怡安翰威特和 Jobstreet 調研結果顯示:中西方在人才吸引方面存在...

2021-01-04 美通社

上海2011年1月12日電 /美通社亞洲/ -- 在亞洲地區，中資企業與西方同行相比在人才競爭中處於劣勢，這是怡安翰威特和 Jobstreet.com 最近的聯合調研中所發現的情況。怡安翰威特是怡安公司（紐交所代碼：AON）的下屬企業，從事人力資源諮詢和外包服務。在本次調研中，78%的受訪者認為美資企業是他們的首選僱主，緊隨其後的為英資和澳資企業。中資企業的受青睞度為30%，在調研涵蓋的12個僱主國別（含地區）中位列倒數第二（參見表1）。

怡安翰威特和 Jobstreet.com 的應聘者青睞度調研於2010年10月啟動，共收到14,000份答卷，目的是了解亞洲應聘者對包括中資企業在內的12個國別（含地區）僱主的感受度。調研在8個國家進行，包括印度、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、越南和泰國。

表1：青睞度結果1及排名

    應聘者所在國家     所有的受訪者
(N=13,964)  印度
(n=1,316)  印度尼西亞
(n=2,494)  馬來西亞
(n=3,440)  菲律賓
(n=5,236)  新加坡
(n=991)      總體青睞度 排名 青睞度 排名 青睞度 排名 青睞度 排名 青睞度 排名 青睞度 排名 僱
主
國
別
（含
地
區） 美國 78% 1 78% 2 80% 1 71% 1 84% 1 65% 1 英國 73% 2 72% 3 78% 2 70% 2 74% 3 57% 2 澳大利亞 67% 3 54% 8 67% 4 63% 3 75% 2 50% 4 德國 62% 4 71% 5 71% 3 58% 4 60% 7 52% 3 日本 60% 5 66% 6 66% 5 52% 5 66% 4 36% 7 新加坡 57% 6 71% 4 56% 7 46% 6 63% 5 47% 5 法國 55% 7 56% 7 60% 6 45% 7 61% 6 39% 6 韓國 43% 8 45% 10 40% 8 40% 8 48% 8 26% 9 香港地區 38% 9 49% 9 31% 9 34% 9 43% 9 28% 8 臺灣地區 32% 10 35% 11 25% 11 29% 10 38% 10 26% 9 中國大陸 30% 11 30% 12 29% 10 27% 11 33% 11 19% 11 印度 28% 12 87% 1 19% 12 16% 12 28% 12 16% 12

1 青睞度是指針對不同僱主國別（含地區），在相應的受訪者中回答「青睞」和「很青睞」者的百分佔比。

調研反映出亞洲企業和西方同行對應聘者吸引力的巨大差異。在某些參加調研的國家裡，應聘者對美資和英資企業的青睞度分別高達84%和78%。而本次調研中受青睞度較高的亞洲企業就是日資，總體百分比達到60%。

就此 Jobstreet.com 東南亞地區的營銷傳播負責人 Simon Si 這樣評述：「令我們始料不及的是在受青睞度上亞洲企業竟會如此落後。在本地區2011年就業機會充足、人才供應緊張的前提下，亞洲企業如何在國內和海外同時提升他們的僱主品牌，以便吸引所需人才成了亟待解決的問題。」

本次調研還揭示出本地區應聘者的價值取向 -- 他們將「良好的工作環境」作為選擇僱主的重要標準（參見表2）。近乎所有（96%）的受訪者認為「良好的工作環境」是選擇僱主的重要因素。

表2：選擇僱主的重要因素（所有受訪者，N=13,496）

「我們的分析表明，對『良好的工作環境』的追求與對美資、英資企業的青睞度呈正向關聯，而與對亞洲企業的青睞度卻呈反向關聯。如果其他因素不變，大多數應聘者不會選擇中資企業。一個重要原因就是對工作環境的不良印象。這樣的印象會嚴重影響中資企業在亞洲市場吸引頂尖人才的效果。」怡安翰威特亞太區人力資本諮詢業務負責人 Rick Payne 分享了他的看法。

怡安翰威特華東區諮詢業務負責人 Audrey Widjaja 補充道；「近年來，雖然中資企業中的佼佼者在國內越來越受青睞，但在海外市場卻並不盡如人意。在國內具有吸引力的薪酬和更有前途的職業生涯為它們奠定了優勢。而在海外，中資企業需要更好地把握在當地市場須吸引怎樣的人才，並以此為基礎建立有效的僱主品牌。一個良好的僱主品牌所勾勒的是員工的職業發展經歷，以及僱主和員工的相互期望。」

關於怡安翰威特和 Jobstreet.com 共同舉辦的求職者青睞度調查

2010年求職者青睞度調查，由 JobStreet.com 和怡安翰威特諮詢公司共同舉辦。這項調查於2010年10月進行,在線完成，共搜集了13964份有效問卷。今年受訪者較低學歷為本科，17%為碩士或以上。57%的受訪者為30歲以下，約30%在30至39歲之間。受訪者男女比例約為3比2。接近98%的受訪者來自以下五個國家：菲律賓(38%)，馬來西亞(25%)，印度尼西亞(18%)，印度(10%)和新加坡(7%)。

關於怡安翰威特

怡安翰威特是一家全球領先的致力於人力資源諮詢及外包服務的公司,幫助企業解決在人才、福利及相關財務管理等方面的複雜問題和挑戰,進一步提高企業的經營業績。怡安翰威特設計、實施、溝通並且管理執行在人力資本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投資管理等領域的全面戰略方案。在全球90個國家擁有29,000多名專業人士,怡安翰威特致力於為客戶及其員工創造一個更好的工作環境,樂業全球。更多關於怡安翰威特的信息請訪問 www.aonhewitt.com。

關於怡安

怡安(紐約證交所股票代碼: AON)是世界上領先的集風險管理諮詢、保險經紀和再保險經紀、人力資源諮詢於一體的綜合性集團公司。在全球59,000多名員工的共同努力下，怡安通過創新而有效的風險管理和組織人才效率方案,傳遞著出眾優秀的客戶價值。怡安在120多個國家設立了500多個辦事處,在當地提供行業領先的資源以及專業技術。在 Euromoney 雜誌的保險業調研中,怡安連續被評為2008、2009及2010年度的較佳經紀人,同時在商業保險的全球較佳保險經紀人(集合商業零售經紀、商業規模問採購經紀、再保險經紀及個人經紀的總收益)的榜單中，也居於2008和2009年度的榜首。A.M.Best 根據經紀業務收入，在2007、2008、2009年將怡安譽為排名第一的保險經紀人,在這三年中怡安還被 Business Insurance 的讀者投票選舉為較佳保險中介、較佳再保險中介以及較佳員工福利諮詢公司。了解更多有關怡安的信息，請訪問 www.aon.com,訪問 www.aon.com/unitedin2010更可獲悉怡安與曼聯的全球合作關係及對其球衣贊助的相關信息。

關於 Jobstreet.com

Jobstreet 通過網站 JobStreet.com (www.jobstreet.com) 在馬來西亞，新加坡，菲律賓，印度尼西亞，印度，日本及泰國進行網絡在線招聘。公司目前有超過6萬家企業客戶以及逾800萬在線應聘者。JobStreet 馬來西亞交易所上市(代碼：JOBST)。

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