近幾年，管培生概念被炒的越來越火。尤其是其本身的定位：培養企業未來中高管人才，這對於應屆生來說無疑是巨大的誘惑！
但是管培生真的有這麼好麼？即便拿到管培生未來就可以當領導？
其實並不是這樣！而且管培生這個崗位，其實有很多的坑，下面我們來具體看一下
首先說下基本知識，知己知彼才能避免入坑。管培生，全稱管理培訓生。本身是個舶來品，最初是外企中的概念，用來給大企業培養未來中高層管理人員的人才儲備計劃。並且對象都是針對應屆畢業生或畢業3年內的往屆生。
其實看上面的介紹首先就能看出一些端倪，管培生只是一個人才儲備計劃，並不是保證從儲備的人才中，一定選你作為未來的領導。除此以外，其實管培生還有個很大的問題，就是依賴於公司本身。
為什麼這麼說呢？
其實最大的原因就是管理經驗，管培既然是培養管理者，需要公司有一套非常完善的人才培養計劃和體系，這個是需要完善的企業制度、企業文化，以及成熟的管理模式支撐。
但一些中小企業，自己都沒多少人，普通職員的成長體系薪酬福利都沒辦法保證，甚至沒有一句口號，設置個管培生，怎麼培訓別人？
而且管培生需要輪崗，快速接觸大量業務了解部門架構和運作體系，公司銷售總監和銷售職員都是一個人，還了解啥？
那麼如何避免入坑？看下面幾個點
第一，優先選擇大公司，尤其是行業top公司。因為公司能發展至如此規模，並成長為行業top，一定和優秀的管理離不開，也大概率能沉澱出完善的培養體系。
第二，看招聘規模和難度。管理者本來就屬於職場金字塔中上那一部分，數量名額有限，如果一個公司沒事就招聘管培生，且每次量級還大，多半是有問題。另外如果你投遞管培崗的簡歷，比如一兩天就告知你通過並邀請面試，基本也是有問題。記住一句：這崗位沒那麼容易，輕易擁有都有問題。
第三，看公司晉升路線。去網站搜搜公司現有的管理層，有些是能找到簡介的。如果現在的管理層都是招聘來的，那大概率這家公司管培生崗位價值就不大。
第四，看薪資。既然是為了培養管理層，招賢納士，那待遇也是個很重要的判斷標準。如果待遇很低，或者說只有平均水平，那這個公司的管培崗也就不要再考慮了。
以上，就是一些避免入坑需要注意的點。下面我們看兩個具體例子，以下截圖均為搜管培生出來的相關招聘。
這個崗位，工資3-5k，地點北京。薪資這一判斷條件直接就卡掉了。
工作職責1提到傳播項目，我猜測大概率就是社群內的課程活動海報，也就是朋友圈經常看到的掃二維碼即可學習的xx課，銷售性質。
工作職責2提到各類文案，那不就是編輯麼？而且文案還可以管理？新媒體小編實錘了。
工作職責3和4，比較空。3應該屬於1和2的衍生品，你的文案寫得好，社群維護好，自然好感度高。4提到外部代理團隊，還是銷售吧。
綜上，這個崗位就是以提升銷售額為目標的，銷售性質的崗位，你需要做好社群轉化賣課，和文案撰寫引導賣課。
再來看另一個
說實話，這個明顯比上一個靠譜多了。明確提及了崗位內容涉及人力、業務、管理等等，這個是比較深入到公司各業務線中去了的。可以和上面做一下對比。
由上面的第一個例子，還想補充一點，雖然我個人對於銷售、中介本身崗位沒什麼惡意，因為在國外這類崗位都是非常專業的人才能從事的，服務也非常專業。
但在國內，卻變了味。尤其在管培生這個崗位上，去搜關鍵詞，出來的管培生大部分都是銷售，或者房產中介。美其名曰管培生，實際就是銷售職員。
並不是說從公司的銷售切入就不好，而是國內銷售這個崗位體系本身缺少成熟培養體系。我曾經做過某房產公司的中介，一個同事是管培招聘進來的。
入職前3天，在一個訓練基地做軍事化素拓，鍛鍊團隊配合和意志力。這個倒是沒啥，關鍵是訓練結束後，扔到崗位上，就什麼技能培訓都沒有了。甩給你200個電話，打電話吧。
根本沒有銷售技巧的培訓，或者溝通能力的培訓，這還是一個國內top的房產中介公司，其他的更不敢想。你說這樣的管培生能有什麼成長？後面那個同事果斷離職了。
還有個我過往面試過的案例。是一家物業公司離職的，簡歷上是管培生。後來面試過程中詢問到主要崗位職責，就是處理物業糾紛...
所以，看了上面的案例，想提醒各位同學一定擦亮雙眼！管培生並不是想像的那麼好，而是摻雜了很多陷阱，這個在求職中一定要有所注意！