2018怡安翰威特最佳僱主出爐:旭輝成為房地產行業唯一獲獎者

2021-01-04 中國新聞..

　　中新網四川新聞9月17日電(孫瑜)9月14日，怡安集團(紐約證交所股票代碼：AON)旗下全球領先人力資源管理諮詢機構怡安翰威特發起並揭曉2018年中國最佳僱主榜單。今年的榜單共有13家企業入選，旭輝集團成為房地產企業唯一的獲獎者！這是旭輝集團第二次獲此殊榮，更成為史上唯一連續兩年獲獎的地產企業。

　　(旭輝集團蟬聯怡安翰威特「中國最佳僱主」)

　　自2001年怡安翰威特最先將「最佳僱主」的理念引入中國以來，該榜單已成為亞太最全面、最權威的僱主品牌評選活動。今年的榜單密切關注企業在數字經濟時代的數位化應用、組織敏捷度、創新文化培育和女性領導力的發展。評選中，怡安翰威特結合來自高管、人力資源部門及員工的各方面指標，通過調研、訪談、數據分析等多種方式，發掘中國優秀僱主品牌。

　　作為旭輝集團的掌舵人，董事長林中對於企業蟬聯「最佳僱主」深感激動與自豪，他表示這既是肯定也是鞭策，「人才，是企業經營與發展之根本。旭輝集團一直重視人才發展，員工是我們的寶貴財富，企業的成長與成功源於全體員工的拼搏與奮鬥。未來我們要持續努力，使組織有活力、團隊有凝聚、人人有激情、個個有目標；成為一個受人尊敬的企業，成為一個員工自豪的企業，成為一個幫助員工成長和價值提升的企業。」而對於「人」的高度重視，也令旭輝始終在人才發展方面不斷實現管理升級。

　　頂層設計「六高」人才戰略，促進企業正向循環。

　　剛接受了成年洗禮的旭輝，收穫如此重量級的殊榮，獎項的背後所透露出的不僅是旭輝優異的人才管理體系，更重要的是旭輝不斷升級的人才戰略。近年來隨著旭輝的快速發展，在「二五戰略」階段，旭輝提出要打造「六高」組織，以追求高目標為出發點，實現高文化認同、高組織活力、高人才供應、高績效結果、高激勵機制，最終助力高目標的達成，形成完整閉環和正向循環。「六高」既是組織和人才戰略的頂層設計，更是旭輝業務戰略落地的有力支撐。(完)

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