這可能是知乎話題史上最有衝擊性的「如何看待」之一。簡簡單單一個問題，已經有了強烈的戲劇張力：
（和強烈的氣味）
所有曾經著急地找過廁所，卻又遇上超長排隊的人一定都對這種窘境充滿同情——如果不是實在沒辦法，誰會放棄尊嚴出此下策呢……
一大批有豐富排隊經驗的網際網路人到場參與了討論：
儘管男女比例懸殊，但女廁所常見的坑位少排隊長的問題，在拼多多似乎也沒有緩解：
有人給出了數據：
拼多多總部位於上海金虹橋國際中心，是租賃式的寫字樓，緊鄰著商場。據說，在本次慘案發生之前，商場的廁所分擔了拼多多廁所的極大壓力。
但在高峰時，商場的廁所已經是超負荷運轉了：
可想而知，這家「三年上市，五年市值超千億美金」的大廠，員工們除了高強度工作以外，括約肌也得承受巨大壓力。
拼多多不可能不知道這一直存在著的抱怨，但是員工上廁所的需求並不如用戶需求重要，上廁所這種說大不大說小不小的事，可能被有意無意地忽視掉了。
知乎評論區也有人表示，重賞之下必有勇夫，高薪之下尊嚴算什麼：
過去有人告訴你，996是年輕人的福報。今天的拼多多儼然在無聲地宣傳另一種價值：在大廠，憋不住也是一種福報。
「帶薪拉屎」的迷思最早由日本的網友提出：每天帶薪拉屎10分鐘，一年下來就可以賺出40小時的拉屎時間，四捨五入就是五天的帶薪年假。輕輕鬆鬆蹲著就把錢給賺了，爽！
聯想到「社畜」的概念也同樣來自於日本，實在是同一套邏輯的一體兩面：
正是因為身為「社畜」被不斷榨乾剩餘價值，所以才要在廁所尋回一點點抗爭的可能。
在如今強調「奮鬥」「狼性」「996」的我國網際網路職場，也莫不如是。
上廁所這麼基本的個人需求，早已變成了員工和公司的一場博弈。
畢竟每天在寫字樓的廁所，刷抖音、刷劇、打電話講八卦、偷偷哭泣的聲音不絕於耳，這個絕對隱私的場合，人除了工作，什麼都能做。
除了拼多多，其他網際網路大廠的廁所也有過各種各樣的大小動作。
比如設置這種標語，這讓人坐立難安的溫馨：
又比如曾有網易員工爆料，廁所被裝上了信號幹擾器：
再比如360內部開發使用的「如廁指南」軟體，不但清楚顯示坑位佔用情況，更將佔用時間分分秒秒給你算了個明明白白。
想在廁所掙年假，先看你頂不頂得住門口排隊的壓力吧：
相比起拼多多的老闆有VIP廁所可以刷卡進入，360的系統可能還稍顯民主一些。很顯然，老闆那一層的獨立廁所，也在軟體覆蓋範圍內。
老闆的腸胃膀胱健康狀況，全公司上下皆知。
有進就有出，人當然應該上廁所。這個天經地義的道理到了今天的職場，突然變成了需要討論的複雜問題：是否可以控制員工上廁所的時間次數？能夠從何種程度上控制？對於上廁所較少的員工而言，這是不是一種不公平？員工應該「帶薪」上廁所嗎？
於是知乎上還有這種問題：
還有顯然來自管理者的大哉問：
對於資本來說，人是可以被簡化成數字的生產工具。但精確到這種程度，難免讓人感到錯愕。
我們和工作的關係，難道就是確認把所有的工作時間都花在工位上嗎。每一個僱員難道除了數據之外，就什麼都不剩？
這是一個經典的關於勞資關係的論述，沒想到在今天這種矛盾會變得越來越明顯。
放眼全世界，帶薪上廁所的問題也是一個普遍矛盾。
英國一家公司在去年發明了這種「標準馬桶」，相比起普通的馬桶，「標準馬桶」會有一個11~13度的傾斜角度，坐起來很不舒服，難以久坐。
發明者表示，自坐便器16世紀被發明以來，基本上就再也沒有改變過了，平面的設計有些「過於舒適」，難免讓人流連忘返。
於是他做出了一些小小的改進，來為企業節省成本。
在英國發生這樣的事情也不奇怪，英國的工人常年在為了上廁所的事情和大資本扯皮。
根據英國TUC2010年的報導，英國有些僱員在上廁所前需要舉手示意，並在得到批准後才能放行。
還有些公司會要求他們的工人記錄每一次如廁情況和如廁時間——對於成年人來說，這種學齡前才會有的規矩實在是「令人感到尷尬並且被羞辱」。
TUC還做過相關的社會調研，發現有些工種比如長途司機、接線員、醫護人員等等在上廁所的問題上尤其不自由。
有些時候，甚至僱主也會鼓勵他們少喝些水，以免增添不必要的麻煩。
儘管這肯定站在健康的反面，但在今天，又有哪一份工作是不以犧牲部分的健康作為代價的呢。
2014年，有工人爆料稱自己被公司無故扣除了50英鎊——是為「廁所稅」。這個荒謬的名目一度在社交網絡上引起了熱議。工人們紛紛站出來維權，捍衛自己「在工作時間正常如廁的權力」。
但無論相關的法規修訂的多細，廁所裡的事情終歸是燈照不到的角落，人類有再強的控制力，也無法將權力的觸手完全伸到廁所的隔板後面。
有沒有體面一點的企業廁所文化？肯定也是有的。在谷歌，工程師們自行組織了一個名為 Google Testing Grouplet 的組織，將不同產品的代碼做成一個個解謎遊戲，然後張貼在公司的 500 個廁所內。
這個「馬桶上的內測」文化相當出名，除了好玩，也因為信任：公司好像十分確信，僱員們提供的才幹與思考不會因為上廁所就被折損。靈感真正迸發的瞬間，也不必一定坐在工位上。
谷歌是不怕員工因為去上廁所就頻繁摸魚的。
很難說國內的大廠員工是否會有這樣形式的如廁自由。但是如廁不自由的時候，人很難不感到自己身在牢籠之中。
拜託了，老闆們，讓這些已經在996的平凡社畜們有尊嚴地好好上個廁所吧！