人羨慕的就是每年的帶薪寒暑假,老師一直備受尊敬,受到社會的認可度高。國家一直重視教育的發展,教育政策也在不斷的與時俱進,更新改革,在教師的工資組成上面也是非常複雜的,教師的工資有基本工資還有績效工資。
  • 教育部宣布:明年這3類教師漲工資優先考慮!快來看看有你嗎?
    很多人認為教師假期時間長,再提高工資不公平;也有不少人認為教師工資上漲了,教育行業才能健康發展。當然教師工資漲不漲,還得教育部說了算。教師工資的上漲是一個大趨勢,並且是一個越老越吃香的職業,鐵飯碗要變成金飯碗。
  • 好消息,教育部提出教師績效工資新方案,底層教師將迎來「春天」
    好消息,教育部提出教師績效工資新方案,底層教師將迎來「春天」教師與公務員是人們最長提起的「鐵飯碗」工作,近些年來,公務員待遇不斷提升,教師待遇也隨之提升。國家對於教育事業愈發重視,教育部更是提出方案:教師工資應不亞於公務員,這也吸引很多學生報考教師崗位。相比較公務員,教師崗位更加令大眾熟知,畢竟都上過學,對老師工作也很了解。很多人認為,教師工作環境好、收入高、假期多,是非常理想的工作。
  • 2020年教師調薪方案出爐,基本工資上調10%,按職稱發工資合理嗎
    2020年教師調薪方案出爐,基本工資上調10%,按職稱發工資合理嗎。《教師法》有明文規定:「教師平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平,並逐步提高。」目前現狀是,公務員工資待遇水平是高於教師的平均水平,但隨著近年來國家教育的發展,教師的工資待遇也隨著提高。而且從目前國家發布的有關消息來看,因為教育部下達的教師工資收入不低於當地公務員平均水平政策,將於2020年底前全面落實,並且設立舉報平臺,從這一點來看,教師的待遇將是一個極大的提高。
  • 人社部敲定2020年工資上漲,教師工資將優先保障上調
    5月8日,人社部副部長胡曉義表示,國務院已經下發2020年工資調整方案,其中涉及教師的是基本工資標準提高10%,再次激起教師對漲工資的期盼和討論。而且值得注意的是這次工資上漲是基本工資標準提高10%,屬於普調,涉及到每位老師。
  • 新消息!3類教師工資待遇變高,其他老師逐步上調!
    教師工資問題備受大家的關注,國家對這一塊也是很重視,教師群體,哪些可以優先享受工資上漲?具體執行情況如何?來聽聽賀老師的分析。 同時,作為班主任,除了要負責教學外,各項學生、家長、學校間的事務也要操心,不管是不是畢業班的班主任,只要擔任了班主任職責,工資將會發生變化。 因為國家已經重視到了這一塊,對於優秀的班主任,績效工資會適當「傾斜」。說得直白一點,教師津貼將納入到績效工資考核中,多勞多得。
  • 教師不再是「鐵飯碗」?教育部明確表示,這3類老師可能會被淘汰
    在傳統觀念中,教師這一職業是鐵飯碗,基本不會失業。除此之外,有編制的教師薪資待遇以及各項福利非常健全,很多特殊戶崗位的教師除了工資之外還有專項補貼,這是很多職業所不具備的,與其他職業相比有著明顯的優越性。
  • 畢業生薪資排名,這4大行業工資超高,對口專業前景好、需求大
    畢業以後考生最擔心的就是就業和薪資這兩點,今天,大牛教育小編就主要來說說薪資這一塊,一般決定考生起薪的因素有很多,包括學歷、專業、行業、工作城市、個人能力等,我們選專業的時候就可以從行業的薪資情況推理出專業的「價值」情況,下面,大牛教育小編就整理了畢業生薪資排名,這4大行業工資超高
  • 教師即將漲工資,新規「一律不低於公務員」,鐵飯碗實錘
    如有學校拖欠教師薪資或教師薪資低於公務員薪資水平的話,教師可實名舉報,這對於教師來說,也是一個保障。 因此教師的薪資基本最低不能低於6000元。對於小學教師來說,一旦新規實行,將會告別月薪3500左右的情況,鐵飯碗實錘。 不過,雖說義務教育教師薪資將上漲,但是相關部門也會對於教師的「師德、師風」進行整頓,不僅會嚴格要求學校,也會加強對教師的日常管理,並且在教師考核、招聘等環節,會進行嚴格把控。
  • 明年起這類人的工資會上漲!雖有反對聲音,教師工資將迎大變?
    但現實中,除了一二線城市學校教師收入還不錯之外,大多數地區的教師的工資水平只有3-4000元左右。所以,現在社會上呼籲給廣大教師加工資的聲音越來越大。要求給教師漲工資的觀點認為,做老師的非常辛苦。表面上看,不少中小學老師到下午4-5點鐘就可以下班了,但是下班之後,老師們還要開教研會、批改作業,回家還要寫教案,準備明天的課程等。
  • 老師要漲工資了,新規「一律不低於公務員」,鐵飯碗是真錘
    新規「一律不低於公務員」國家明確表示,在今年教師行業將會整體實現漲工資,義務教育階段教師的薪資水平將與「公務員持平」,教師薪資不能低於當地公務員的平均薪資水平。如有學校拖欠教師薪資或教師薪資低於公務員薪資水平的話,教師可實名舉報,這對於教師來說,也是一個保障。
  • 教師「春天」來臨:人社部敲定2020年教師工資上漲
    談到教師的待遇問題,教師和眾網友的看法出入極大。老師們常常期盼能夠加工資,因為老師們覺得自己的工資很少,而網友們卻認為教師們的待遇已經很高了,不應該再加了,理由是上班時間少,工作輕鬆,假期多,還有額外的收入。所以每次網上出現教師漲工資的信息時,網友們都會忍不住地吐槽一番。
  • 中小學教師的薪資有多少?每個月4300元,年收入達到九萬七
    老師的工資有多少?很低嗎?根據官方數據調查表示,我國的中小學教師月薪資為4324.61元,在這裡面有一半以上的教師每個月的薪資可以達到5000元之上,東部地區的老師是5133元;中部地區的老師是4100元,西部地區是3600元。