1000人拼8個廁所?拼多多員工在小便池裡解決了大便的需求!很無奈……

最近網際網路廁所的話題很火，起源於拼多多公司總部的一名男員工，因公司廁所坑位不足，實在憋不住的他，在小便池裡解決了大便的需求。整整3個月過去，這件有味道的事卻還在發酵中……

拼多多公司差不多有6千多人，其中3千多人分布在3層樓裡，每層樓差不多1千人。因為男女比例懸殊，這1千人當中有800人左右都是男性，但一層樓裡只有8個廁所坑位。

假設這800個人每天只上10分鐘廁所，8個坑位平均每個也要使用1000分鐘，也就是16.67個小時才能基本滿足員工的需求。

01 網際網路公司裡的廁所

無獨有偶，拼多多事件發酵了以後，各大網際網路公司受過廁所委屈的員工都跳了出來，紛紛表達了各自的痛苦。

快手公司的廁所門上方安裝了一個黑色電子顯示器，通過上面的數字，可以看到廁所裡的人已經蹲了多久。

許多快手的員工表示，自從有了這個計時器，上廁所都變得緊張起來，好像自己的一舉一動都被監視著一般，給人帶來不好的感覺。

後來，快手在微博上澄清，這個計時器只是為了測試廁所的使用次數和時間，用於判斷需要增加多少個坑位而已。

字節跳動公司北京大鐘寺新辦公樓的員工，對於廁所選坑位比較講究，因為他們的廁所被屏蔽了信號，只有少數的幾個坑位有信號，所以這幾個坑位特別搶手。

網易和京東公司的員工也表示自己的公司被裝上了信號幹擾器，想要在廁所裡聯網打遊戲或者聊天什麼的，的確很難。

當然，為了不讓員工在廁所裡感到乏味，公司還為他們準備了各式各樣的宣傳圖片，讓員工在最放鬆的時間裡獲得靈感和知識增量。

值得一提的還是谷歌的廁所，早已聲名在外。在Google加州總部的現代化廁所，不僅能提供全方面的清洗，還能進行烘乾。員工可以坐在加熱型馬桶座上休息、放鬆。

這麼舒服的環境很容易讓人沉醉忘返而分神，於是谷歌的工程師們就想到了一個有趣的方式，在每間廁所裡面貼測試題，訓練員工發現軟體中的問題。且每周公司都會根據最新的研發情況，對測試題進行更換。

這項舉措從2006年開始就一直被保留至今，被親切地稱為「馬桶上的測試」。

然而在360公司，雖然也存在人多坑少的問題，但是他們早在2018年的時候，就有自主研發的小程序——「去哪蹲」，上廁所的問題變得智能化起來。

廁所有沒有坑位、正使用的坑位已使用時長、是否缺紙、是否堵塞、是否需要打掃等信息都可以在小程序上被反饋。就連周鴻禕的如廁時間都可以在小程序中被查看，是不是有一種被監控了的感覺？

