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今天我們要講的是簡歷問題。
大家都知道每年畢業的大學生人數都在呈上升趨勢，也就意味著每年都會有大批新人步入職場。我們都很清楚，在步入職場前的第一步就是投簡歷，只有簡歷通過了才能進入接下來的面試環節！
不知道大家有沒有發現過這樣一個問題，你一份簡歷投了好幾家公司，但這份簡歷就像石沉大海般了無音訊，沒有任何回應。
其實這就是你的簡歷沒有被面試官看進眼裡，畢竟現在的網絡這麼發達，大家一般都是通過電子郵件投遞簡歷，面試官能不能把你的簡歷看進眼裡意味著你能不能通過第一輪的篩選！
好的簡歷能給增加面試的機率，而如果你不重視你的簡歷製作，那就算是投的再多都不會有什麼回應。
連第一輪的篩選都沒過，求職自然就失敗了！
那為什麼會出現這種問題呢？關鍵點在於簡曆本身！
1、簡歷太過簡易
有的人簡歷製作的太過簡易，信息量太少，也沒有突出重點。HR會認為你並不重視這份工作，你的態度有問題，這樣往往會被HR排除掉。
2、簡歷長篇大論
和第一個不同的是有的人往往喜歡以論文的方式來寫簡歷，一份簡歷可能得有個上萬字，生生的把求職找工作的簡歷製作成了畢業時需用到的論文。
你要知道，時間是很寶貴的，HR的職責就是為公司招收人才，每天要看數百份簡歷，有些大公司的HR甚至一天得看上千份的簡歷，工作量很大。而你的簡歷有上萬字，沒什麼重點信息，囉囉嗦嗦全都是廢話自然就被HR給排除掉了！
3、豐功偉績一大堆
前段時間我看到一份簡歷，上面的信息量龐大，實踐經歷豐富，大學生活精彩，畢業院校背景強大，看上去是個非常不錯的求職者，就在我看的津津有味時，小王過來了，她是我們公司的hr，我拿起這份簡歷笑著跟小王說，這個投簡歷的求職者還是挺優秀的！
然而小王卻當著我的面把這份簡歷給撕掉了丟到了垃圾桶裡。
我有些吃驚，小王抬起頭看了我一眼說比起滿屏的豐功偉績我更喜歡精簡的簡歷。
很多剛剛畢業求職的大學生都希望把他們在學校做出的成績全都在簡歷上體現出來。但Hr更喜歡精簡的簡歷，一是因為hr在挑選簡歷的時候往往都只會挑選只有一頁的簡歷，這樣方便瀏覽，一目了然。第二也能看得出這個求職者的概括能力怎樣。
聽到這兒，我才恍然大悟，怪不得前段時間我表弟向我埋怨說投的簡歷都石沉大海了，他的簡歷上就全都是這樣的豐功偉績。
4、在簡歷上附帶新奇照片
很多人認為如果在簡歷上附帶一張非常有創意的照片說不定能引起面試官的注意。
增加自己面試機率從而增加入職率，但反過來想想，萬一你所認為的富有新奇的照片在面試官看來比較反感呢？
說不定會增加你被淘汰的機率，這都是有可能的。
5、信息不夠完整
很多求職者往往都忽視了一些信息。
比如聯繫方式，比如期望薪資，比如工作經驗培訓經驗等。
不是沒有經驗就是粗心大意，如果是那種很注重細節的工作崗位，這種粗心大意漏寫的簡歷很容易被pass掉。
說起這種信息不完整的簡歷我就想起一件在我朋友身上發生過的事情。
我一個大學同學如今工作了兩年之久。
前段時間得知他剛剛跳槽，我們出去喝酒的時候，我同學跟我說畢業幾年他跳槽的時候連簡歷都不知道咋寫了，如果不是客服人員告知他的簡歷信息不完整，怕是都要錯過許多面試機會了。
事實上，簡歷上的信息不完整會很容易讓hr認為你是個粗心大意馬馬虎虎的人。
這樣的話很大機率會被刷掉！
在我看來既然是簡歷，自然要體現「簡」的特質。
一份簡歷可以看出這個人的概括能力如何。
當然讓hr多了解自己並不是說就要在簡歷上長篇大論寫一些無關緊要的廢話，而是要追求精確精準。
也就是說重點信息一定要展示清楚就可以了。
那些多餘的東西完全沒有必要，甚至會成為弊端被pass掉！
總結：總而言之，填寫簡歷要避開的雷區還有很多，除了以上幾點外大家知道還有別的嗎？歡迎在下方評論區留言！