天價跳槽!聯想副總裁跳槽小米竟要支付500多萬違約金?

2020-10-15 老秦新解讀

常程

不得了了!聯想副總裁常程加入小米卻被前東家索賠違約金高達525萬

此事鬧到了北京海澱區勞動人事爭議仲裁委員會。而該機構給出的判決是

常程將繼續履行競業限制義務,並將因違反競業限制支付違約金525.2821萬元

並返還聯想此前支付的競業限制補償金。

常程在今年年初1月2日以身體健康為由辭去了聯想副總裁的職位

但僅離職兩天後便加入了小米,同樣擔任的是副總裁職位

離職兩天就加入小米,顯然是提前就和小米聯繫好的,這可結結實實打了聯想的臉,此事還上了一陣微博熱搜

而聯想方面的回應則顯得耐人尋味,剛開始稱「常程長期奮鬥在競爭激烈的手機一線

承受了巨大的業務壓力,家庭聚少離多,基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因,近期提出離職」。

好靚啊

而後又稱公司與所有高管均籤有競業禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決,共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

這前後的真是回應喜感,從聯想公司的後面回應來看,對常程離職又飛速加入小米的行為很是氣惱,所以才搬出競業協議這個說法

何為競業協議,競業協議就是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位

或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。

對企業來說,籤訂競業限制協議的對象,不能是公司內部的任意員工,而是掌握或熟知公司商業秘密的人員。

簡單來說就是掌握公司機密的職員在職期間不能兼職對手公司,離職後的一段時間也不能加入對手公司

常程小米發布會

常程作為聯想高管,肯定會籤署這樣的協議,而他加入小米這樣的行為也肯定違反了競業協議,所以會被聯想索賠巨額違約金

在常程加入小米後,聯想在6月就常程違反競業限制義務一事提起仲裁,雙方關於協議內容產生了不少糾紛

常程稱:聯想提供的競業協議上面的籤名並非本人籤署的,有偽造的可能,也並有拿聯想的競業補償

在9月17日,聯想官方就勞動仲裁結果發表聲明

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聲明稱「經勞動仲裁庭指派的鑑定機構最終確認,原聯想手機中國區負責人常程於2017年7月24日籤署的《聯想限制性協議》為其本人籤署」。

這下常程支付違約金是板上釘釘了,競業協議確實是他本人籤署的

而常程針對勞動仲裁部門的裁決,表示將履行競業限制義務並支付違約金525萬,返還聯想支付的競業補償

但這錢是小米代付還是常程自己支付,就不得而知了

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    針對「常程跳槽小米裁決」一事,聯想集團回應稱,對該裁決結果表示歡迎並深受鼓舞。聯想集團官方在回應中表示:「近日,我們收悉常程違反競業限制違約金等爭議仲裁案的裁決書。我們對該裁決結果表示歡迎並深受鼓舞。我們堅信,該裁決所彰顯的法治與契約精神,將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發揚光大,更好地保護人才的合法合理流動,保護市場公正與公平競爭。」
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    記者 | 肖芳今年1月,聯想原副總裁、中國區手機業務負責人常程離職後,迅速宣布加入小米,負責手機產品規劃。常程的跳槽讓很多人感到疑惑:按照慣例,高管離職後都會與原公司籤訂為期一年左右的競業禁止協議,但是常程宣布從聯想離職僅1天就高調加盟了小米。
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