其實大多數公司的高管都有獨立的廁所，或是上鎖，或是輸密碼，所以高層管理者基本感受不到如廁的尷尬。如果你想要如廁自由，就得往高處爬。

02 廁所裡的喜怒哀樂

其實，廁所裡不僅僅有尷尬，還有職場人的喜怒哀樂。它更像是職場人在公司裡的私人空間，關上門，所有的包袱都可以卸下來，那裡也是許多人的避難所。

Amy進入公司5年，一直都在努力拼搏的她，希望自己能在30歲之前做到運營經理的位置。終於，她等來了機會，通過層層PK成為了一名運營經理。

剛剛，她收到了來自總部人事部門的紅頭文件，明天就要張榜公布了。難以抑制的喜悅之情湧上心頭，她快速地來到廁所，面對鏡子裡的自己，默默對自己說：「你好呀，王經理」。

Amy想著想著，不由自主地就笑出了聲。環顧四周，在確定廁所裡沒有人之後，她大膽地對著鏡子叫出了「王經理」，那一刻的廁所就像她的新辦公室一樣寬大敞亮。

大公司的廁所不夠用，小公司的廁所可多用。

臨近中午下班的時間，老牌寫字樓15樓的女廁所裡傳來鍋碗瓢盆的聲音，每到這個點，就有公司員工端著青菜、肉、魚等食品到廁所裡面處理。

這些公司大多都是老闆不在公司裡辦公，或者家族式的企業。起初還覺得這樣的操作很奇怪，畢竟在廁所裡做這種事不太衛生。後來見多了，也就見怪不怪了。

簡單的幾個配料，就可以做出一頓美味，沒有人會在意這些步驟是在廁所裡完成的。在公司就能吃到自己做的午餐，這種快樂也是網際網路大廠裡的人難以體驗的。

入職2個月的沈可，因為新人的身份，時不時地遭到老員工的排擠。什麼髒活、累活、雜活都交給了她，雖然滿心不情願，可為了保住來之不易的工作，她還是硬著頭皮接了下來。

剛剛，因為領導籤字的事情，她背了黑鍋。原本不該她去走的籤字流程，好心幫同事走了，最終領導卻質疑籤字的真實性，所以她就被主管責備了一番。

她跑進廁所，關上門，坐在馬桶上委屈地大哭起來，還要極力地克制發出聲音。十分鐘過去，終於平復了心情，抹乾眼淚，補了補妝，她又像個沒事人一樣走回了辦公室。

一同入司的同事小李拍了拍她的肩膀，問：「沒事吧」，她勉強地笑了笑，搖了搖頭說「沒事」。

廁所是職場人的避難所，化妝品是職場人的面具。帶上面具的職場人，你永遠都不知道她曾經歷過怎樣的內心活動。

03 圍城內外的反差

各行業的巨頭公司就像一座圍城，有的人千方百計地想從裡面逃出來，有的人卻拼盡全力地想跳進去。

一邊是巨頭公司的員工沒有坑位上廁所，一邊是微小企業的員工在廁所裡切菜、洗米、洗碗。有人做過這樣的對比：

（1）大公司：意味著競爭激烈、高收入、高風險（身體）

（2）小公司：意味著相對安逸、低收入、高風險（失業）

同樣都是高風險，為何不選擇大公司呢？有人說小公司也一樣競爭激烈，並不安逸，那麼就對比一下收入吧。

人均辦公面積最狹小的拼多多是這兩年漲薪較快的公司，今年上半年，當大多數公司提出要降薪、裁員時，拼多多的黃總卻提出要給接近6000名員工漲薪，真是看「哭」了多少吃瓜群眾。

這就是實力雄厚且重視人才的巨頭企業，不僅僅拼多多重視人才，BAT三巨頭、華為、京東、字節跳動等企業也是惜「才」如命。

據統計，在2020年的應屆畢業生秋招中，以上幾家公司的起步薪酬都開到了年薪20萬以上。除去基礎的薪酬待遇，還有豐厚的年終獎勵和股權激勵，綜合收入讓人趨之若鶩。

這樣的收入也許是一些中小企業的員工奮鬥終生都難以企及的年薪，所以，有人擠破腦袋想要進入大公司。

對於一些人來說，進入大公司就像進入圍城一般，日復一日地高強度的工作，每個人都是微乎其微的組成部分。

就拿上廁所這樣的小事，在圍城內就能把人給屈服。為了更好地在崗位上奮鬥，有的人特意調整了自己的生理時間，把上大號的時間提前至早上。

其次，為了減少上廁所的次數，就要少喝水，還要學會憋尿。久而久之，要麼身體適應了工作的節奏，要麼健康出現危機，產生了病變。

所以，到最後想要逃離圍城的人，大多都是身體出現報警提示，才突然醒悟要好好善待自己的人。他們放棄了高薪收入，想要回歸到常規的節奏。

廁所只是職場的一個縮影，而職場只是人生的一個縮影。

你想要什麼樣的人生，就要付出相應的代價。要麼努力拼搏、往上爬，讓自己擁有獨立的專屬衛生間；要麼果斷離開，去尋找寬敞便捷的空間；但大多數人爬不上也離不開，所以還需努力和加油。

工作是為了更好的生活，那些996甚至是加班時間更長的人們，不知道你們是否還記得自己當初是為什麼而工作的嗎？如果工作讓你的生活變得一團糟，讓你降低了基礎生存的保障，也許是該考慮放棄了。

願圍城內外的你我，都能夠早日實現自由選擇工作的權力！

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