據悉，好享家2018校園招聘完美收官，首批管培生將陸續到崗。為了讓學子們有機會近距離感受即將加盟的企業，3月16日好享家在總部南京五星控股大廈開啟2018屆管培生OPEN DAY活動。
好享家首批來自紐卡斯爾大學、河海大學、南京航空航天大學等多所國內外院校的全體管培生到場參加。據了解，本次OPEN DAY，學子們不僅在好享家體驗店感受到了舒適智能家居產品，還在好享家數位高管的帶領下的圓桌會議中進一步體會到了好享家的商業邏輯和布局。
與公司高管面對面 共話組織和個人的發展之道
在好享家COO汪浩為管培生們致歡迎詞並進行企業文化宣講後，同學們參觀了好享家體驗店並進行趣味尋寶活動。管培生們對好享家體驗店所展示的好享家提供的舒適家居解決方案和涵蓋的四大系統產品非常好奇，特別對兼具空調與採暖的水暖一體的二聯供系統、和老房改造樣板間內安裝的明裝採暖系統連連讚嘆。在體驗好享家四大系統和其背後的商業邏輯之後，有學子表示，好享家對舒適智能家居行業的創新力和顛覆力所帶來的極致體驗，是其加盟好享家最為主要原因。
為了加速準好享家人了解、融入生態，除了解好享家四大系統產品，人力資源部還為同學們提供了與好享家高管近距離交流的機會——圓桌會議。藉此讓大家深入了解好享家，感受好享家為同學們提供的非比尋常的職業成長機會。重視校招就是珍視好享家的未來，好享家CEO陶永在會議中為同學們做了深入淺出、精彩又親民的總結分享，指出好享家極其看重管培生培養，懇切寄語同學們腳踏實地地工作，一專多能地學習，在今後的工作中，通過為組織創造價值，帶來個人價值的提升，與好享家的未來共同成長，共同創造美好未來。
下午的分組交流中，管培生們與好享家發展、運營、供應鏈、服務等幾大中心相關負責人深入暢談，從技術到未來，從職業選擇到培訓發展，從工作氛圍到人際交往……大咖們將多年寶貴工作經驗和職場經歷與同學們分享。
看十年行當下 好享家啟動人才管理梯隊建設
針對人才管理建設，好享家是有較為明確方向的。在公司全力打造舒適智能家居行業的價值鏈重構和橫向開放的生態圈的過程中，形成了好享家生態圈獨有的價值和發展環境。這就決定了好享家需要深刻理解生態圈戰略、業務和具有重構生態圈內新聯接的整合經驗與能力的生態型人才。在這一階段的發展中，除了需要常規的專業人才、管理人才外，還需要啟動人才管理的梯隊建設，為未來發展儲備優質人才。
這其中值得一提的是好享家管培生計劃，人力資源部介紹，好享家管培生計劃是專門為來自國內外高校的優秀本科生/研究生設計的職業發展計劃，旨在將具有潛力的優秀畢業生培養成好享家各體系的管理人才，並在好享家工作平臺上得到個人事業的提升。首次開啟的管培生計劃，好享家人力資源部在面向10所院校約1000人的巡迴校招中最終篩選並發出了16份offer。加入這個管培計劃的成員，會得到公司人力資源部全面系統的培養和帶教，同時不定期有機會得到高管團隊的親身指導。通過公司傾力打造的職業生涯發展計劃，符合要求的管培生們將會快速走上公司相關管理崗位，在為組織貢獻價值的同時快速實現個人價值提升。
對此，好享家表示，看十年行當下，未來是屬於年輕人的，不斷發展和培養一批批優質畢業生，是好享家組織能力持續發展的必然之路。公司發展需要人才梯隊建設，來自不同領域，計算機、電子商務、市場營銷、管理學、工程等領域的人才在好享家能夠得到快速成長、融合創新的機遇。企業的發展是沒有終點的馬拉松，好享家希望和年輕人同行，一起親手完成為期三年的「百億千店」目標。