在很多企業看來，年輕人往往是很衝動的，一言不合就可以辭職，最近有一份關於「95後平均半年離職一次」的調查報告引起了網絡的熱烈討論。在我們身邊，似乎就有很多這樣的例子。
現在的年輕人的就業觀跟父母那一輩極為不同，我們的父母都是希望從一而終地做著某一份工作，這樣才會有安穩的生活，當然企業也是不希望公司人員有太大的變化，因為這樣可以節省不少用人的成本。
通過這份報告，顯示出了更加直觀的數據。在競爭激烈的職場中，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，到90後驟降到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。
一言不合就辭職，95後平均半年離職一次，究竟是什麼原因呢？難道他們天生就喜歡辭職嗎？然而並不是這個原因。對不適合自己的工作進行調整是對自己負責的表現，如果可以選擇，人為什麼不可以往好的方面發展呢？
95後平均半年離職一次最主要的原因，有以下三點。
1、自身的實力
雖然現在的大學生可以說是滿大街都是，但是優秀的人才一向是企業需要的。95後一言不合就辭職，那是因為對自己實力的肯定，覺得自己有更好的發展才會選擇離職。
要是像以前那樣從一而終地在一間公司工作，豈不是錯過了很多發展的機會，所以說對於「95後平均半年離職一次」應該可觀公正地看待而不是歧視。
2、企業所提供崗位待遇差
有一些企業給的薪酬待遇很低，卻要求員工啥都會做，也很少會給予年輕人關懷和幫助，所以導致了年輕人對這個企業失望，最後還是離職，這樣的企業通常人員流動性很大，還增加了招聘成本。
3、學校教育和用人單位需求脫節
學校教育出的學生跟社會要求的人才還是有些差距，因為要全方位培養學生發展，這樣才能培養出符合時代需求的複合型人才。努力提高學生就業質量，減少學生不必要的盲目就業，倉促就業。
「95後平均半年離職一次」是由多方面的因素造成的，不應該全由95後背鍋，無論是學校還是用人單位也該反省一下了。
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