新基建需要什麼樣的人才？人才缺口如何？近日，智聯招聘發布了《2020年新基建產業人才發展報告》，研究發現新基建核心技術人才缺口長期存在，預期年底將達417萬人；軟體開發人才缺口最大，Java開發工程師每個求職者擁有約3個工作機會；2020Q1平均招聘薪酬10299元/月。
    反映人才市場供需關係的CIER指數顯示，新基建信息基礎設施產業的核心技術人才近年來處於供不應求狀態。智聯招聘綜合信息基礎設施產業核心技術崗位過去幾年的人才供需走勢，以及新基建相關政策推行等未來因素，基於計量模型預測，2020年底，信息基礎設施產業核心技術人才的缺口將達到417萬人。
    軟體開發人才缺口最大，Java開發工程師每個求職者擁有約3個工作機會
    從具體職位看，2020年一季度，信息基礎設施產業核心技術崗位中，缺口較大的職位以軟體開發類為主，包括Java開發工程師、軟體工程師、Android開發工程師、高級軟體工程師、IOS開發工程師、WEB前端開發、嵌入式軟體開發、網際網路軟體工程師、系統架構設計師等，多為5G、大數據、人工智慧等各領域的通用技術人才。其中Java開發工程師的CIER指數最高，為2.73，即每個求職者對應約3個工作機會。
    
    具體看2020年一季度信息基礎設施產業下四大領域（大數據、人工智慧、5G、工業網際網路）各自招聘需求較高的職位，除軟體開發等基礎通用崗位外，大數據領域對資料庫開發工程師、網絡與信息安全工程師的需求較高；人工智慧需要大量算法工程師人才；通信研發工程師、通信技術工程師、無線/射頻通信工程師等是5G產業的核心崗位；ERP實施顧問則是工業網際網路領域招聘最多的技術人才。
    
    核心技術崗位平均招聘薪酬10299元/月
    2020年一季度，信息基礎設施產業核心技術崗位的平均招聘薪酬為10299元/月，比全行業平均（8821元/月）高16.75%，在受新冠疫情影響企業整體招聘薪酬環比基本持平的一季度依然實現了小幅增長。
    
    分職業看，2020年一季度產業內平均招聘薪酬最高的職業為具有管理職能的IT技術/研發總監，其月薪達到了25932元，排在其後的是系統架構設計師與IT項目總監，月薪分別為24277元與21655元，管理類及架構類職位排名靠前。與「國產替代」開發、攻堅環節強關聯的IC驗證工程師、集成電路IC設計/應用工程師、射頻工程師等5G相關崗位，以及音頻、圖形開發等人工智慧崗位的招聘薪酬排名靠前。
    
    廣東工業網際網路基礎厚，北京專AI，湖北擅晶片
    按照2020年一季度招聘人數佔比的高低對全國各省市自治區排序，排在前五的地區為廣東、北京、江蘇、上海、山東，佔比分別為15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%，而這五地佔比之和為53.12%，超過了其他所有地區之和。盤點2020年一季度招聘佔比最高的10座城市，發現北上廣深四個一線城市的需求高於其他城市，北京一直佔據招聘需求龍頭位置且與其他城市拉開了穩定差距，能為人才提供更多崗位選擇，這也離不開網際網路、AI大廠集聚在北京的現狀；而蘇州、成都、西安、武漢的招聘需求佔比增加，全部為新一線城市。
    
    選取招聘佔比最高的10個省市，排除掉軟體工程師、Java開發工程師等全國信息基礎設施產業整體招聘需求前十大職位後，進一步看各地區招聘需求較高的特色職位（如下表）可以發現，各地的招聘需求偏好與其優勢領域布局相符。例如需求排名第一的廣東，在粵港澳大灣區區域聚集了一批龍頭製造業企業，其工業網際網路升級較早、發展成熟，對機械工程師、電氣工程師等需求較旺，傳統產業發達的山東也具有同樣特點；聚集國內AI龍頭企業及獨角獸企業的北京，對算法工程師的招聘需求遠高於其他地區；正在加快培養新一代信息技術產業、5G建設提速的陝西對通信研發工程師需求最高；湖北已經形成了密集的集成電路產業，加上近期受國際經貿形勢影響，半導體與晶片行業「國產替代「提速，當地對半導體人才高度渴求。
    
    七成多存量人才擁有本科及以上學歷，主要來自這些學校
    觀察當前具備信息基礎設施產業核心技術崗位要求的熱門技能的人才分布，其中男性佔比為74.27%，女性佔比為25.73%。從學歷上來看，當前存量人才學歷水平是超過招聘需求的。當前業內人才中有10.80%擁有碩士及以上學歷，62.79%擁有本科學歷，以上合計73.59%，高於招聘需求（52.52%）。
    
    智聯對這些人才的畢業院校進行追蹤，列出了存量人才來源Top30院校，位列前三的分別是電子科技大學、西安電子科技大學、鄭州大學。從專業來源看，來自計算機、自動化、電子信息大類的人才居多且排名靠前，硬體相關的專業來源偏少且排名靠後。