職場上，遇到事情比較緊急時，同事之間相互幫忙也是時常會有的事。
但是，同事之間幫忙應把握好分寸，免得幫忙反而費力不討好，甚至是幫倒忙、惹是非。
一是幫忙不能擔責。給同事幫忙，就是協助他，幫助他打下手，或單獨為他完成一部分工作。因為幫忙做的工作是同事的工作範圍，是同事負責的，所以，幫忙做完後，至於工作質量、工作做的好與差，都應該是同事最後把關負責的，幫忙的人不能去負責，更不能去承擔責任，因為你只是臨時幫忙做好事的。
二是幫忙不能影響自己的工作。當自己手頭工作多、任務重時，如同事要求幫忙，不能把自己的工作放在一邊，而去給同事幫忙。如果這樣做，同事的工作按時完成了，而你自己的工作反而落下了，影響了工作進度挨批就不划算了，幫忙時要分清輕重緩急才行。
三是幫忙不能違反公司規定。有的公司規定，員工工作不能跨部門、跨崗位交叉，要求相對獨立。你這時給同事幫忙，如果是讓領導知道了，一定會吃力不討好的。
四是幫忙不能炫耀。給同事幫忙，說明同事之間關係較好，平時相處融洽，相互幫忙還可以增進相互之間的感情。如你給同事幫了忙，最好不要到處炫耀，以免讓同事覺得你在貶損他，面子上過不去，反而影響相互之間的關係。
五是幫忙不能有求必應。同事之間，該幫的忙要幫，不該幫的忙也要學會拒絕。因為有的同事心術不正，覺得你好說話，既使不太忙的工作，也讓你幫忙，這時你就要委婉的堅決拒絕了，再說，同事之間，幫忙是情份，不幫忙也沒有這個義務。#職場