在《我的前半生》中，靳東說了一句很中肯的話，值得大家深思。
他說：「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，能交到朋友，那是驚喜，交不到，那才是正常的。」
職場不是校園，每個人在職場上都有明確的位置，也有特定的分工，你們是由公司根據你們自己身上的特性，被迫集中在一起，所以我們無法根據自己的喜好挑選與我們共事的人。
另外因為工作需要協調，你又不得不與各式各樣的人打交道，所以同事之間的關係特別微妙。
而面對這樣既不能疏遠，但又不能太近的關係，我們應該如何自處？
1、就事論事，不談論他人的缺點
你來工作是幹活的，不是來八卦或者議論別人的。
對於同事之間身上的缺點，如果是涉及到工作，並影響工作的進行，你可以根據他在工作上的表現提出你的意見以及參考意見，但如果是個人身上的特質，並且是與工作無關，則是不要議論。
人前不諷刺，背後不排斥，才能讓你們的同事友誼，一帆風順。
2、對待分歧，以大局為重
每個人的性格、經歷、立場各異，對同一個問題，觀點往往就有所不同，引起爭論也是在所難免，但是如何把握這個爭論的分寸，不讓彼此傷了和氣，則是要看你的處理。
有爭議時，其實要注意兩點。
一是不要過分爭論：平心而論，每個人在接受一個新觀點，特別是和自己之前認知相悖的時候，心理上往往是排斥的，所以當兩人的意見不一時，人們很容易為了捍衛自己的認知，去爭吵去爭辯，一不小心就會過了頭，但是職場不同於其他，它最後更關鍵的是求同，而不是存異，所以為了工作能夠更好地進行，也避免給公司留下一個固執自見的壞印象，我們爭執的時候還是需要悠著點。
二是不要沒有自己的觀點：凡事害怕個過猶不及，爭執過分不行，但是任人宰割，更是不行。面對原則性問題，我們應該要堅持，而不是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
所以，面對與同事之間的爭執，該以團隊的大局觀出發，針對事情，而不是針對人。
3、對待功利，保持平常心
同事之間，不可避免會存在一些競爭關係，以及利益之爭，面對這些，我們可以坦然面對。
在職場上，為自己爭取利益不是一件可恥的事情，但是需要注意手段要光明磊落，憑藉自己的實力坦然去爭取，而不是通過一些陰招損招，不然到時候只會損人不利己，落得同事排擠，上司嫌棄的下場。
4、與同事交往，保持距離
都說，很多人際關係的災難，是因為沒有界限感。
平常與別人的交往，我們都需要保持一些距離感，親朋好友如此，同事更該是如此，與同事的關係，既不過分期盼，也不要過度悲觀。
與同事之間保持一個良好的合作關係，不抱團、不排外，如此才能在職場中免受無妄之災。
5、避免禍從口出
俗話說：飯可以亂吃，話不能亂講。
上班，就該多做事少說話。
工作時，我們更要關注的是自己是否有學習到新技能，有沒有積累到新經驗。
薛兆豐教授說，我們是在給自己的簡歷打工，而不是給老闆打工，更不是給同事打工。所以不要為了一些無謂的事情，丟失了自己學習的機會。
「作用力與反作用力」的原理也適用於人際關係，凡是你覺得不舒服的，換位思考，別人相比也是覺得不舒服。
甚至，你對待別人的方式，會成為別人對待你的方式。
在同一家公司，同事之間就是抬頭不見低頭見，除了換工作，你可能沒有辦法避免要相互打交道，你也不可能因為同事的相處問題就輕易換工作，而且在不同的公司也是存在同樣的交際問題，所以與其想著通過換工作來改變這種不愉快，還不如通過你與同事的相處方式，來杜絕這種不愉快。
也許你會說，我也可以選擇忽略這些問題。
但是，社會從來都不是以個人為單位進行活動的，職場身為一個小社會，更是以群體為單位的。
與人方便，就是與己方便。
與同事關係融洽了，自己的心情也會自然而然感到舒暢，這樣不但有利於自己能更好地工作，還可以保持自己的身心健康。
你或許沒辦法將同事發展成朋友，但記住一定不要發展成仇人。